Leiharbeit Gleicher Job, weniger Lohn

Was dann tatsächlich passiert ist, ist ein Lehrstück, wie in der BRD Politik funktioniert: die Deregulierung wurde umgesetzt, die Gleichbehandlung und -bezahlung steht dagegen nur auf dem Papier, da in das AÜG eine Tariföffnungsklausel eingebaut wurde, die das formal geltende Prinzip gleich wieder aushebelt. Die Gewerkschaften haben dann passende Tarifverträge geschlossen (mit teilweise unglaublichen Bestimmungen, so konnte im DGB-BZA Vertrag Fahrkostenzuschuß u.ä. auf den Stundenlohn angerechnet werden!). Der Verleiher braucht sich nur im Arbeitsvertrag auf einen solchen Tarifvertrag zu beziehen. Auch Nichtgegewerkschftsmitglieder kamen somit in den zweifelhaften Genuß dieser Machwerke. Dazu kam noch, daß die Verleiher nun auch als Arbeitsvermittler auftreten konnten. Wenn ein Entleiher einen Leiharbeiter übernehmen wollte, müsste er dann eine Vermittlungsgebühr bzw eine Ablösesumme an den Verleiher bezahlen, was dieses Ereignis fast verunmöglicht.
Fehlerhaft ist im Interview auch der Umgang mit dem Begriff des "unbefristeten Arbeitsvertrages". In der Tat dürften die meisten Leiharbeiter einen solchen haben, was ihnen jedoch überhaupt nichts nutzt: Eine betriebsbedingte Kündigung ist in der Leiharbeitsbranche mit ihrer schwankenden Auftragslage etwas Alltägliches.

Das Absurde an der Situation ist, daß SPD und Gewerkschaften, die Versacher dieser Verhältnise, mit einem Verweis auf ebendiese sich als soziales Gewissen aufspielen und für sich einen Funken daraus schlagen wollen. Ohne auch nur eine Andeutung von Selbstkritik, versteht sich.

" ... Für diese Kontrollen sind die Landesarbeitsämter zuständig, aber die haben viel zu wenig Personal, ... "
Wen erinnert das nicht an die Steuerfahnder:
Es gibt genügend für die berühmten BMW -Bäcker, Metzger, Wirte - aber leiderleider, nicht genügend für die Banken und sonstige Grossbetriebe.

Genau wie das Finanzamt Kronberg ja leiderleider über gravierenden Personalmangel klagen muss.

Und dann noch ein paar gewerkschaften Christlicher Natur - da muss man sich über die Folgen nicht wundern.

Es fehlen noch ein paar bigotte Krokodilstränen und der Hinweis, dass die Leute so wenigstens an frühes Aufstehen und einen gerelten Tagesablauf gewähnt werden - das ist ja bekanntlich die gesellschaftliche Aufgabe der Arbeitgeber.
.

Seit Jahrzehnten zunehmend haben wir das Problem, daß in vielen Bereichen / Branchen zu den bestehenden Rahmenbedingungen weniger Arbeitskräfte gesucht werden als Arbeitskäfte sich anbieten.

Die Tarifverträge und die Vorschriften des Arbeitsrechts sind derart gestaltet worden, daß die Unternehmen immer mehr Arbeitsplätze abgebaut haben. Menschliche Arbeitskraft ist in den Unternehmen eben ein erheblicher Kostenblock, den man reduziert.

Die Politik bildet sich nach wie vor ein, daß der Arbeitsmarkt nicht über Angebot und Nachfrage funktioniert. Politiker sind ja lernresistent. Überheblich sind sie außerdem, weil sie meinen, mit Vorschriften und Regeln könnten sie Marktgeschehen austricksen - Irrtum, sie tricksen sich selbst aus.

Die künstliche Aufspaltung des Arbeitsmarktes durch Leiharbeit und Zeitarbeit hat zwar höhere Beschäftigungsqoten gebracht, brachte unvermeidlich aber auch die derzeitigen Problem mit sich.

Mit der Anhebung von Lohnsätzen wird man erreichen, daß die Arbeitslosigkeit wieder ansteigt. Aber das will die Politik ja auch nicht wahrhaben; also müssen sie diese Erfahrung wohl auch erst machen....

Was der Artikel beschreibt entspricht weitgehend meinen eigenen Beobachtungen. Leiharbeit ist im Grunde nicht verwerflich. Was man aber im Laufe der Jahre daraus gemacht hat; Das ist im höchsten Maße verwerflich. Sie ähnelt immer mehr einer Tagelöhnersituation aus dem menschenverachtendem feudalen Mittelalter.

"Seit Jahrzehnten zunehmend haben wir das Problem, daß in vielen Bereichen / Branchen zu den bestehenden Rahmenbedingungen weniger Arbeitskräfte gesucht werden als Arbeitskäfte sich anbieten."

Dem kann man durch eine starke Bevölkerungsreduktion (Geburtenkontrolle + Auswanderung) begegnen.