Generation Trainee Ausbeutung nach Ausbildung

Die ersten Schritte in den Job beginnen viele Absolventen mit einer Trainee-Stelle. Doch das Sprungbrett in die Karriere entpuppt sich oft als Arbeit zu Dumpingpreisen. Ein Kommentar von

Mit Protesten und Petitionen hat die so genannte Generation Praktikum in letzter Zeit von sich reden gemacht: Studentische Praktikanten, die als Billigkräfte von Unternehmen ausgebeutet werden. Doch das, was diese modernen Lohnsklaven derzeit erleben, könnte nur ein Vorgeschmack sein. Denn auch nach ihrem Studium finden sich viele Jung-Akademiker in einer ähnlichen Lage wieder - als Trainees.

Ein Trainee durchläuft verschiedene Bereiche eines Unternehmens und wird durch diese Art von Spezialisierung auf künftige Tätigkeiten vorbereitet. Es gibt jedoch einen Haken: Da ein Trainee zu Anfang nicht die volle Leistung erbringen kann, wird sein Gehalt von vielen Unternehmen auf ein für Akademiker - die schließlich ein halbes Jahrzehnt für ihre Ausbildung opfern - extrem niedriges Niveau heruntergedrückt. Auch wenn Anfang des Jahres der Spiegel noch berichtete, das durchschnittliche Jahreseinkommen beispielsweise eines BWL-Absolventen belaufe sich auf 44.525 Euro, so sieht die Realität allzu oft anders aus. 20.000 Euro Jahresgehalt als Trainee sind da oftmals schon das große Los. Vormals gut bezahlte Geisteswissenschaftler werden manchmal nicht besser entlohnt als Verkäufer an der Supermarktkasse.

So zahlt die angesehene Berliner Agentur Lab One Urban Marketing beispielsweise nach ihren eigenen Angaben während der ersten sechs Monate der Traineephase in den Bereichen Vertrieb, Projektassistenz und Grafik 600 Euro brutto pro Monat. Die zweite Jahreshälfte wird mit 1100 Euro vergütet. Der gängige Lockruf für Bewerber, sich zu solchen Konditionen zu verdingen, wird gleich mitgeliefert: "Eine Festanstellung wird angestrebt", heißt es auf der Homepage.

Wie man von solchen Gehältern leben soll? Daniel Beck* zuckt die Schultern. Der 28-Jährige arbeitet seit einem Jahr als Trainee in einem mittelständischen Unternehmen. Mit einem guten Diplom in der Tasche absolvierte er zunächst zwei Monate Praktikum in dem Unternehmen, für das er nun auch befristet angestellt ist. Eine Übernahme für die Zeit nach dem Auslaufen des Vertrages hat man ihm nicht garantieren wollen. "Eine Fünfzigstundenwoche allerdings", sagt er, "die ist mir dagegen sicher!" Trotz seines Alters lässt er sich finanziell von seinen Eltern unterstützen, anders könnte er sich momentan nicht über Wasser halten, argumentiert er. Die monatlichen Überweisungen seines Arbeitgebers belaufen sich lediglich auf rund 750 Euro. "Diese Summe braucht man fast schon, um den Dresscode einhalten zu können", sagt Beck.

Während große Konzerne in der Regel für eine Traineestelle, dem Grundgedanken entsprechend, ein vollständiges Gehalt und umfangreiche Schulungsmaßnahmen offerieren, sind es oftmals die kleinen und mittelständischen Unternehmen, die das Prinzip Trainee verfremden.

Karin Stagelmann* (26) hat einen lupenreinen Lebenslauf vorzuweisen. Ihren Abschluss in Internationaler Betriebswirtschaft machte sie mit 1,9, war ein Jahr in Boston, sechs Monate in Madrid und hat während ihres Studiums mehr als ein Jahr lang ausschließlich Praktika absolviert. Bei Siemens, Kraft Foods Deutschland, Beiersdorf und einem Kleinunternehmen. Jetzt, drei Monate nach ihrem Diplom, macht sie bei einem weltbekannten amerikanischen Getränkehersteller ein weiteres auf ein halbes Jahr angelegtes Praktikum. Für gut 500 Euro monatlich. Eigentlich hätte Stagelmann als Trainee für 24.000 Euro im Jahr für ein bekanntes Internetportal arbeiten sollen. Doch nachdem sie mitsamt Freund über 300 Kilometer weit nach Berlin gezogen war, zog das Unternehmen die Offerte überraschend wieder zurück. Nach ihrem Praktikum wird Stagelmann voraussichtlich wieder auf der Straße stehen.

Gerade in strukturschwachen Regionen wird oft versucht, mit der Ausschreibung schlecht bezahlter Traineestellen für wenig Geld gute Arbeitskräfte zu gewinnen. Ein weiteres Beispiel ist da auch die Profil PR & Werbeagentur GmbH mit Sitz in Erfurt. Für eine achtzehnmonatige Traineestelle im Bereich "Text/Konzeption" bot die Geschäftsleitung Bewerbern mit Hochschulabschluss bis vor kurzem 1000 Euro monatlich an, gut ein Viertel des Durchschnittswerts. Inwiefern der Kern einer echten Trainee-Stelle - das Durchlaufen unterschiedlicher Abteilungen und fachspezifische Schulungen - dabei von solch einem kleinen Unternehmen überhaupt gewährleistet wird, ist fraglich. Gegenüber Bewerbern, die man zur unentgeltlichen Probearbeit nach Erfurt lädt, lässt man dieses Thema glattweg unter den Tisch fallen.

Doch die Studenten und Absolventen zwischen 20 und 30, allesamt aufgewachsen mit der Furcht ihrer Elterngeneration vor der Arbeitslosigkeit, nehmen hin, was man ihnen reicht. In diesen Zeiten, so der Tenor, kann man es sich nicht aussuchen. "Der Arbeitsmarkt sieht eben nicht gerade rosig aus", sagt Karin Stagelmann, die sich nach über 50 Bewerbungen und der mehr als ernüchternden Zeit der Jobsuche inzwischen einen Panzer aus beißendem Zynismus angelegt hat. "Durch eine Trainee-Stelle oder ein Praktikum kommt man wenigstens in ein Unternehmen rein und kann dort Kontakte knüpfen."

Es ist ein simpler Mechanismus: In Zeiten der Massenarbeitslosigkeit können es sich Unternehmen leisten, die Angst der Absolventen vor dem Zurückbleiben auszunutzen. Diesen bleiben im Grunde vier Alternativen: schlechte Trainee-Posten annehmen, sich selbstständig machen, in die Arbeitslosigkeit oder ins Ausland gehen.

Wenn Aspiranten ersteres nicht wollen, bleibt das Problem, dass sie meist weder über eine tragfähige Geschäftsidee, ausreichend Startkapital noch über ausreichende Erfahrungen verfügen. Die mit großem Risiko behaftete Selbstständigkeit scheidet also meist von vornherein aus. Arbeitslos dagegen wollen selbst die Lethargischen nicht ewig bleiben. Bleibt der Gang ins Ausland. Doch damit ist vor allem der deutschen Wirtschaft am wenigsten zu helfen. Denn spätestens an dieser Stelle kommen auch die Unternehmen mit den trickreichsten Stellenangeboten nicht mehr zuverlässig an das, was sie dringend brauchen - klugen und hoch qualifizierten Nachwuchs.

* Name von der Redaktion geändert

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