Die Hochschulen könnten schon jetzt mehr tun

Wenn die wissenschaftliche Qualität sinkt, müsste man also Geld in die Hand nehmen, um tenure tracks zu schaffen. Das Problem jedoch ist, daß kaum jemand Geld hat. Das ist jedoch eine faule Ausrede, denn Geld muss immer priorisiert werden, und kann nur einmal ausgegeben werden. D. h. daß wir es vorziehen Wählergeschenke zu bezahlen, als in die Zukunft zu investieren.
Als einmal in Schleswig-Holstein Medizinstudienplätze abgebaut werden sollten, weil sie am teuersten sind, und man deshalb damit am meisten spart, wurde auf einmal der Bund tätig, weil es nicht populär war, und faselte etwas von einem angeblichen Ärztemangel.
Wissenschaft und Forschung sind nicht populär und en vogue. Viele Leute wissen gar nicht unter welchen Bedinungen in Universitäten gearbeitet wird. Es ist ihnen meist auch egal.
Es ist jedoch eine Illusion zu glauben die Politik würde sich dafür entscheiden was langfristig gut für den Souverän wäre. Tatsächlich entscheidet die Politik danach, womit sie am ehesten Wählerstimmen abgreifen kann.
Wie man es schafft von einem Projekt 18 zu Fast. Drei. Prozent. zu werden wenn man notleidene Mövenick Hoteliers unterstützt, konnte man sehen. Anstatt von spätrömischer Dekandenz zu reden, hätte man beherzigen sollen, was gebraucht wird: Panem et circences (Brot und Spiele). Da kommt kein Wissenschaftler vor. Der Weg ins dunkle Zeitalter steht uns bevor. Spätere Historiker werden sich fragen, wieso man die Probleme nicht kommen sah, oder warum nichts dagegen unternahm.

Die Zwölfjahresregel im HRG schadet doch allen.
Den Angestellten sowieso. Aber auch noch stärker, als im Artikel dargestellt. Denn wie bitteschön soll der beispielhafte Herr Benn denn Drittmittel einwerben, wenn er selbst keine hinreichend langfristige Stelle hat, um das Projekt (inkl. der Betreuung von Doktoranden) auch komplett durchzuführen? Er KANN sich in diesem System gar nicht zur Professur qualifizieren.
Auch die Unis leiden. Denn so sehr auf den angeblich unbeweglichen Mittelbau geschimpft wird: Er hat jahrzehntelang die Lehre gemacht. Praktika, Vorlesungen, die ganze Basisorganisation, um die sich ein Prof nie kümmern würde: Die kann nicht ein alle paar Jahre wechselnder Fristangestellter machen. Zumal der, wenn er auf Drittmitteln sitzt, gar keine Lehrverpflichtung hat.
Und damit leidet letztlich die ganze Gesellschaft. Denn wissenschaftliche Kreativität wird abgewürgt, und wissenschaftliche Lehre zerhackstückt und verschlechtert.
Aber "exzellent" und "Elite" und "Wissenschaftsland" sollen wir trotzdem irgendwie sein . . .

"Der Weg ins dunkle Zeitalter steht uns bevor. Spätere Historiker werden sich fragen, wieso man die Probleme nicht kommen sah, oder warum nichts dagegen unternahm."

Kann ich ihnen jetzt schon beantworten: Weil die an der Macht und die mit dem Geld Angst haben weniger zu profitieren und weniger zu verdienen. Außerdem fehlt dieser Gruppe sämtliche Weitsicht und die Möglichkeit aus der Geschichte zu lernen.

Zum Thema:
Aus eigener Erfahrung weiß ich sogar, daß noch lange nicht immer diese Zeitverträge dazu genutzt werden, das zu tun wofür sie da sind:
Schlechten Mitarbeitern, die nachgewiesenermaßen mehr Arbeit produzieren, als abzuarbeiten, den Vertrag NICHT zu verlängern.
Dafür muss man sich dann nach spät. 12 Jahren von einem Supertalent, welcher für 3 arbeitet trennen.

Theorie und Praxis mal wieder. Manchmal klaffen sie einfach sehr sehr weit auseinander.

...auch in der freien Wirtschaft. Und deswegen möchte ich jeden Schüler davor warnen, irgendwas mit MINT oder Moral zu studieren.

Solange wir in einer Demokratie leben gibt es nur zwei Arten: Bestimmer und Unterdrückte. Die Bestimmer sind der Zirkel aus Politikern, Bankern, Managern, Journalisten und Juristen. Und die Ausgebeuteten sind jene, die ohne Vernunft und Gewissen ausgetauscht werden wie ein Stück Müll.

Faire Bezahlung? Sichere Arbeitsplätze? Wertschätzung der Arbeit? Alles lächerlich. Warum sollten diejenigen, die NICHTS zum Fortschritt und dem physischen Wohlstand beitragen denen Macht zukommen lassen, die dieses erschaffen? Somit vergrößern sie die Gefahr ihre eigenen Wohlfühlpositionen zu gefährden.

Fachkräftemangel?! Bitte... welcher Banker oder Journalist arbeitet für 2700€ Brutto im Monat?

In der Demokratie bedeutet Karriere, wenn ein talentierter Forscher nicht mehr forschen kann, sondern managen und softskillen muss. Noch im Kaiserreich war ein guter Erfinder sowas wie ein Gott. Heute ist er ein substituierbares Stück, welches man doch auch nach China auslagern könnte?

Talente dieses Gebietes verlasst Deutschland, denn Bundesrepublik hasst Euch.

Es ist doch heute schon so, dass nur diejenigen nach der Promotion weiter machen, die über genügend Idealismus verfügen und es sich einigermaßen leisten können.
Das Wissenschafts-Zeitgesetz hat sicher nichts mit Qualitätssicherung in der Wissenschaft zu tun, denn viele Talente gehen heutzutage lieber in die Privatwirtschaft, nicht weil dort mehr Geld bezahlt wird, sondern weil dort die Jobs sicherer sind.

Diese Dame ist bei vielen Wissenschaftsthemen ein Totalausfall! Sie hält bei solchen Berichten immer und aus Prinzip dagegen und redet sich die Welt schön, egal, wie unsinnig es auch sein mag. Den Erfahrungen aus dem Wissenschaftsalltag spricht dieses Gerede jedoch Hohn:

"Ihre Erfahrung sei, dass die meisten Professoren ohnehin bemüht seien, ihre Mitarbeiter zu halten und ihnen Perspektiven zu eröffnen."

Wie lächerlich! Wie soll ein Prof denn jemanden halten, wenn nach sechs Jahren (Postdoc) der Vertrag endgültig endet? Wie realistisch ist denn das pünktliche (und erfolgreiche!) Einwerben von Drittmitteln für einen nahtlosen Übergang? Und selbst das ist im Erfolgsfalle eine massive Schlechterstellung (sprich: Prekarisierung) für den Mitarbeiter.

Und hier kommt Wintermantels Widerspruch: Professoren SOLLEN ja gar nicht gute Mitarbeiter behalten. Der "noble" Hintergrund: Hausberufungen verhindern Nepotismus und unbefristete Assi-Tätigkeiten ein Leben in zweiter Reihe. Also was denn nun, Frau W.?

Aber das ist sowieso alles nur wohlfeiles Gequatsche. Im Plaudern sind bekanntlich immer alle groß, aber gerade zahlreiche Profs, die nix zu befürchten hätten, setzen sich kein Stück für die Verbesserung der Mitarbeiter-Arbeitsbedingungen ein!

Während die Profs ihre WiMi-Tätigkeiten bis vor ca. zehn Jahren quasi wie am kalten Buffet aussuchen konnten, müssen die heutigen WiMis jedem Teller hinterherrennen, egal, was drauf ist!