Bewerbungsgespräch Das Zitat ... und Ihr Gewinn

Genau das habe ich erlebt, als ich bei einer "Firma" dreimal nach dem Gehalt und evtl. Zusatzvergütungen nachfragen mußte. Aber die Firma hat sich schon desavouriert, als sie mich als 80km entfernt lebenden Kandidaten zum zweiten Mal nach einem Jahr anrief, obwohl mein Profil gar nicht zur Stelle paßte. Heißt: in 80km Umkreis gab es keinen willigen Bewerber außer einem, der eigentlich schon einmal abgelehnt hatte.

Der Artikel ist gut getroffen. Ich muss gestehen, ich bin schon zweimal reingefallen in meiner Begeisterung für die Möglichkeiten des neuen Jobs. Das liegt auch daran, dass die Übertreibung und Schönfärberei manchmal so dreist ist, dass man es kaum glauben kann. Gerade bei kleinen Firmen ist die Arbeitsweise und das Betriebsklima oft sehr individuell, und die Belegschaft kennt es nicht anders.

Besonders anfällig für Missgriffe scheint der Wechsel zum zweiten Arbeitsplatz zu sein, gerade wenn man es mit dem ersten Arbeitsplatz gut getroffen hat.

Ich würde daher noch ergänzen, dass man sich von Aufstiegschancen nicht blenden lassen sollte - im Zweifelsfall kann das Schall und Rauch sein.

Die Testfrage klingt gut und dürfte auch nicht als Provokation empfunden werden.

Einem unguten Gefühl sollte man auch immer nachgehen, denn der Bauch nimmt manchmal mehr wahr als der Kopf.

Richtig erkannt, Herr Wehrle:
In Deutschland geht man nicht zum Bewerbungsgespräch, sondern zum Verhör. Selbst mit besten Referenzen und Berufserfahrung wird man zum Bittsteller degradiert. Keine ausländische Fachkraft tut sich diesen Umgang an und schon gar nicht zu diesen Gehältern.

Ich kann mich noch gut an ein Bewerbungsgespräch bei einem sehr großen Unternehmen in Ingolstadt erinnern, in dessen Verlauf der künftige Vorgesetzte mehrfach von seinem Vorgesetzten aus dem Gespräch gerufen wurde, was zu einem vollkommen zerfahrenen und unsinnigen Gespräch führte. Als ich anderntags die Sache von mir aus beendete, war vollkommenes Unverständnis die Folge - Wie, Sie wollen nicht? Hier will doch jeder hin!

Und schon hatte ich die Lektion gelernt, dass große Namen blenden können - am besten man vertraut schlicht sich selbst.

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... leicht bis mittelschwer überzogene Vorstellungen sowohl von sich und ihrer "Unternehmensleistung" (vorallem so familiengeführte Drittgenerationsschmieren im Süddeutschen) als auch vom "sagenhaften" Umfeld, in dem dann trotz "immerhin knapp 100.000" Einwohnern weder ein Theater noch ein brauchbares Kino, völlig zu schweigen von einigermassen erträglicher Gastronomie die fehlende Buschprämie zu ersetzen vermag.

Aus leidvoller Erfahrung rate ich dringend, eine Woche dort zu urlauben, wo man sich erfolgreich beworben hat, bevor die Gehaltsverhandlungen abgeschlossen werden, denn ohne spürbares Schmerzensgeld für die fälligen Wochenenden im entfernten Kulturraum sind viele Gegenden kaum erträglich.

Vermehrt wird versucht das "Recruiting" auf elektronischem Wege abzuwickeln. Fragt man nach, weiß niemand etwas. Auch zu den Inhalten der Stellenbeschreibung bekommt man oft keine verläßlichen Informationen.
Weiterere Fallstricke sind die genaue Beschreibung der Position und deren Einordnung in der Hirarchie. Die spätere Hauptkontaktpersonen sollte man vorher kennen lernen.
Auch sollte man sich nach der Unterstützung durch die übergeordneten Chefs erkundigen. Sonst steht man im Unternehmen plötzlich ohne Rückendeckung da.
Besondere Vorsicht ist bei neu geschaffenen Stellen angesagt. Hier muss man unbedingt prüfen, ob das Konzept überhaupt Sinn macht.
Dient die Stelle zunächst nur einem Projekt, was passiert, wenn es wegfällt oder nach seinem Ende? Wissen die Chefs schon von dem großartigen neuen Produkt, dass hohe Investitionen erfordert?
Es ist auch beliebt, bei den Neuen die Standards nach unten zu schrauben (Nebenleistungen wie Telefon und Auto, Umzugskosten). Diese Dinge muss man alle gleich aushandeln, auch wenn es nervend ist. Ein bloßer Verweis auf das Personalbüro, heißt meist Nein.
Last not Least ist die Solvenz der Unternehmen extrem wichtig. Hohe Investitionen (=viele neue Mitarbeiter) belasten Unternehmen enorm. Also wirklich nach Gewinn und Liquidität fragen.