Bewerbung Namenlos sucht einen Job

Frankreich versucht etwas Neues gegen Diskriminierung am Arbeitsmarkt: Anonyme Bewerbungen

© Justin Sullivan/Getty Images

Ein Bewerber durchsucht die Stellenanzeigen in einer Zeitung

Der junge Mann will unbedingt anonym bleiben. Es sei ja nur so ein Gefühl, sagt er. Beweise habe er nicht. Aber komisch sei das doch schon, dass er Bewerbung um Bewerbung geschrieben und nicht einmal eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bekommen habe. Der Mann ist in Frankreich geboren, lebt mit französischem Pass in der Nähe von Straßburg. Sein Familienname ist türkisch. Das, meint er, sei der Grund für die Ablehnung.

Überraschend wäre es nicht. Tausende beklagen sich jedes Jahr in Frankreich, dass sie aufgrund ihrer Herkunft, einer dunklen Hautfarbe oder eines arabischen Namens benachteiligt würden. Bei der Wohnungssuche etwa und noch häufiger bei Beförderungen. Die jüngste Statistik der Antidiskriminierungsbehörde Halde hat es gerade wieder an den Tag gebracht. Freiheit, Gleichheit, Brüderlichkeit? Der Alltag hinkt weit hinter den Idealen der Revolution von 1789 hinterher.

Oft beginnt es bereits im Bewerbungsverfahren. Seit November läuft in den Arbeitsämtern von acht Departements ein Pilotprojekt mit anonymen Lebensläufen. Offiziell sollen damit alle möglichen »Risikogruppen« eine Chance bekommen: Bewerber über 50, solche mit körperlichen Behinderungen, Frauen, Franzosen ausländischer Abstammung oder mit Wurzeln in den ehemaligen Kolonien, Bewohner verrufener Vorstädte. »Aber in erster Linie geht es natürlich um die Diskriminierung aufgrund der Herkunft«, sagt Marie-Louise Hartmann vom Arbeitsamt im elsässischen Molsheim, wo sie auch den jungen Mann mit dem türkischen Namen betreut. Leuten wie ihm will sie helfen, »die erste Hürde zu nehmen«. Sie ist überzeugt: »Wenn man einen Menschen vor sich sieht, verlieren Vorurteile ihre Macht.« Deshalb fragt sie nun bei jedem eingehenden Stellenangebot bei den Unternehmen nach, ob sie an dem Pilotprojekt teilnehmen wollen, und streicht im Fall einer positiven Antwort sämtliche persönlichen Angaben wie Name, Alter, Adresse oder Nationalität aus den Bewerbungsunterlagen.

Die zuständigen Behörden stoßen Papier aus – sonst nicht viel

Natürlich ist Diskriminierung in Frankreich gesetzlich verboten. Das Land beschäftigt zudem eine Vielzahl von Behörden mit dem Thema. Zwar schaffte Präsident Nicolas Sarkozy das Ministerium für Chancengleichheit bei seinem Amtsantritt 2007 ab. Im Dezember 2008 bestellte er dann aber einen »Hochkommissar für Diversität und Chancengleichheit«, der wiederum eine »Kommission für die Messbarkeit und Bewertung von Diskriminierung und Vielfalt« ins Leben rief. Es gibt außerdem die Antidiskriminierungsbehörde Halde und die Beobachtungsstelle für Diskriminierungen, dazu eine Staatssekretärin für Städteplanung, die Pläne gegen die gesellschaftliche Ächtung von Einwandererfamilien aus den berüchtigten Banlieues aufstellt.

Viel mehr als den Ausstoß von Papier scheinen diese Stellen allerdings nicht zu bewirken, wenn man etwa die Debatte über die neue Führung von Halde vor wenigen Wochen verfolgte. Der Vorsitzende der Sarkozy-Partei UMP im Senat wünschte sich einen »Vertreter des traditionellen Frankreich« an der Spitze und nicht Malek Boutih, dessen Eltern aus Algerien nach Frankreich kamen. Schließlich einigte man sich auf Jeannette Bougrab. Mutter und Vater der Juristin stammen zwar auch aus der ehemaligen Kolonie in Nordafrika, hatten sich aber im Unabhängigkeitskrieg auf die französische Seite geschlagen. Der Kommentar einer Konzernsprecherin, die freilich ungenannt bleiben will, zur Idee der anonymen Lebensläufe ist ebenfalls vielsagend: »Man tut so, als seien alle Menschen gleich. Aber das ist nicht der Fall.«

Seit Jahren gibt es Studien darüber, dass Bewerber nordafrikanischer Herkunft in Frankreich fünfmal so schlechte Chancen auf einen Job haben wie die Gesamtbevölkerung. Und wer eine Adresse in einer Banlieue hat, bekommt nur halb so wahrscheinlich eine Zusage. »Es gibt eine ungeheure Heuchelei«, sagt Jean-François Amadieu, Autor der Studien und Vorsitzender der Beobachtungsstelle für Diskriminierungen. Der Soziologe hält es für »unnötig, dass nun wieder herumexperimentiert wird. Wir haben alle wichtigen Daten.« 2006, nach Aufständen in Pariser Vorstädten, sollten Unternehmen schon einmal gesetzlich verpflichtet werden, Bewerbungsverfahren zu anonymisieren. Aber dann verlief die Sache im Sand. »Manche Dinge wollen die Franzosen einfach nicht wahrhaben«, bedauert Amadieu.