Arbeitsmarkt Flexibel in alle Richtungen

Es trifft zweifelsohne zu, dass durch die Ausbreitung der Zeitarbeit im Konjunkturaufschwung schneller wieder neue Arbeitsplätze entstehen. Jedoch ist dies mitnichten ein Argument für die Arbeitsmarktreformen. Es kommt vielmehr darauf an, dauerhaft ein Niveau der Vollbeschäftigung zu erreichen - das wird dann zwar mehrere Jahre dauern, aber von diesem Niveau aus kann man auch einen recht rigiden Kündigungsschutz einführen. Hauptsache, die Produktionskapazitäten der Industrie bleiben voll ausgelastet. Konjunkturschwankungen würden sich dann im Abbau von Überstunden und Zeitkonten niederschlagen, ohne dass sich die Arbeitslosigkeit nennenswert erhöht. Eine antizyklische Geld- und Fiskalpolitik würde das übrige tun. Das Beispiel Japan zeigt, dass auch mit ausgeprägten Arbeitnehmerrechten das Niveau der Vollbeschäftigung erreicht werden kann.

Die vorgenommenen Erleichterungen der Zeitarbeit erhöhen bestenfalls geringfügig das Produktivitätswachstum, weil die Allokation der vorhandenen Arbeitnehmer besser funktioniert. Die gesellschaftlichen und letztendlich auch ökonomischen Nebenwirkungen sind aber beträchtlich. Auf das langfristige Niveau der Arbeitslosigkeit haben solche Reformen jedoch keinen Einfluss.

IN BONN KANN MAN RECHNEN WIE MAN WILL: DEUTSCHLAND IST BEXPORTWELTMEISTER , MIT EINEM GIGA NTISCHEM ÜBERSCHUSS IN DER BILANZ. 3 mal darf man raten was PASSIERT WENN WICHTIGE LÄNDER DIESEN FÜR SIE NEGATIVEN IMPORTBETRAG (weil nicht mehr bezahlen können ) korrigieren. HINZU KOMMT, DASS DIE INVESTITIONEN DER LETZTEN JAHRE JA NICHT NUR ERWEITERUNGSINVESTITIONEN WAREN SONDERN AUCH GLEICHZEITIG RATIONASLISIERUNGSINVESTITIONEN; ALLES IMMER AUSGERICHTET AUF WACHSTUM OHNE ENDE.DAS HAT FRAU MERKEL JA AUCH SO ANGEORDNET:GIBTS KEIN WACHSTUM MEHR TJA BLÖDE FRAGE : peng !!

... sowie die damit einhergehende Senkung der Lohnquote waren gewollt und sind eine Reaktion auf "Sachzwänge", die man sich durch Deregulierung, Freihandel und EU selbst geschaffen hat. Aber eigene Fehler einzugestehen war noch nie die Stärke von Politikern. Wenn etwas nicht klappt wie gewollt, dann liegt es stets nur daran, dass man noch nicht weit genug gegangen ist und nicht etwa in die falsche Richtung...

die ganze zeitarbeitsbranche könnte einpacken, wenn man in deutschland den teils völlig überzogenen kündigungsschutz lockern würde (ganz zu schweigen von den mit unter hirnrissigen beteiligungsrechten von betriebs- und personalräten). betriebswirtschaftlich gesprochen führt der zu teils abenteuerlichen fehlallokationen des produktionsfaktors arbeit. wers nicht glaubt, möchte bitte in die öffentliche verwaltung schauen. da müssen leute beschäftigt werden, nur weil sie eben schon jahre auf der stelle sitzen, aber an sich völlig inkompetent und/oder unmotiviert sind. das geht soweit, daß diese leute nicht nur zu nichts nütze sind, sie sind sogar schädlich für den arbeitsablauf. tatsächlich geeignetere menschen werden damit vom arbeitsmarkt fern gehalten.
hätten die betriebe die möglichkeit, sich von mitarbeitern im notfall einfacher zu trennen, bräuchte man die hilfskonstruktion zeitarbeit nicht - gleichzeitig würden die so beschäftigten ordentlich verdienen, weil der "zwischenhändler" zeitarbeitsfirma wegfiele.

schönes Zubrot verdient als Aufsichtsrat bei Adecco. Er hat Millionen Menschen in die Armut getrieben und lebt davon in Saus und Braus.

jede Firma kann über befristete Arbeitsverträge einstellen. Diese sogar sanktionsfrei 2mal Verlängern und das bis zu 2 Jahre.
Die Zeitarbeit mutiert doch öfters zur Drohkulisse gegenüber der Stammbelegschaft. Die sind halt billiger bei gleicher Arbeit. wer traut sich denn dann noch Forderungen zu stellen. Die Balance zwischen AN und AG geht verloren. Das mag volkswirtschaftlich einige Jahre funktionieren. Auf lange Zeit ist dies mit einer sozialen Marktwirtschaft nicht vereinbar und führt zu Konflikten
mit dem Grundgesetz.