Arbeitsmarkt Arbeiten auf eigene GefahrSeite 3/3

Frank Sow wirkt, als wäre er am liebsten unsichtbar. »Meine Arbeit ist furchtbar, aber ich darf sie nicht verlieren«, sagt er und blickt sich mit scheuem Blick um; sein richtiger Name soll nicht in der Zeitung stehen. Der studierte Mikrobiologe aus Afrika ist bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und erhält dort 6,80 Euro pro Stunde – angeblich. Als Lagerarbeiter wuchtet er bis zu 30 Kilo schwere Kisten in die Regale einer Elektronikfirma. Immer nachts, von abends um fünf bis morgens um vier, fünf Nächte pro Woche jeweils elf Stunden lang. Im Dezember hatte Sow dafür 1014 Euro auf dem Konto, im Januar waren es 1090 Euro, inklusive Nachtzuschläge. »Davon kann eine vierköpfige Familie nicht leben«, sagt der 44-Jährige, der seit 14 Jahren in Deutschland lebt und eine unbefristete Arbeitserlaubnis hat. Allein die Miete für die 62-Quadratmeter-Wohnung, in der er mit seiner Frau und den beiden fünf- und achtjährigen Kindern lebt, verschlingt 665 Euro im Monat, zuzüglich Strom und Gas.

55 Stunden pro Woche verbringt Sow mit dem Knochenjob und ist trotzdem auf ergänzende Sozialhilfe angewiesen. Denn die Zeitarbeitsfirma bezahlt ihm nur 37 Stunden pro Woche. Die übrigen Stunden werden seinem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben und türmen sich dort zu gewaltiger Höhe. So schiebt die Firma ihr Risiko auf ihn ab, dass sie irgendwann keinen passenden Auftrag haben könnte – obwohl seine Kündigungsfrist nur vier Wochen beträgt. »Wenn ich so hart arbeite, möchte ich nicht in einen Topf geworfen werden mit Leuten, die gar nichts tun«, sagt der Akademiker. »Mein größter Wunsch ist eine Arbeit, von der ich meine Familie ernähren kann. Das ist für mich eine Frage der Würde, ich will keine Almosen.« Und er weiß auch: »Was ich zusätzlich kriege, kommt doch aus den Steuern der anderen Menschen.«

Ähnlich argumentiert Johannes Bungart von der Gebäudereinigerinnung: Der Mindestlohn von 7,87 Euro im Westen ermögliche immerhin ein Leben ohne zusätzliche Unterstützung, die Putzfirmen machten ihre Gewinne nicht auf Kosten der Steuerzahler. Allerdings drücken manche Kunden die Preise derart, dass der vorgeschriebene Lohn davon nicht mehr zu zahlen ist. Bungart: »Im Hotelmarkt sind wir kaum noch drin. Dort sind viele Bereiche fest in kroatischer Hand.« Denn die ausländischen Unternehmen sind nicht an den Mindestlohn gebunden. Damit sich das ändert, kämpft Bungart darum, dass auch für seine Branche ein sogenanntes Entsendegesetz erlassen wird.

Konkurrenz aus dem Osten fürchtet Harald Olschok nicht. Er ist Hauptgeschäftsführer beim Bundesverband der Deutschen Wach- und Sicherheitsunternehmen und sagt, im Security-Bereich gehe es schließlich um überprüfbare Seriosität und Vertrauen. Auch in dieser Branche gibt es verbindliche Mindestlöhne. Doch die sind von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich. »Die große Problematik ist für uns bisher das deutsch-deutsche Gefälle, das von 7,71 bis 4,40 Euro pro Stunde reicht«, sagt Olschok. Der zu zahlende Tarif richtet sich nicht nach dem Ort des Einsatzes, sondern nach dem Sitz der Wachfirma. Jetzt kämpft der Verband darum, dass in der Branche das »Erfüllungsortprinzip« allgemein verbindlich wird.

Unternehmen, die einfachen Service anbieten, sind besonders lohnintensiv. Wer da die Konkurrenz beim Kampf um Aufträge unterbieten will, kann fast nur auf Kosten der Mitarbeiter billiger sein. Und anders als vor 15 Jahren, als auch die angebotene Qualität gezählt habe, gingen die Kunden heute fast nur noch nach dem Preis, sagt Olschok: »Früher hat der Sicherheitsbeauftragte mitentschieden, jetzt entscheidet allein der Einkauf.« Ähnlich geht es manchen Zeitarbeitsfirmen, deren Auftraggeber früher in der Personal- statt in der Einkaufsabteilung der Unternehmen saßen.

Genau wie die gewerbliche Wirtschaft sieht die Kundschaft der Pizzaboten und Friseure aufs Geld.Doch noch härter wird bei der öffentlichen Hand gespart. Darin ist man sich bei Gebäudereinigern und Wachleuten einig. Jetzt wurden die Pforten- und Empfangsdienste beim Deutschen Bundestag neu ausgeschrieben. In dem entsprechenden Formular hätte die Verwaltung ankreuzen können, dass sie den Auftrag nach dem »wirtschaftlich günstigsten« Angebot vergibt. Dann wären die Qualität des Unternehmens und die Einhaltung von Standards für die Mitarbeiter in die Entscheidung eingeflossen. Stattdessen wird nun das Unternehmen gesucht, das den »niedrigsten Preis« anbietet, egal, auf wessen Kosten. Und während sich die Abgeordneten im Plenarsaal über Niedriglöhne erhitzen, werden sie künftig wohl von ebensolchen Niedriglöhnern bewacht.

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Am liebsten hätte er den Mindestlohn für die gesamte Wirtschaft - Interview mit dem Verbandschef der Gebäudereiniger Johannes Bungart (DIE ZEIT 35/2005) »

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