Rentenchaos

Die Rechnung kommt im Alter

Wenn Wissenschaftler von einem Land ins andere umziehen, riskieren sie ihre Rentenansprüche. Viele bleiben daher lieber zu Hause

Mit Kanada fing alles an, irgendwann in den Achtzigern war das, und Dagmar Meyer stand kurz vor ihrem Abitur. Sie legte es in einer kanadischen Highschool ab – und kommt seither nicht mehr los vom Reiz des Fremden. In sieben Ländern von den Philippinen bis nach Spanien lebte die Wissenschaftlerin für längere Zeit, heute arbeitet sie in Irland. »Am Anfang«, sagt die 41-Jährige, »denkt man einfach nur an seine Projekte und findet die Reisen spannend.« Inzwischen denkt sie vor allem an den Papierkram. Stapelweise füllen allein ihre Versicherungs- und Rentenunterlagen die Aktenordner, die sie bei jedem Umzug mit im Koffer hat.

Vor dem gleichen Problem stehen Tausende Wissenschaftler. Die Sozialsysteme sind in jedem Land anders aufgebaut. Ein gemeinsames Gerüst, das einen problemlosen Umzug von einem Staat in einen anderen ermöglichen würde, gibt es nicht. Es ist schon frappierend: Alle reden davon, wie wichtig die internationale Mobilität in der Wissenschaft ist. In der Praxis aber stolpern diejenigen, die ihre akademischen Freiheiten auch nutzen, über die bürokratischen Hürden des Sozialstaats.

Der Brief vom Amt war 16 Seiten lang

Es sind nicht nur Wissenschaftler, die unter den engen Beschränkungen leiden – aber sie sind besonders stark betroffen. Geht etwa ein Manager ins Ausland, wird er meistens von seiner heimischen Firma entsandt, deshalb kann er auch bei den alten Versicherungsunternehmen bleiben. Wenn aber ein Forscher den Ruf einer ausländischen Universität annimmt, wird er rein juristisch zu deren Mitarbeiter und muss sich deshalb vor Ort versichern. Geht er einige Jahre später wieder in ein anderes Land, enden diese Verträge automatisch, und er muss sich um eine neue Absicherung kümmern. »Für die Mobilität von Forschern ist das derzeit das größte Hindernis überhaupt«, sagt Michael Hartmer, Geschäftsführer des Deutschen Hochschulverbandes, der Berufsvertretung von Wissenschaftlern.

Besonders heikel ist die Situation in der Pensionskasse. Während sich eine Krankenversicherung relativ einfach wechseln lässt, summieren sich bei der Alterssicherung nach und nach viele verschiedene Ansprüche aus den unterschiedlichen Ländern. »Als Arbeitnehmerin muss ich natürlich meine Pflichtbeiträge in ein meist staatliches System einzahlen«, sagt Dagmar Meyer. »Und dann gibt es die Zusatzversicherung, die häufig auch staatlich gefördert ist – aber eben wieder nur in dem Land, in dem der Versicherungsvertrag besteht.« Für sie ist da schon einiges an Papierkram zusammengekommen, denn der bürokratische Aufwand ist gewaltig. »Als ich auf meiner Post-Doc-Stelle in Frankreich war, habe ich ein ganzes Jahr gebraucht, bis ich die Papiere auseinandersortiert hatte«, erinnert sie sich. Sie rechnete zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil herum, sie kalkulierte die Ansprüche aus alten Verträgen, sie suchte sich das beste Angebot für eine private Zusatzversicherung aus, sie musste die steuerlichen Aspekte im französischen System erst einmal verstehen. Und dann war da noch dieser Brief aus Deutschland, wo sie vorher als Beamtin gearbeitet hatte: Sechzehn Seiten war er lang, dicht beschrieben mit kurzen Sätzen voller Substantive und endlosen Zahlenkolonnen und Formeln. In dem Schreiben war aufgeschlüsselt, welche Rentenansprüche sie zwischen ihren viele Auslandsaufenthalten in der Heimat angesammelt hat. »Da habe ich jahrelang Mathematik studiert und sogar promoviert«, sagt Dagmar Meyer, »aber verstanden habe ich den Brief nicht.«

Gerhard Duda kennt das Problem. Er arbeitet in Bonn bei der HRK und ist Experte für internationale Forscherkarrieren. Seit drei Jahren beschäftigt er sich mit den europäischen Sozialversicherungssystemen. »Wer sich damit länger auseinandersetzt, erkennt, warum die ganze Angelegenheit in der Praxis so schwierig ist«, sagt Duda – und trotzdem stößt auch er immer wieder auf Fragen, zu denen er keine Antwort kennt. »Es ist zwar in der Europäischen Union vieles harmonisiert worden, aber gerade die Alterssicherungssysteme sind immer noch Ländersache«, sagt er. Einige Länder bauen auf eine stabile staatliche Grundrente, anderswo spielt nur die private Zusatzvorsorge eine Rolle. Bei so vielen verschiedenen Regelungen kann selbst die EU nichts vereinheitlichen. Es würde allerdings auch nicht besonders viel helfen, denn der Europäische Hochschulraum, der im Zuge der Bologna-Reform entstanden ist, hat 46 Mitgliedsländer. Dazu zählen auch Staaten wie Kasachstan, die Ukraine oder die Schweiz – und die sind allesamt keine EU-Mitglieder.

Wenn deshalb Forscher in fremden Ländern arbeiten, dann sind es heute vor allem junge Wissenschaftler. »Wer noch am Anfang seiner Karriere steht, macht sich über die Rente nicht so viele Gedanken. Gestandene Professoren aber lassen sich so kaum ins Ausland locken«, sagt Michael Hartmer vom Hochschulverband. Besonders kompliziert wird das System dann, wenn ein Professor in Deutschland verbeamtet war. Dann nämlich verliert er häufig seine aufgesparten Rentenansprüche komplett, wenn er kündigt. »Da wären großzügigere Regelungen eine große Hilfe«, sagt Michael Hartmer. Denn damit der angepeilte europäische Hochschulraum wirklich funktioniert, sind es gerade die erfahrenen Fachleute, die gebraucht werden.

Aus sieben Staaten kleckert Geld herein

»Was den Forschern am meisten bringen würde, ist ein zuverlässiges und schnelles Informationssystem«, sagt HRK-Präsidentin Margret Wintermantel. Spezielle Mobilitätszentren und speziell geschulte Fachkräfte in den Hochschulen könnten den Wissenschaftlern helfen, ihre Alterssicherungsansprüche zu berechnen und die beste Lösung für ihren nächsten Auslandsaufenthalt zu finden. »Wenn jemand für einige Jahre ins Ausland geht, dann ist das eine große Lebensentscheidung. Da genügt es nicht, wenn man sich nur per Internet informieren kann«, sagt Wintermantel. Bis jetzt scheitern solche Informationsangebote vor allem an der Geschwindigkeit. Bekommt ein Forscher eine gut dotierte Professur an einem ausländischen Institut angeboten, hat er meistens zwei Wochen Bedenkzeit. »Als ich meiner Familie bis dahin nicht sagen konnte, welche finanziellen Konsequenzen die Entscheidung hat«, sagt ein deutscher Wissenschaftler, »haben wir uns dagegen entschieden – die Unsicherheit ist einfach zu hoch, gerade wenn man Kinder hat.«

In den USA fällt den Wissenschaftlern ein Ortswechsel leichter. Der Grund dafür ist ein Verband mit dem komplizierten Namen Teachers Insurance and Annuity Association – College Retirement Equities Fund. Er geht zurück auf den Beginn des 20. Jahrhunderts, als der Mäzen Andrew Carnegie für die schon damals mobilen Forscher ein einheitliches Fondssystem geschaffen hat. In welchem US-Bundesstaat auch immer die Wissenschaftler forschen, bleibt ihnen ihr alter Ansprechpartner bei der Rentenversicherung erhalten.

So einfach sind die Lösungen in Europa nicht. Bei der EU arbeitet schon seit Jahren eine Expertengruppe an einem Ausweg aus der vertrackten Situation. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf den Zusatzversicherungen. »Bei den gesetzlichen Systemen klappt die Mitnahme ins Ausland schon jetzt, die Systeme arrangieren sich untereinander. So etwas auch für die Zusatz- und Betriebsrenten zu erreichen, das muss eines der Ziele sein«, sagt Gerhard Duda von der HRK. Ein einheitliches europäisches System allerdings, da ist er sicher, wird es so schnell nicht geben. Das dürfte allein schon an der Versteuerung scheitern: In einigen Ländern werden die Rentenbeiträge bei der Einzahlung besteuert, anderswo erst bei der Auszahlung – und überhaupt bleibt zu klären, in welchem Land welche Steuern fällig werden.

Auf Dagmar Meyer, die deutsche Wissenschaftlerin mit ihrer Stelle in Irland, kommen alle diese Fragen noch zu. »Ich werde meine Rente in kleinen Portionen aus mehreren Ländern beziehen, das weiß ich«, sagt sie. Was sie allerdings noch nicht weiß, ist, wie hoch ihre Rente dann eigentlich sein wird.