Ein Fleischer und ein Gerüstbauer erzählen

beginnt bei der Beachtung der physischen Unterschiede und Ausgangspunkte. Schickt man einen Mann in sog. Männerberufe, der mit physischen Kräften ausgestattet ist, die vergleichbar mit denen einer durchschnittlichen Frau sind, dann wird der dort absehbar nicht lange durchhalten können
– außerdem würde ein solcher Typus schnell als Schwächling dastehen und allenfalls für leichtere Arbeiten herangezogen werden.
Insoweit kann die Zusammensetzung der Belegschaft in körperlich belastenden Berufen nicht mit der mangelnden Bereitschaft von Frauen kausal verbunden werden, sondern nur durch die naturgegeben unterschiedliche physische Belastbarkeit der Geschlechter.

Abgesehen davon sind Männer nicht Opfer tödlicher Arbeitsunfälle, sondern ihrer durchschnittlich risikobehafteren Lebensführung (siehe z.B. Statistiken der Lebensversicherer), die sich im Beruf häufig fortsetzt.

Ursache dessen ist eher die Nichtbeachtung der UVV/AS-Vorschriften, Nachlässigkeit bei persönlicher Schutzausrüstung und eine Unterschätzung von Gefahrensituationen, oft im Zusammenspiel mit übermäßig hohem Arbeits, Zeit – und Termindruck.

Manche Typen gehen in ihrer latenten Selbstüberschätzung so weit, daß sie vor sich und anderen zu schützen sind. Dagegen hilft nur der Ausbau von Sicherheitsmaßnahmen, eine verschärfte Handhabung und Ahndung gefahrenträchtigen Handelns, bis hin zur Abmahnung/Kündigung.

Wirksame Restriktionen erklären den Rückgang der Arbeits – und Verkehrsunfälle unter Männern am ehesten.

m.

Ihr Aufschrei nach Gender-Mainstreaming und eine angebliche (gezielte) Banachteilungung von Männern resp. versteckte Förderung von Frauen lässt leider zwei Dinge ausser acht:

1.) Es mag zwar stimmen, dass Männer öfters von tödlichen Arbeitsunfällen betroffen sind als Frauen (einfach deshalb, weil es halt im Bergbau und im Dachdeckergewerbe weniger Frauen gibt), allerdings - und da bin ich mir ziemlich sicher, auch wenn ich die genauen Zahlen nicht kenne - sind nicht nur Männer, sondern auch viele Frauen von berufsbedingten Krankheiten betroffen, beispielsweise Kleiderverkäuferinnen, die allergische Reaktionen auf Textilfarbstoffe entwickeln, Flliessbandarbeiterinnen mit entzündeten Sehnen in den Hand- und Fingergelenken durch monate- und jahrelanges Verpacken und Etiketieren, Putzfrauen, die durch ihre Arbeit Rückennbeschwerden entwickeln... Ja, es gibt viele Frauen, die durch ihre tägliche Arbeit ebenso krank werden wie Männer.

2.) Der überwältigende Teil der Hausarbeit wird immer noch durch Frauen erledigt. Gerade im Haushalt, wo es keine Überwachung der Arbeitssicherheit gibt, finden immer noch viele Unfälle statt. Diese Frauen lassen Sie gerade völlig ausser Acht.

Haben Sie mal versucht sich als Frau auf eine Lehrstelle in einem der Berufe mit der höchsten Unfallrate zu bewerben? Vermutlich nicht. Ich kann Ihnen sagen, es ist gar nicht so einfach. Aussagen wie: "Frauen nehmen wir nicht, das ist'n Männerjob", und "Ein Mädel hat auf der Baustelle nix zu suchen", sind eher die Regel als die Ausnahme. Frauenquoten auf dem Bau dürfte den Männern mehr zu schaffen als den Frauen. Die Betriebe die nämlich überhaupt Frauen einstellen, haben wenig Probleme welche zu finden. Ich kann also dieses ganze: Frauen wollen doch nur die Privilegien nicht mehr hören. Wir wollen einfach nicht ständig von Männern hören was wir zu tun oder zu lassen haben. So einfach ist das.

beginnt bei der Beachtung der physischen Unterschiede und Ausgangspunkte. Schickt man einen Mann in sog. Männerberufe, der mit physischen Kräften ausgestattet ist, die vergleichbar mit denen einer durchschnittlichen Frau sind, dann wird der dort absehbar nicht lange durchhalten können
– außerdem würde ein solcher Typus schnell als Schwächling dastehen und allenfalls für leichtere Arbeiten herangezogen werden.
Insoweit kann die Zusammensetzung der Belegschaft in körperlich belastenden Berufen nicht mit der mangelnden Bereitschaft von Frauen kausal verbunden werden, sondern nur durch die naturgegeben unterschiedliche physische Belastbarkeit der Geschlechter.

Abgesehen davon sind Männer nicht Opfer tödlicher Arbeitsunfälle, sondern ihrer durchschnittlich risikobehafteren Lebensführung (siehe z.B. Statistiken der Lebensversicherer), die sich im Beruf häufig fortsetzt.

Ursache dessen ist eher die Nichtbeachtung der UVV/AS-Vorschriften, Nachlässigkeit bei persönlicher Schutzausrüstung und eine Unterschätzung von Gefahrensituationen, oft im Zusammenspiel mit übermäßig hohem Arbeits, Zeit – und Termindruck.

Manche Typen gehen in ihrer latenten Selbstüberschätzung so weit, daß sie vor sich und anderen zu schützen sind. Dagegen hilft nur der Ausbau von Sicherheitsmaßnahmen, eine verschärfte Handhabung und Ahndung gefahrenträchtigen Handelns, bis hin zur Abmahnung/Kündigung.

Wirksame Restriktionen erklären den Rückgang der Arbeits – und Verkehrsunfälle unter Männern am ehesten.

m.

Ihr Aufschrei nach Gender-Mainstreaming und eine angebliche (gezielte) Banachteilungung von Männern resp. versteckte Förderung von Frauen lässt leider zwei Dinge ausser acht:

1.) Es mag zwar stimmen, dass Männer öfters von tödlichen Arbeitsunfällen betroffen sind als Frauen (einfach deshalb, weil es halt im Bergbau und im Dachdeckergewerbe weniger Frauen gibt), allerdings - und da bin ich mir ziemlich sicher, auch wenn ich die genauen Zahlen nicht kenne - sind nicht nur Männer, sondern auch viele Frauen von berufsbedingten Krankheiten betroffen, beispielsweise Kleiderverkäuferinnen, die allergische Reaktionen auf Textilfarbstoffe entwickeln, Flliessbandarbeiterinnen mit entzündeten Sehnen in den Hand- und Fingergelenken durch monate- und jahrelanges Verpacken und Etiketieren, Putzfrauen, die durch ihre Arbeit Rückennbeschwerden entwickeln... Ja, es gibt viele Frauen, die durch ihre tägliche Arbeit ebenso krank werden wie Männer.

2.) Der überwältigende Teil der Hausarbeit wird immer noch durch Frauen erledigt. Gerade im Haushalt, wo es keine Überwachung der Arbeitssicherheit gibt, finden immer noch viele Unfälle statt. Diese Frauen lassen Sie gerade völlig ausser Acht.

Haben Sie mal versucht sich als Frau auf eine Lehrstelle in einem der Berufe mit der höchsten Unfallrate zu bewerben? Vermutlich nicht. Ich kann Ihnen sagen, es ist gar nicht so einfach. Aussagen wie: "Frauen nehmen wir nicht, das ist'n Männerjob", und "Ein Mädel hat auf der Baustelle nix zu suchen", sind eher die Regel als die Ausnahme. Frauenquoten auf dem Bau dürfte den Männern mehr zu schaffen als den Frauen. Die Betriebe die nämlich überhaupt Frauen einstellen, haben wenig Probleme welche zu finden. Ich kann also dieses ganze: Frauen wollen doch nur die Privilegien nicht mehr hören. Wir wollen einfach nicht ständig von Männern hören was wir zu tun oder zu lassen haben. So einfach ist das.

sollte es genauer bezeichnet werden. Denn Frauen im Handwerk sind nicht selten, konzentrieren sich aber bspw. auf das Kochgewerbe, Friseurhandwerk u.a.

Auf dem Bau werden Sie Frauen i.d. Tat selten treffen, die Bau-Unternehmer sparen da gern an der 2ten Toilette & Umkleideräumen. Es gibt zwar inzwischen etliche Tätigkeiten auf dem Bau, die Frauen ungeachtet des Unterschieds bei den Körperkräften problemlos leisten können, aber es bedeutet auch einen höheren technischen Aufwand wenn dieser Unterschied von Fall zu Fall durch Geräte und Maschinen kompensiert werden muß - was sich besonders bei kleinen Aufträgen nicht lohnt.
Es gibt folglich auch sachl./ökonomische Gründe für dieser Entscheidung gegen weibl. Beschäftigte, die in diesen Jobs dann nur noch mit der Handhabung der nötigen Technik, Geschicklichkeit, Kenntnissen und Mitdenken punkten können.
Es kommt halt auf das Arbeitsfeld, die Zusammensetzung der Belegschaft und die interne Arbeitsteilung der Firma an, das muss zum Bewerberinprofil passen nicht umgekehrt.

Das Hauptproblem sehe ich aber - vermutlich wie Sie - darin, dass in diesen Branchen die Vorbehalte ggü Frauen in Handwerk und Technik sehr stark sind, das liegt vornehmlich daran, dass sich in diesem Sektor bevorzugt Typen mit recht traditionellem Rollenverständnis einfinden und wenig Bereitschaft zur Akzeptanz von Kolleginnen mitbringen.

Es gibt aber auch Firmen mit aufgeschlossenen ChefIn, einfach mal in der HWK nachfragen, die kennen die Pappenheimer.
;)

m.

sollte es genauer bezeichnet werden. Denn Frauen im Handwerk sind nicht selten, konzentrieren sich aber bspw. auf das Kochgewerbe, Friseurhandwerk u.a.

Auf dem Bau werden Sie Frauen i.d. Tat selten treffen, die Bau-Unternehmer sparen da gern an der 2ten Toilette & Umkleideräumen. Es gibt zwar inzwischen etliche Tätigkeiten auf dem Bau, die Frauen ungeachtet des Unterschieds bei den Körperkräften problemlos leisten können, aber es bedeutet auch einen höheren technischen Aufwand wenn dieser Unterschied von Fall zu Fall durch Geräte und Maschinen kompensiert werden muß - was sich besonders bei kleinen Aufträgen nicht lohnt.
Es gibt folglich auch sachl./ökonomische Gründe für dieser Entscheidung gegen weibl. Beschäftigte, die in diesen Jobs dann nur noch mit der Handhabung der nötigen Technik, Geschicklichkeit, Kenntnissen und Mitdenken punkten können.
Es kommt halt auf das Arbeitsfeld, die Zusammensetzung der Belegschaft und die interne Arbeitsteilung der Firma an, das muss zum Bewerberinprofil passen nicht umgekehrt.

Das Hauptproblem sehe ich aber - vermutlich wie Sie - darin, dass in diesen Branchen die Vorbehalte ggü Frauen in Handwerk und Technik sehr stark sind, das liegt vornehmlich daran, dass sich in diesem Sektor bevorzugt Typen mit recht traditionellem Rollenverständnis einfinden und wenig Bereitschaft zur Akzeptanz von Kolleginnen mitbringen.

Es gibt aber auch Firmen mit aufgeschlossenen ChefIn, einfach mal in der HWK nachfragen, die kennen die Pappenheimer.
;)

m.

Entfernt. Bitte verzichten Sie auf das Einstellen von Werbung. Danke. Die Redaktion/vn

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