Erfolg Das Zitat... und Ihr Gewinn

Ich finde den Artikel inkonsequent. Es schwingt immer mit, dass die Leser einiges Leisten, aber um erfolgreich zu sein muss man dass auch publik machen.

Der Knackpunkt ist aber, dass laut dem Artikel Vorgesetzte nicht nur auf Leistung aufmerksam gemacht werden müssen. Es ist eher so, dass Vorgesetzte Leistung gar nicht einschätzen und erkennen können. Sie reagieren fast ausschließlich auf Selbstvermarktung, unabhängig von der Leistung.

Die Schlussfolgerung des Textes ist überraschenderweise, dass der viel leistende Leser sich profilieren und seine Leistungen propagieren sollte um nicht von den Anderen, den Dünnbrettbohrern überhohlt zu werden.

Dieser Schluss ist aber unlogisch. Zur Illustration treffen wir zwei plausible Annahmen. 1. Leistung braucht Zeit und Anstrengung. 2. Selbstvermarktung braucht Zeit und Anstrengung.

Da Zeit und Kraft begrenzt sind, macht es Sinn primär in Selbstvermarktung zu investieren und in Leistung nur so viel wie unbedingt nötig. Denn nur so kann der Vorsprung der wenig Leistenden aber sich gut Verkaufenden eingehohlt werden.

Kurz: Wer noch leistet und nicht nur absahnt ist wirklich selbst schuld.

Dass es in eingen Firmen wirklich so zugeht haben wir dann wohl Menschen wie Coach Wehrle zu verdanken.

Leistung ist nicht nur für Vorgesetze schlecht einschätzbar sondern auch für Kunden.

Eine selbstständige Bekannte von mir berichtete mir, dass sie Ihre Dienstleistung irgendwann von 36,- Euro pro Stunde auf 160,- Euro angehoben hat. Ergebnis: Die Kunden waren viel zufriedener. Denn ein wesentliches Indiz was sie für die Qualität der Leistung hatten, war der Preis. Und 36,- Euro lies auf eine schlechte Leistung schliessen.

Vielleicht läßt sich das auf Gehaltsverhandlungen übertragen. Wer viel verlangt, muss wohl auch bessere Leistung bringen und verdient daher eher eine Beförderung...

zu den ersten Fragen:
Als erstes würden wohl Dopingvorwürfe kommen!
Können Sie nichts für, denn der Leistungssport hat sichs selbst versaut!

Wer im Acord (viele kennen es nicht= etwa Stück pro Zeit) arbeitet kann diese direkt nachweisen im vergleich zu anderen Mitarbeitern.
Dann gibt es noch diese Sorte Leute die andere beim Cheff schlecht machen um sich hervor zu heben.
Nun und dann kommen welche (mittlere Betriebe) die mehr können wie ihr Cheff in allen belangen (manche glaubens andere können es). Die es können und auf die nicht eingegangen wird suchen sich einen anderen Arbeitgeber und die andere Sorte (Maulhelden) haben Sitzfleisch!

wäre dann interessant. Denn ein normaler Facharbeiter würde sich zusammenreißen 36€/St zu zahlen. Ist er nicht ganz ungebildet, dann macht er selbst, oder geht machen. Er sollte dann am besten FA für BMSR(Betriebs-,Meß-,Steuer-(nix Geld)und Reglunstechnik, sein, was von Zerspanung -, Schweißen
verstehen und schon klappts!

Ganz nach dem von Wilhelm Busch kolportierten Motto: „Bescheidenheit ist eine Zier, doch weiter kommt man ohne ihr“. Würden alle, die so „dumm“ sind, Bescheidenheit hingegen doch für eine Tugend zu halten, diesen Rat beherzigen und ebenfalls einen erheblichen Anteil an Zeit und Kraft in die Selbstvermarktung stecken, dann würde dieses System – wie schon von Ranjit gesagt – zusammenbrechen und nichts Vernünftiges mehr produziert, gelehrt und erforscht werden. Leider ist das System der Führungskräfte meist selbsterhaltend. Weil sie oft selber eine viel günstigere Meinung von sich haben als es ihrer eigentlichen Leitung angemessen wäre, sind sie auch unempfindlich für Qualität und empfänglich für Narzissmus – der allerdings dem ihren keine zu starke Konkurrenz machen darf. Falls man mit dem Gehalt auskommt, würde ich eher empfehlen, den Anstand nicht zu verkaufen und aufzupassen, sich keine Ideen klauen zu lassen. Das verspricht ein vergnüglicheres Privatleben, da die Attitude der Selbstpreisung auch zur Verselbständigung neigt und einen unbeliebt und lächerlich macht. Lieber ein bisschen Macht und Geld opfern als die Würde.