FachkräftemangelDas F-Wort

Alle reden vom Fachkräftemangel. Aber ist der wirklich so schlimm? Wie ein Loch gestopft wird, das es vielleicht gar nicht gibt. von 

Jeden Monat verkündet der Verein Deutscher Ingenieure, wie groß das Loch geworden ist. Schon vor Jahren hat er davor gewarnt; da war es sichtbar, aber noch nicht furchteinflößend. Irgendwann begann das Loch zu wachsen. Unaufhaltsam. Seitdem frisst es sich in die Titelzeilen der Zeitungen, in die Debatten der Talkshows, in die Köpfe der Politiker. In den von Bundeswirtschaftsminister Philipp Rösler zum Beispiel. Das Loch, sagt er, sei die »zentrale wirtschaftspolitische Herausforderung« für Deutschland.

Das Loch ist der Fachkräftemangel, jene Lücke also, die entsteht, wenn es freie Stellen gibt, aber nicht genug geeignete Bewerber: Informatiker, Chemiker, Elektrotechniker. Bei den Ingenieuren ist das Loch besonders groß: Mehr als 100000 Ingenieure haben im Frühjahr 2012 gefehlt. Das sagt das arbeitgebernahe Institut der deutschen Wirtschaft.

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Weil das Loch die Wirtschaft beim Wachsen stört, soll es gestopft werden, mit Menschen wie Dana Sommerfeld. Sommerfeld ist 25 Jahre alt, sie sitzt im Campuscafé der Technischen Universität Hamburg und wartet auf eine Vorlesung. Drei Jahre lang hat sie hier Maschinenbau studiert, jetzt macht sie einen Master in Mediziningenieurwesen. Wenn sie fertig ist, kann sie Beatmungsgeräte bauen, Beinprothesen und künstliche Hüftgelenke.

ZEIT Campus 5/2012
ZEIT Campus 5/2012

Sommerfeld hat vom Fachkräftemangel gehört, sie weiß, dass Deutschland Ingenieure braucht; 100.000 freie Stellen. »Die Zahlen lassen mich ruhig schlafen«, sagt sie. Das Problem ist nur: Die Zahlen stimmen nicht.

Das zumindest meint Karl Brenke vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin. »Der Fachkräftemangel ist Quatsch«, sagt er. Es gebe zwar vorübergehende Personalengpässe, aber nur in ganz wenigen Berufen und längst nicht überall. In Teilen Ostdeutschlands zum Beispiel, wo die Jungen in den Westen abwandern, oder im Süden, wo manche Firmen so schnell wachsen, dass sie ihre Stellen schwer besetzen können. Aber ein flächendeckender, langfristiger Mangel? Fehlanzeige. Nach Brenkes Berechnungen braucht Deutschland höchstens 30.000 zusätzliche Ingenieure, und weil die Zahl der Ingenieurwissenschaftsstudenten in den letzten Jahren stark gestiegen sei, könne man die Lücke locker füllen. Eine »Fata Morgana« nennt Brenke das Fachkräfteloch. Wenn er davon spricht, klingt es, als wolle er das Wort am liebsten gar nicht erst in den Mund nehmen.

Wie kann es sein, dass manche Ökonomen jeden Monat mit dem Fachkräftemangel hausieren gehen und andere sich kaum trauen, das F-Wort auszusprechen? Dass die einen das Fachkräfteloch für eine Katastrophe halten – und die anderen für ein Hirngespinst?

Das Loch zu berechnen, ist unmöglich

Es gibt eine Menge Gründe dafür. Einer davon hat mit Mathematik zu tun. Damit, dass es eigentlich unmöglich ist, das Loch zu berechnen. Keiner weiß, wie viele Ingenieurstellen in Deutschland frei sind, das wird nirgendwo zentral erfasst. Es gibt zwar ein Verzeichnis bei der Agentur für Arbeit, aber das taugt nichts. Denn viele Unternehmer melden ihre freien Stellen nicht, deshalb kann man nur vermuten, wie groß die Nachfrage nach Ingenieuren tatsächlich ist. Auch das Angebot an Personal lässt sich schwer berechnen: Wie viele Ingenieure sind arbeitslos? Wie viele gehen ins Ausland? Wie viele gehen demnächst in Rente?

So wird aus der einfachen Rechenaufgabe – Fachkräftenachfrage minus Fachkräfteangebot ist gleich Fachkräftemangel – eine Gleichung mit vielen Unbekannten. Noch komplizierter wird sie, wenn man wissen will, wie viele Ingenieure nicht jetzt, sondern in zwanzig Jahren fehlen: Werden dann mehr Schulabgänger studieren? Wird es bessere Maschinen geben, sodass man für dieselbe Arbeit weniger Menschen braucht? Werden mehr Frauen einen Beruf ergreifen? Marktwirtschaften verändern sich mit der Zeit. Wie genau die deutsche Wirtschaft in zwanzig Jahren aussieht, kann heute niemand sagen.

Angenommen, man fände ein ökonomisches Orakel, mit dessen Hilfe sich das Loch exakt berechnen ließe. Angenommen, die Zahlen des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI) würden stimmen und es gäbe wirklich 100.000 freie Stellen. Wäre dann der Streit ums F-Wort vorbei? Wahrscheinlich nicht. Denn die Zahlen allein sagen nicht viel aus, man muss sie deuten. Das Loch ist gewissermaßen Ansichtssache.

Für die Mediziningenieurstudentin Dana Sommerfeld sind 100.000 freie Stellen eine gute Nachricht. Sie will sich später vielleicht bei einer Prothesenfirma bewerben. Je weniger andere Ingenieure es dann gibt, desto besser sind ihre Chancen. Und desto mehr muss die Prothesenfirma ihr bieten: gutes Geld, einen unbefristeten Vertrag. Für Dana Sommerfeld bedeutet das F-Wort einen Vorteil.

Wenn Angebot und Nachfrage nicht zusammenpassen

Für die Prothesenfirma sind 100.000 freie Stellen dagegen ein Problem. Menschen, die Prothesen brauchen, wird es immer öfter geben, denn die Deutschen werden immer älter. Die Firma könnte expandieren, sie könnte mehr Menschen wie Dana Sommerfeld einstellen, mehr Maschinen kaufen, mehr Kunden beliefern, mehr Geld verdienen. Aber nur, wenn sie Fachkräfte findet. Neue Maschinen und neue Kunden nützen nichts, wenn die Firma keinen hat, der sie bedienen kann.

Der Arbeitsmarkt ist kein perfekter Markt. Genau genommen ist er ein ziemliches Durcheinander, geprägt von Phänomenen, die sich eigentlich gegenseitig aufheben müssten: Da gibt es Fachkräftemangel – und gleichzeitig Arbeitslosigkeit. Knapp 20.000 Ingenieure sind in Deutschland arbeitslos gemeldet. In Sachsen haben ein paar von ihnen einen Verein gegründet, die Selbsthilfegruppe innovativer Ingenieure Chemnitz e.V. Viele von ihnen wollen als Ingenieure arbeiten, aber man will sie nicht einstellen: zu alt, zu unflexibel, nicht auf dem neuesten Stand.

»Mismatch« nennen Ökonomen dieses Nichtzusammenpassen von Angebot und Nachfrage. Es ist ein bisschen wie früher im Sportunterricht: Schüler gibt es genug, aber wenn die Fußballmannschaft gewählt wird, bleiben immer welche auf der Bank, die Dicken, die Unsportlichen, die Unbeliebten. Die, die vielleicht vieles sehr gut können, aber eben nicht Fußballspielen.

Leserkommentare
    • Klüger
    • 14. Oktober 2012 18:31 Uhr

    ... nutzen das F-Wort, um die Löhne für Fachkräfte zu drücken.

    Siehe Senkung des Verdienstuntergrenze für einwandernde Fachkräfte.

    Aber man macht die Rechnung ohne den Wirt - viele Fachkräfte wandern lieber in Länder wie Kanada aus, wo die Verdienstmöglichkeiten deutlich höher und die Bürokratie deutlich weniger.

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    • tinnef
    • 14. Oktober 2012 19:19 Uhr

    falsche Beispiel. Denn die Bürokratie ist hier um ein vielfaches Höher, denn sie bekommen als Ing. dort meist nur einen Job wenn sie PEng sind, das bedeutet sie müssen mindestens zwei Jahre für lau in einer Bude mitlaufen und einen Mentor haben, am Schluss steht dann ein Exam und die Mitgliedschaft kostet ordentlich Geld. Auch haben die Canadier gelernt, dass es mit den Fachkräften aus Asien doch nicht so doll ist und man sucht jetzt teilweise explizit Ings. aus D, Niederlande und Polen.
    Auch werden die Hürden die das Land für Migranten aufbauen immer höher, dank auch den Kulturbereicherern, die hier die selben Probleme erzeugen.
    Aber wenn man es dann geschafft hat, ist das Leben hier als Ing. sehr gut, Gehälter stimmen, trotz hoher Abgaben, man wird nicht wie der letzte Dreck behandelt und muss nicht fürchten mit 40 entlassen zu werden.

    @Thema
    Wäre spannend zu hören was mit der jungen Dame nach dem Studium passiert, da dürfte es ein böses Erwachen geben
    a) sie ist eine gebärfähige Frau, ja das spielt in D auch bei weiblichen Chefs eine Rollle
    b) das Gehalt, denn es gibt ja Ing. Überlassungen die günstiger sind
    c) befristeter Arbeitsvertrag oder erstmal ein Jahr Praktikum, denn man muss ja erstmal sehen. ob das überhaupt passt

    Übrigens der VDI ist keine Interessensvertretung für Ing., sondern ein Lobbyverein der Industrie, daher auch die ewige F leier.

    Das Argument "gewisse Kreise ... nutzen das F-Wort um die Löhne für Fachkräfte zu drücken" macht keinen Sinn. Denn ein Fachkräftemangel würde zu einer Erhöhung der Löhne und Gehälter führen, nicht zu einer Erniedrigung. Ein Fachkräftemangel würde bedeuten, dass Unternehmen mit besseren Konditionen um die wenigen Fachkräfte konkurrieren müssten. Die Löhne zu drücken hieße daher, das Postulat eines Fachkräftemangels ad absurdum zu führen.

    Erwägen deutsche Unternehmer tatsächlich eher die eigene Pleite, als zum Amt zu gehen?

    So einen 'Mismatch' darf sich weder ein mittelständisches, geschweige denn ein kleines Unternehmen erlauben. Diese vertrauen und verlassen sich auf politische Entscheidungen, damit sie sich auf ihre Arbeit konzentrieren können.
    Vertrauen scheint aber mittlerweile bei allen Unternehmen wie weg geblasen, stattdessen weht der eisige Wind im Hauen und Stechen. Auf das Wort ist kein Verlaß mehr und muß deswegen in einem juristischen Vertrag festgehalten werden. Gute Idee, wenn die Vertragspartner anschließend noch verstehen, was sie vereinbart hatten.
    Das wird nach Bedarf der zuständige Richter aufklären, denn im Streitfall hat der die Verantwortung, die Entscheidung nach dem Grundgesetz zu treffen.
    Das GG ist gut, weil es festschreibt, daß es nur 3 Gewalten geben kann. Diese müssen per Gesetz unabhängig von einander RE-GIER-EN(Gage). Verbesserungswürdig, aber immerhin!
    Klammheimlich entstand aber die vierte Gewalt: Die Nachfrage nach Informationsversorgung schien
    doch so groß zu sein, daß das Bedürfnis gestillt werden wollte.

  1. wie bei den Ingenieuren gilt auch bei den Medizinern:

    Eine »Fata Morgana«. Gleichzeitig geben die Krankenhäuser, in denen angeblich besonders viele Fachkräfte fehlen, diese wenig Geld für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter aus. Diese Häuser wollen kein Geld reinstecken, sie wollen fertig ausgebildete Ärzte. Und für die sie wenig zahlen müssen...

    »Die Krankenhäuser wollen die besten Leute und nichts dafür bezahlen«

    »Den Ärztemangel, von dem hier alle sprechen, den gibt es nicht. Wenn ich diese Schlagzeilen höre, wird mir übel.«

    Mit Find and Replace kann man ganz einfach einen neuen Artikel schrieben.

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    Die Krankenhäuser wurden o. werden privatisiert und lassen sich da keine Vorschriften machen und nehmen wie viele andere Wirtschaftsbetriebe neben Personalanzahleinsparung auch das Instrument Dienstleister z. B. von der Pflege bis hin zur Hygiene gern in Anspruch. Über das Ergebnis läßt sich häufig streiten, haupts. über den variablen 'Faktor' Personal kann gespart werden.

    • Zhara
    • 14. Oktober 2012 18:58 Uhr

    dass die Androhung eines Fachkräftemangels in erster Linie einem Ziel dient: einen Grund zu haben, Fachkräfte aus anderen Ländern nach Deutschland zu holen, die für die derzeitigen Löhne (oder auch für niedrigere) arbeiten. Eine angemessene Lohnerhöhung rückt so in weite Ferne, denn solange es genügend Menschen gibt, die für den derzeitigen Lohn arbeiten, besteht keine Notwendigkeit, Löhne zu erhöhen. Meiner Meinung nach besteht überhaupt kein Interesse daran, die Zahl der Arbeitslosen deutlich zu verringern, denn nur wenn es genug Menschen ohne Arbeit gibt, ist die Angst derer, die einen Arbeitsplatz haben, groß genug, um vieles hinzunehmen (niedrige Löhne, schlechte Arbeitsbedingungen). Das sich ständig wiederholende Gerede unserer Politiker vom Fachkräftemangel dient nur der Wirtschaft.

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  2. Bei den 2 Berufen weiß so ziemlich jeder ganau wie ihre Arbeit aussieht.

    Bei den Ingenieuren ist das Tätigkeitgebiet sehr verschieden.

    Manager, Vertriebler ... gibt es genug.

    Wenn es aber ums konstruieren, Probleme lösen und Entwickeln geht gibt es zu wenige.

  3. Fachkräfte fehlen meist dort, wo die Arbeitsbedingungen schlecht sind - kontinuierliche Wechselschicht sieben Tage die Woche ist dabei ein wesentlicher Faktor (in Produktion, Gaststätten, Altenpflege u.a.). Und es sind weniger Akademiker, die fehlen, denn Facharbeiter und Fachangestellte. Eine Personengruppe, die den akademischen Meinungsführern oft aus dem Blick gerät.

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    • cleteu
    • 14. Oktober 2012 19:16 Uhr

    Bei der Fragen ob es den Fachkräftemangel gibt sollte man auch anschauen wer eine Interesse hat, dass von einem Fachkräftemangel gesprochen wird.

    Dies sind viele mächtige Arbeitgeber und Verbände. Es ist doch eine viel schönere Situation wenn man auf eine Stelle 10 geeignete Kandidaten hat als nur 2-3. So kann man das Gehalt drücken, man hat keine langen Vakanzzeiten und wenn es mit dem Kandidaten nicht klappen sollte so hat man schnell wieder Ersatz. Außerdem ist es günstiger nach Kandidaten zu suchen, wenn es genügend gibt.

    Eine andere Perspektive ist die Frage, wie man feststellt, ob Mangel an Fachkräften geht. Dies geschieht grundsätzlich indem man die Zahl der Stellenangebote mit der Zahl der Stellengesuche vergleicht. Nur leider wird dabei meistens nicht berücksichtigt, dass Firmen oftmals Stellenanzeigen schalten nur um sich als erfolgreiches, wachsendes Unternehmen darstellen und nicht, weil sich aktuell eine Stelle zu besetzen haben. Dies ist eine beliebte und günstige Methode von Firmen, Werbung für sich gegenüber Investoren und Geschäftspartnern zu betreiben.

    Zum Schluss eine kleine Anekdote. Eine Personaler in einem Vorstellungsgespräch meinte zu mir: "Wenn es gerade keinen Fachkräftemangel gibt, dann schafft man sich einen!"
    Ich denke dieser Satz beschriebt die Interessenlage treffend!

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    • tinnef
    • 14. Oktober 2012 19:19 Uhr

    falsche Beispiel. Denn die Bürokratie ist hier um ein vielfaches Höher, denn sie bekommen als Ing. dort meist nur einen Job wenn sie PEng sind, das bedeutet sie müssen mindestens zwei Jahre für lau in einer Bude mitlaufen und einen Mentor haben, am Schluss steht dann ein Exam und die Mitgliedschaft kostet ordentlich Geld. Auch haben die Canadier gelernt, dass es mit den Fachkräften aus Asien doch nicht so doll ist und man sucht jetzt teilweise explizit Ings. aus D, Niederlande und Polen.
    Auch werden die Hürden die das Land für Migranten aufbauen immer höher, dank auch den Kulturbereicherern, die hier die selben Probleme erzeugen.
    Aber wenn man es dann geschafft hat, ist das Leben hier als Ing. sehr gut, Gehälter stimmen, trotz hoher Abgaben, man wird nicht wie der letzte Dreck behandelt und muss nicht fürchten mit 40 entlassen zu werden.

    @Thema
    Wäre spannend zu hören was mit der jungen Dame nach dem Studium passiert, da dürfte es ein böses Erwachen geben
    a) sie ist eine gebärfähige Frau, ja das spielt in D auch bei weiblichen Chefs eine Rollle
    b) das Gehalt, denn es gibt ja Ing. Überlassungen die günstiger sind
    c) befristeter Arbeitsvertrag oder erstmal ein Jahr Praktikum, denn man muss ja erstmal sehen. ob das überhaupt passt

    Übrigens der VDI ist keine Interessensvertretung für Ing., sondern ein Lobbyverein der Industrie, daher auch die ewige F leier.

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    • Klüger
    • 15. Oktober 2012 1:16 Uhr

    ... das hiesige Fachkräfte auswandern.

    So stellt man den Fachkräftemangel doch erst her!

    Ausländische Fachkräfte kommen natürlich auch nicht bei den Verdienstmöglichkeiten.

  4. Wenn ein Facharbeiter aus der Autoindustrie, ledig, keine Kinder, um mehr Geld für sein Hobby zu haben (Motorradfahren, Wasserski) seine Brötchen nicht beim Handwerksbäcker kauft, weil die dort ja 30 Cent kosten, sondern in den "Back-Shop" geht, weil sie dort nur 10 Cent kosten, dann regt sich keiner drüber auf. Auch wenn das dem Handwerksbäcker die Existenz kosten könnte.

    Wenn aber eine Firma für alles was sie einkauft (Material, Maschinen, Strom und auch Arbeit) nur so viel bezahlen will, wie am Markt bezahlt werden muß und eben nicht mehr, dann ist das angeblich eine Unverschämtheit.

    Aber warum eigentlich? Dürfen in diesem Land nicht mehr zwei Personen das gleiche tun und erwarten dafür gleich behandelt zu werden?

    Wenn eine Firma nicht gerade expandiert, dann werden frei werdende Stellen in der Regel intern neu besetzt. Der Stellvertreter rückt auf und ein anderer aus dem Team wird der neue Stellvertreter. Das heißt aber auch, das die neue Stelle ganz unten ist. Da wird nur wenig Qualifikation und wenig Erfahrung erwartet - und auch nachvollziehbar nur wenig bezahlt. Aber welcher Arbeitslose, der bereits zehn Jahre Erfahrung hat, ist denn tatsächlich bereit wieder für einen Einstiegslohn einzusteigen?

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