Neuer Start mit 50

Führungskräfte haben es oft besonders schwer, mit ihrer Arbeitslosigkeit fertig zu werden

Wolfgang Becker, 52 Jahre, Ex-Verkaufsleiter, zuletzt verantwortlich für einen Umsatz von 18 Millionen, ist jetzt Praktikant. Für sein Betriebspraktikum bei einer Beratungsgesellschaft bekommt er kein Geld. Wolfgang Becker ist eine Ausnahme: Nach knapp drei Jahren Arbeitslosigkeit hat er den Mut und die Kraft, berufliche Abstriche zu machen. Er geht diesen unkonventionellen Weg, um sich mit einer Projektidee einen neuen Arbeitsplatz zu schaffen.

Auch der Wirtschaftsingenieur Klaus Schumann (Name geändert), 49 Jahre, hat eine erfolgreiche berufliche Vergangenheit. Als Key Account Manager verdiente er zuletzt 250000 Mark. Nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen wollte er ein Jahr lang die neue Freiheit genießen. Aus dem einen Jahr sind mittlerweile drei geworden. Die Ehe ist geschieden, seine alte berufliche Position kann er nicht mehr erreichen. Jüngere Bewerber mit geringeren Gehaltsvorstellungen haben ihn verdrängt. Über seine Zukunft redet er entweder mit Sarkasmus, oder er verstrickt sich in Träume und Visionen, die keinerlei realistische Grundlage mehr haben.

Nahezu die Hälfte der älteren arbeitslos gemeldeten Hochschulabsolventen ist bereits dauerarbeitslos; die Zahl derer, die länger als zwei Jahre ohne Arbeit sind, steigt seit langem kontinuierlich an. Und mit jedem Jahr des Ausscheidens aus dem Beruf verschlechtern sich die Arbeitsmarktchancen rapide. Arbeitgeber bevorzugen jüngere, billigere Bewerber, die sich möglichst problemlos und unauffällig integrieren. Das Risiko eines teuren "Fehlkaufs" soll vermieden werden.

Für die meisten ist der Karrierezug abgefahren

Viele Führungskräfte sind bei ihrer Entlassung - zum Teil mit guten Abfindungen - davon ausgegangen, daß sie sich über kurz oder lang beruflich wieder integrieren und sogar verbessern werden. Mit der Zeit müssen sie aber feststellen, daß sie keineswegs mehr ohne weiteres auf den Karrierezug aufspringen können. Sie haben große Schwierigkeiten, sich wieder beruflich und persönlich zu stabilisieren, sind sie doch vor die schwierige Aufgabe gestellt, jenseits der Lebensmitte mit all ihren Erfahrungen noch einmal ganz von vorne - für viele heißt das ganz von unten - anzufangen und sich eine neue Existenzgrundlage und Identität aufzubauen.

Einigen immerhin gelingt dieser Schritt. Wie etwa dem Diplomingenieur Erhard Sprick, 55 Jahre, der nach 25jähriger Tätigkeit im Bereich der Entwicklung von Großrechnern die Arbeitslosikeit als eine Chance betrachtet, in seinem Leben noch einmal etwas ganz Neues zu wagen. Sprick hat sein Hobby, das Reisen, zum Beruf gemacht. Auf einmal entdeckt er bei sich neue Fähigkeiten und eine Begeisterung, die er früher nicht gekannt hat. Angefangen hat er ganz klein mit einer Reiseleitung auf Probe bei einem etablierten Reiseanbieter. Sprick war auch bereit, als "Lehrling" zu arbeiten. Inzwischen konzipiert er selbst Themenreisen und gestaltet längere Reisen nach China, in die USA und mehrere europäische Länder. Sein nächster Schritt ist es, als selbständiger Unternehmer eigene Natur- und Kulturreisen anzubieten. Schon heute verschafft seine neue Tätigkeit ihm und seiner Familie die erforderliche finanzielle Sicherheit.

Auch die 49jährige Diplomdesignerin und Innenarchitektin Dorle Wagner-Stelzner hat sich selbständig gemacht: "Ich will Vorsorge betreiben, mich nicht mehr wegrationalisieren lassen und meine Berufstätigkeit in die eigene Hand nehmen." Selbst wenn es ungewohnt und schwierig ist, sich und die eigene Leistung am Markt anzubieten, so wagt sie nun mit Unterstützung des Arbeitsamts diesen Schritt. Und das geht heute, da ihre Tochter älter ist und ihr mehr beruflichen Freiraum läßt, besser denn je.

"Arbeit erfinden" und den Schritt in die Selbständigkeit wagen sollen arbeitslose Führungskräfte im Rahmen eines Projekts, das von der Industrie und Handelskammer, der Stadtsparkasse, dem Arbeitsamt und der Unternehmensberatung Metaplan in Köln durchgeführt wird. Information: Metaplan Projektforum 04123/92 80 40