Eliten sind am liebsten unter sich

Herkunft und Lebenschancen sind eng verknüpft. Das gilt nicht nur am unteren Ende der gesellschaftlichen Pyramide, sondern noch stärker an ihrer Spitze, in der Oberschicht. Dass die Ostdeutschen »oben« unterrepräsentiert sind, ist deshalb kein Kollektivschicksal einer ethnischen Minderheit (die Ostdeutschen sind keine Basken oder Waliser), sondern geht darauf zurück, dass sich die Eliten selbst abschotten und am liebsten unter ihresgleichen sind. Der Elitenforscher Michael Hartmann weist darauf hin, wie undurchlässig unsere obere Führungsschicht ist. Der richtige Habitus, hilfreiche Netzwerke, der gemeinsame Herkunftsstall sind für Spitzenkarrieren immer noch ein wichtiges Eintrittsticket – und die Westdeutschen haben da einen schwer einholbaren Vorsprung. Man stellt lieber jemanden ein, der aus ähnlichen Verhältnissen kommt wie man selbst. Bildung mögen die Ostdeutschen erlangen können, im Hinblick auf Vermögen, Wohlstand und Vitamin B klafft eine große Lücke. Das Geldvermögen ostdeutscher Haushalte ist kaum halb so groß wie das westdeutscher Haushalte, ihr Anteil am Produktivvermögen äußerst gering. Dies gilt selbst in Ostdeutschland, da infolge der Privatisierung fast das gesamte Eigentum in westdeutsche und ausländische Hände ging. Eines kommt erschwerend hinzu: Aufstieg braucht Gelegenheiten. Das Geld, die erfolgreichen Unternehmen, die tollen Chancen, die jungen Menschen als Leiter nach ganz oben dienen können, finden sich eben eher in den wirtschaftsstarken Regionen Baden-Württembergs als im Landkreis Uecker-Randow an der polnischen Grenze.

Was folgt daraus? Eine Quote für die Ossis? Das wäre wohl kein wirklich gutes Gegenmittel, zumal diese auch bei Frauen oder Migranten hochumstritten ist. Sie würde dazu führen, dass Ostdeutsche ihr Wir-Gefühl womöglich zum wichtigsten Fixpunkt machen und sich abgrenzen. Dafür stehen bereits Teile der Partei Die Linke und die Super-Illu. Beide bedienen nach wie vor spezifisch ostdeutsche Themen und sprechen Ostdeutsche direkt an. Eine Ossi-Quote würde einer guten Integration zuwiderlaufen.Das Problem ist genereller Art. Es zeigt, wie ungleich die Chancen in unserer Gesellschaft verteilt sind und wie schwierig der Aufstieg für bestimmte Gruppen ist. Vielleicht können wir ja etwas aus der Wahl von Bundespräsident Gauck lernen: offener zu sein gegenüber Menschen mit brüchigen Biografien und anderen Erfahrungen. Weniger mit der Schablone heranzugehen. Dazu braucht es eine größere Bereitschaft von Institutionen, den Wert unterschiedlicher Lebenswege zu erkennen und ein Mehr an Chancen jenseits des Mainstreams zu ermöglichen. Wenn die Wahl von Joachim Gauck auch solche Signale setzte, wäre schon viel erreicht.