Arbeitsmarkt Arbeiten auf eigene Gefahr

Niedriglöhner erleben, wie Arbeitgeber trickreich ihr Gehalt kürzen und das Geschäftsrisiko auf sie abwälzen.

Manfred Sirch ist wie geschaffen für den Job. Lächelnd, höflich, vertrauenserweckend steht er vor der Tür und reicht dem Kunden die bestellte Pizza. Doch seine Qualitäten stehen nicht hoch im Kurs. »Ach ja, ich mit meinem Drei-Euro-Job…«, sagt er, und sein Tonfall changiert zwischen Resignation und Selbstironie. Sein Arbeitgeber, der Franchisenehmer einer Pizzakette ist, zahlt ihm 3,50 Euro pro Stunde. Das ist legal, in der Branche gelten keine Tarife, und andere Pizzabäcker zahlen auch nicht viel mehr.

3,50 Euro – bei acht Stunden Arbeit ergibt das 28 Euro pro Tag. Mit einer 40-Stunden-Woche hätte Sirch also rund 616 Euro im Monat, brutto. Damit kommt er nicht aus. Die Folge: Er arbeitet quasi rund um die Uhr. Eine 60-Stunden-Woche ist für ihn ganz normal. So kam er im Januar auf 850 Euro brutto. Das macht, minus Sozialabgaben, 680 Euro netto. Für 243 Stunden Arbeit. Sirch würde mit seiner Freundin gern eine Familie gründen. »Aber mit dem Einkommen geht das natürlich nicht.«

Deutschlands Arbeitswelt befindet sich im Umbruch – weg von der Produktion, hin zu Dienstleistungen aller Art. In der Industrie haben Menschen mit geringer Qualifikation kaum noch Chancen, die entsprechenden Arbeitsplätze sind in Billiglohnländer verlagert. Stattdessen wächst bei den Dienstleistern das Job-Angebot für einfache Tätigkeiten. Doch dort verdient man vielfach einen Hungerlohn; 1,2 Millionen Menschen arbeiten in Deutschland für weniger als 4,50 Euro pro Stunde. Und in vielen Branchen finden die Arbeitgeber Wege, ihre Lohnkosten immer weiter zu senken – und sei es mit dubiosen Tricks.

Manfred Sirch zum Beispiel unterschrieb zwar einen Arbeitsvertrag. Doch sein Chef hat ihm nie die Kopie ausgehändigt. Auch eine Lohnabrechnung hat er nie erhalten. Lediglich eine Verdienstbescheinigung über die vergangenen Monate bekam er, weil er sie für den sozialen Wohnungsbau braucht. Feiertage, Krankheit, Urlaub? Gezahlt wird nur für tatsächlich geleistete Stunden. Das ist zwar ungesetzlich. Aber Sirch liegt es fern, deshalb mit seinem Arbeitgeber in den Clinch zu gehen. Ein weitverbreitetes Phänomen.

Eine Sekunde Unaufmerksamkeit, und das Trinkgeld eines Monats war weg

Im Niedriglohnsektor grassiert die Angst. Wer dort einen Arbeitsplatz ergattert hat, der weiß, dass er leicht zu ersetzen ist. Als Pizzabote, Wachmann oder Putzfrau ist keine spezielle Qualifikation gefordert, und vor der Tür warten trotz des Aufschwungs immer noch Millionen Arbeitslose. Zudem sind die wenigsten Billiglöhner in der Gewerkschaft. »Da beißt sich die Katze in den Schwanz«, sagt Micha Heilmann, Jurist bei der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG). Weil so gut wie kein Kollege Gewerkschafter ist, traut sich kaum jemand einzutreten oder gar einen Betriebsrat zu gründen. Doch ganz allein gegen möglicherweise illegale Arbeitsbedingungen vorzugehen ist ziemlich aussichtslos – und vor allem angsteinflößend. So hat die Gewerkschaf ver.di in Hamburg eine Hotline eingerichtet für Menschen, die zu Dumpinglöhnen arbeiten. Die Anrufer arbeiten vor allem bei Wachdiensten oder Zeitarbeitsfirmen, in Hotels oder in der ambulanten Pflege. Und sie erzählen haarsträubende Geschichten. Doch selbst der Gewerkschaft gegenüber wagen sie meist nicht, ihren Namen preiszugeben. Da arrangiert man sich eher mit dem miserablen Job.