Integrationsgipfel In deutschen Behörden sollen mehr Migranten arbeiten

Was Migrantenquote heißt, wird in der Praxis mal wieder eine Türkenquote sein.
Klientelpolitik geht auch ohne FDP.

die nicht aus Schweden kommen bei der Berufsvorstellung grundsätzlich benachteiligt werden. Mit einem Orientalisch klingenden Nachnamen schreiben sie in Deutschland im Schnitt 7 mal so oft eine Bewerbung wie andere.

Was glauben sie warum die besten trükischen Studienabsolventen sofort Deutschland verlassen? Weil sie anderswo respektiert werden und als gleichwertige Bewerber für eine Stelle gesehen werden.

Aber viele die hier darüber schreiben können nichts dazu sagen da man an ihren Kommentaren merkt das sie nie Diskrminierung ausgesetzt waren. Das die Leute einen Meinung dazu haben ist ja ok. Der Vorwurf für solche Quoten ist nicht bei Politikern oder Migranten zu suchen. Die Schuld tragen die Leute die nicht nach Leistung und Diversität einstellen für ein homogenes Team an Arbeitskräften sondern mit aller Regelmäßigkeit Bewrbungen in den Müll schmeissen weil der Bewerber Ataman oder Yilmaz heißt obwohl die Qualifikationen gleichwertig sind. Ausserdem ist ja wohl ganz klar das ich im Berufsleben als Unternehmen bei selber Qualifikation immer den Bewerber nehme der mehr Sprachen spricht. Die Leistung eines türkischen Menschen, der mit 6 oder 7 Jahren nach Deutschland kommt und dann ein Studium gut abschließt, ist deutlich höher einzuschätzen als die eines hier geborenen Akademikerkindes und sollte auch so behandelt werden.

Es sind die ganzen kleinen Rassisten, die ihre Ausländererfahrungen bei RTL sammeln, die Schuld an solchen Quoten tragen.

0,0 % werden aus Schweden sein.

Da sieht man heute schon mit "Partnerstädten", meine Heimatstadt hat Partnerstäte in Brandenburg, Schlesien, Nicaraugua, England, Frankreich, Finnland und Israel.

Raten sie mal woiher Bedienstete, bis auf Brandenburg vielleicht, auf den o. g. Regionen noch kommen.

Was Migrantenquote heißt, wird in der Praxis mal wieder eine Türkenquote sein.
Klientelpolitik geht auch ohne FDP.

die nicht aus Schweden kommen bei der Berufsvorstellung grundsätzlich benachteiligt werden. Mit einem Orientalisch klingenden Nachnamen schreiben sie in Deutschland im Schnitt 7 mal so oft eine Bewerbung wie andere.

Was glauben sie warum die besten trükischen Studienabsolventen sofort Deutschland verlassen? Weil sie anderswo respektiert werden und als gleichwertige Bewerber für eine Stelle gesehen werden.

Aber viele die hier darüber schreiben können nichts dazu sagen da man an ihren Kommentaren merkt das sie nie Diskrminierung ausgesetzt waren. Das die Leute einen Meinung dazu haben ist ja ok. Der Vorwurf für solche Quoten ist nicht bei Politikern oder Migranten zu suchen. Die Schuld tragen die Leute die nicht nach Leistung und Diversität einstellen für ein homogenes Team an Arbeitskräften sondern mit aller Regelmäßigkeit Bewrbungen in den Müll schmeissen weil der Bewerber Ataman oder Yilmaz heißt obwohl die Qualifikationen gleichwertig sind. Ausserdem ist ja wohl ganz klar das ich im Berufsleben als Unternehmen bei selber Qualifikation immer den Bewerber nehme der mehr Sprachen spricht. Die Leistung eines türkischen Menschen, der mit 6 oder 7 Jahren nach Deutschland kommt und dann ein Studium gut abschließt, ist deutlich höher einzuschätzen als die eines hier geborenen Akademikerkindes und sollte auch so behandelt werden.

Es sind die ganzen kleinen Rassisten, die ihre Ausländererfahrungen bei RTL sammeln, die Schuld an solchen Quoten tragen.

0,0 % werden aus Schweden sein.

Da sieht man heute schon mit "Partnerstädten", meine Heimatstadt hat Partnerstäte in Brandenburg, Schlesien, Nicaraugua, England, Frankreich, Finnland und Israel.

Raten sie mal woiher Bedienstete, bis auf Brandenburg vielleicht, auf den o. g. Regionen noch kommen.

"Was wohl das Anti-Diskriminierungsgesetz dazu sagt, wenn eine Gruppe der anderen vorgezogen werden soll?"

Das scheint wohl immer dann nicht zu gelten, wenn es sich um Leute mit Migrationshintergrund handelt. Dasselbe gilt für Quoten.

http://www.spiegel.de/pan...

Das "Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz" wird ggf. einfach passend gemacht. So wie es schon heute nicht die Diskriminierung aufgrund der politischen Überzeugung verhindert, wird es dann so geändert, dass man als Deutscher ohne MiHiGru ruhig negativ diskriminiert werden darf (genau das ist ja die zwingende Kehrseite der positiven Diskriminierung der anderen).

Da man hier als Mann im öffentlichen Dienst sowieso schon gemäß Art. 3 Abs. 2 S. 2 GG diskriminiert werden darf (Frauenquote), braucht man sich als Mann deutscher Abstammung in den nächsten Jahren wahrscheinlich gar nicht erst bewerben.

"Was wohl das Anti-Diskriminierungsgesetz dazu sagt, wenn eine Gruppe der anderen vorgezogen werden soll?"

Das scheint wohl immer dann nicht zu gelten, wenn es sich um Leute mit Migrationshintergrund handelt. Dasselbe gilt für Quoten.

http://www.spiegel.de/pan...

Das "Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz" wird ggf. einfach passend gemacht. So wie es schon heute nicht die Diskriminierung aufgrund der politischen Überzeugung verhindert, wird es dann so geändert, dass man als Deutscher ohne MiHiGru ruhig negativ diskriminiert werden darf (genau das ist ja die zwingende Kehrseite der positiven Diskriminierung der anderen).

Da man hier als Mann im öffentlichen Dienst sowieso schon gemäß Art. 3 Abs. 2 S. 2 GG diskriminiert werden darf (Frauenquote), braucht man sich als Mann deutscher Abstammung in den nächsten Jahren wahrscheinlich gar nicht erst bewerben.