Wirtschaftsethik Die verlorene GenerationSeite 2/2

Ohne Wissen geht es nicht. Ohne Moral est recht nicht Wissen hat Moral nicht von sich aus bei sich. Ách, wenn es nur so wäre! Moral ist das Vorzeichen, das Wissen quaklifiziert. Man könnte es mit einer mathematischen Formel beschreiben: +(Wissen) oder -(Wissen). Kater

Sehr geehrter Herr Malik,

halten Sie es für möglich, durch eine Änderung des Aktienrechts eine Abkehr vom Shareholder-Value-Denken zu erzwingen, z.B. durch eine Beschränkung des Stimmrechts auf langfristig orientierte Aktionäre?

Oder bleibt uns nichts anderes übrig, als die nächsten 20 Jahre lang auf besser ausgebildete Manager zu warten?

Im Grunde hat die "Elite" der BWL-Professoren versagt. Sie waren bzw. sind nicht in der Lage, den Studierenden und späteren Führungskräften zu vermitteln, dass Mitarbeiter kein Kostenfaktor sind, sondern das wertvollste Kapital, über welches ein Unternehmen verfügt. Produkte werden in immer kürzen Zyklen austauschbar oder veralten in immer kürzeren Abständen. Dem kann sich ein Unternehmen doch nur durch Ideen und deren Umsetzung entziehen. Das können aber nur die Beschäftigen leisten.

Man stelle sich nur vor, Mitarbeiter würden in einer Bilanz als Vermögen ausgewiesen. Die Entlassung von Mitarbeitern würde sich dann als Vermögensvernichtung (Abschreibung auf das Humkapital) darstellen. Da würden aber die hochtrabenden Renditepläne der nach persönlicher Einkommensmaximierung gierenden Managergilde arg gebeudelt werden.

Es wird Zeit das der Blickwinkel sich ändert. Sonst wird auch der Kapitalismus schneller eine Episode der Geschichte sein als wir heute ahnen.

Manager sind auch nur Menschen, diese Entschuldigung gilt nicht mehr. Sie arbeiten für den Fortschritt weniger und verwalten den Reichtum der Nationen nur noch miserabel. Denn sonst wären die USA trotz ihrer angeblichen Stärke nicht gleichzeitig auch Weltbettler um immer mehr Fachkräfte, die sie vor dem Ruin retten sollen.

Die Manager versagen nicht. Sie sind noch die Gewinner in diesem Spiel. Sie wissen oft nicht, dass sie nur über Halbwissen verfügen. Sie glauben tatsächlich, über die ultimative Wahrheit zu verfügen. Sie haben keinen Grund, an ihren Kenntnissen zu zweifeln, sie haben Erfolg, Anerkennung, Versorgungssicherheit, Macht.

Sie sind renditetauglich und bewerten ihre Mitarbeiter ausschließlich an der Renditetauglichkeit. Die Mitarbeiter haben zu funktionieren so wie der Manager auch funktioniert. Und sie bemühen sich auch, sie strengen sich an, viele verlieren den Verstand. Humankapital wird zum Wohlstandsmüll.
Der Arbeitsschutz hat ein neues Betätigungsfeld, die Krankenkassen beklagen den Kostenaufwand.

Diese Manager müssen nicht umdenken, sie können nicht umdenken. Sie waren nicht fähig oder nicht willig oder beides, ihre Lerninhalte kritisch zu reflektieren. Sie plagen keine Zweifel.
Ustinov behauptete: "Wer nicht zweifelt ist verrückt." Somit haben wir es mit Verrückten zu tun.

Malik: "Wirksames Management muss einer anderen Logik folgen" Doch welcher Logik? Und in welche Richtung wirksam?

Die Dominanz ökonomischer Wertmassstäbe muß kritisch überdacht werden, Denkanstöße werden zur Zeit in den Feuilletons, in Kultursendungen, von Geisteswissenschaftlern angeboten. Philosophen sind gefragt, kritisches Reflektionsvermögen, der eigene Verstand.

Felix

Es ist kein Zufall, dass sie so rar sind, die Manager die sich über mehr und anderes freuen können als über ihren eigenen Erfolg in EUR. Wenn ich an mein WIWI Studium zurückdenke: trist war es. Das halten nur Menschen aus, die nicht allzuviel Wert auf Lebendigkeit und Lebensfreude legen. Die Kreativen und ganzheitlich Denkenden brechen oft nach zwei Semestern das Studium ab.
Der Berufsweg eines künftigen Managers: unzählbare Überstunden lassen gar nicht den Gedanken aufkommen, dass es andere Werte im Leben geben könnte und wenn sich doch einmal so ein Gedanke anschleicht, sollte man ihn schnell verdrängen, bevor es einen Krank macht, die vielen schönen Aspekte, die das Leben auch noch bereit hält gar nicht leben zu können.