Angst essen Seele auf ...Seite 4/4

Inzwischen, so meint Cary Cooper, Professor am Institute of Science and Technology der Universität Manchester, "gibt es in den Chefetagen ein Umdenken. Die Leute hier haben verstanden, daß Streß höheren Krankenstand, höhere Fluktuation und oft auch niedrigere Produktivität bedeutet." Doch die Manager ziehen nicht unbedingt die Konsequenzen, die Cooper und seine Kollegen propagieren. Statt ihre Firma streßfreier zu organisieren, machen immer mehr Chefs mit neuen Bewerbern einen Streßtest. Nur resistente Kandidaten werden genommen. So hoffen die Firmen künftig besser gewappnet zu sein.

Name von der Redaktion geändert