Jobsuche via Twitter Ein Stellenmarkt der Zukunft?Seite 2/2

Wie das aussehen kann, zeigt die Deutsche Bahn, die über Twitter versucht, Nachwuchs-Ingenieure für sich zu gewinnen: Ihre Personalabteilung twittert seit Neuestem eine Soapopera namens Twitsoap. Alle Follower erfahren regelmäßig, wie der Arbeitsalltag zweier fiktiver Ingenieure bei der Bahn aussieht. "Meine letzte Praktikantin habe ich über Twitter gefunden", sagt Robindro Ullah, Hochschulmarketing-Referent der Bahn. Auf Stellenanzeigen, die über Twitter gepostet werden, werde deutlich häufiger geklickt als auf Anzeigen, die auf "normalen" Online-Stellenbörsen geschaltet seien, sagt er: "Twitter hat den Vorteil, dass die Follower die Jobangebote auf dem Silbertablett präsentiert bekommen und noch nicht mal danach suchen müssen."

Viele große Unternehmen probieren sich auf dem Feld aus: Die Personalabteilungen des Versandhauses Otto, des Autokonzerns Daimler, der Allianz-Versicherung und von Bayer twittern. Von 30 im Dax gelisteten Unternehmen haben 22 einen Twitter-Account. Anders als bei Xing oder anderen Online-Jobbörsen können die Tweets der Follower den Unternehmen deutliche Hinweise über die Eignung des Kandidaten für eine Stelle geben. Hier können sich Stärken und Interessen zeigen, die im Lebenslauf nicht unbedingt auftauchen: "Das kann sehr positiv für den Bewerber sein", sagt zur Jacobsmühlen und erzählt zum Beweis, wie ein Tischler ein Jobangebot als Fahrstuhldesigner erhielt. Über die Twitter-Suchmaschine gelangte seine jetzige Firma zu dem Profil des Tischlers, der hobbymäßig Fahrstühle sammelte. Er hatte in mehreren Mitteilungen von seiner Sammelleidenschaft und seinem Interesse für Aufzüge berichtet.

Doch nicht immer sind solche halbprivaten Nachrichten oder gar Fotos förderlich für die Karriere, sagt Jutta Rump, Professorin für Personalmanagement an der Universität Ludwigshafen: "Der Mensch wird viel gläserner, jeder, der twittert, muss sich bewusst sein, wer seine Beiträge lesen könnte."

Was die Bloggerszene für Deutschland prophezeit, ist in Amerika schon gang und gäbe: Bei einer Befragung auf der Internetseite www.jobvite.com gaben 95 Prozent der Firmen an, Online-Netzwerke für ihre Personalsuche zu nutzen, fast die Hälfte der Firmen suchte auch über Twitter nach einem geeigneten Kandidaten. 70 Prozent erklärten, dass ihre Suche erfolgreich war. "In Deutschland kommen die Unternehmen nur sehr langsam aus dem Quark", sagt zur Jacobsmühlen.

Es sei vor allem das Geld, das besonders kleineren und mittelständischen Unternehmen fehle. Denn einfach mal ein Stellenangebot zu twittern reiche nicht, so vermutet zur Jacobsmühlen: "Wer erfolgreich bei Twitter einen Kandidaten suchen möchte, der muss kontinuierlich an seinem Netzwerk arbeiten." Dass sich diese Art des Recruitings auch bei kleineren und mittleren Unternehmen durchsetzen wird, glaubt die Professorin Jutta Rump deshalb nicht. "Ein Stahlproduzent aus dem Ruhrgebiet wird nicht über Twitter einen Bewerber suchen, solche Firmen werden auch weiter den traditionellen Weg über Jobbörsen gehen." Im Umkehrschluss rät sie Bewerbern bei traditionellen Firmen – selbst wenn diese einen Twitter-Account haben sollten – ganz konservativ über die Firmenhomepage Kontakt zur Personalabteilung aufzunehmen.

Letztendlich sei die neue Art der Jobsuche nur sinnvoll, wenn die Branche Twitter nutze, sagt Rump. Bisher sei Twitter als Stellenmarkt vor allem für Freiberufler, PR-Berater oder an Technik interessierte Arbeitnehmer interessant. Zwar steigerte Twitter seine Nutzerzahlen im letzten Jahr um 1400 Prozent, aber immer noch kennt ein Drittel der deutschen Bevölkerung Twitter nicht. Natürliche müsse man als Firma analysieren, ob es sich lohne, in ein Online-Netzwerk zu investieren, sagt auch zur Jacobsmühlen: "Einen Vertriebsmitarbeiter findet man vielleicht nicht bei Twitter, aber vielleicht jemanden, der jemanden mit diesem Profil kennt."