Gesundheitssystem Verkürzung bedroht Zivildienst im Kern

Mit Worten kann man den Sinn verdrehen. Deutschland kennt nur einen Wehrersatzdienst. Wer sich weigert, an der Waffe zu dienen, muss einen anderen Dienst antreten. Viele soziale Einrichtungen haben sich gemütlich mit diesen billigen Zwangsarbeitern eingerichtet. Je kürzer der Wehrdienst wird, desto mehr müssen sich diese Einrichtungen überlegen, wie sie weiterhin personell zurecht kommen.

Es ist schon eigenartig, wenn die Notwendigkeit der Wehrpflicht mit der Notwendigkeit des Wehrersatzdienstes begründet wird.

Als ich im Krankenhaus lag, ist der Zivi die ganze Zeit mit der Bettpfanne herumgerannt. Schöne Scheiße. An anderen Einrichtungen sind die Zivis der Arsch vom Dienst, noch unterhalb des Putzpersonals angeordnet, was schon was heißen will. Bei uns durften sie den Garten sauber halten und pflegen. Der Chef hat seinen Feng-Shui-Garten - oder was das sein sollte - von seinen Zivis anlegen lassen. Ich würde vorschlagen, mehr Leute einzustellen und die Leute besser zu bezzahlen und ihnen zur Abwechselung auch ein wenig mehr Respekt entgegen zu bringen. Aber nein, die haben ja nicht studiert.

Gebe meinem Vorposter recht. Aber dann wären die Einrichtungen ja gezwungen, ihren festen Angestellten einen angemessenen Lohn für ihre Tätigkeit zu zahlen und neue SV-pflichtige Arbeitsplätze zu schaffen

Ich kann meinem Vorredner in soweit zustimmen das viele Zivildienststellen ihre Zivis als billige Arbeitskräfte sehen und auch so behandeln. Zu meiner Zivizeit war es durchaus üblich das wir mehr als 50std. pro Woche und durchaus auch mal 21 Tage am Stück ohne Freizeitausgleich am ackern waren. Diese Arbeit bestand dann auch nicht daraus sich Zeit fürs Individuum zu nehmen sondern einem täglich bis zur letzten Minute durchgeplanten Dienstplan der einem krass gesagt nichtmal die Zeit zum Pinkeln lies. Um das ganze etwas zu entschärfen muss ich aber ehrlich zugeben das ein bis zwei mal im Monat auch ein Tag dazwischen war an dem man auf Bereitschaft sich den Tag auf dem Sofa vertreiben konnte. Das dies alles nicht im legalen Rahmen statt fand ist mir bewusst, es war allerdings nicht anders möglich und widerstand wäre zu lasten der Patienten gegangen. Deshalb kann mir niemand erklären das nicht mit den Zivis als volle Arbeitskraft gerechnet wird bzw. sich der Wegfall einiger Zivildienststellen ohne Probleme kompensieren lässt. Auf einige Einrichtungen kommen da definitiv schwerwiegende Probleme zu.

Bevor hier ein falsches Bild aufkommt muss ich allerdings sagen das ich die Zivildienstzeit trotz Unannehmlichkeiten als sehr prägend und positiv empfunden habe.

Warum leisten Frauen eigentlich keinen Wehrdienst?

In den wenigen Ländern, wo es noch eine Wehrpflicht gibt (z.B. im ständig bedrohten Israel) ist es normal, daß auch Frauen ihre Pflicht tun müssen.
Und sollten sich in Deutschland die Frauen doch eher dafür entscheiden zu verweigern, dann würde es ja auch wieder genug Zivis geben...

Wer (als Frau) nicht zum Bund will und trotzdem ein minimales Gerechtigkeitsempfinden hat, kann natürlich auch etwas viel einfacheres Fordern: Den Wehrdienst abschaffen.

Etwa die Kinder unserer "Leistungsträger"?
Die befinden sich sofort nach der Schule in ihrem notfalls 20 Semester und länger dauernden und über "Netzwerke" vermittelten Studium, um ihren Eltern auf dem Weg zum "Leistungsträger" zu folgen.
Zivildienst machen die, die keine Aussicht auf einen Ausbildungsplatz oder eine Arbeitsstelle haben, oder Idealisten.
Auf jeden Fall die "Dummies", die nicht rechnen können oder an das Gute im Menschen glauben.
Und das Ergebnis?
Das kennen Alle, die mal eine Heim- oder Pflegestelle für einen Angehörigen gesucht haben:
Kosten, als ob dort nach einem anspruchsvollen Tarif bezahlt wird.
Eingesetzt werden aber ZIVIs, FSJ-ler und Praktikanten rund um die Uhr.
Ein Goldesel für die Betreiber.
Und wie überall, werden Goldesel vom Staat besonders gefüttert. Besonders dann, wenn die Allgemeinheit nichts davon hat.
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Also: Wenn schon Zivildienst, dann für alle Jugendlichen, unabhängig von Herkunft und Status der Eltern.
Und die Kosteneinsparung bei den Personalkosten muss dann auch an die Kunden weitergegeben werden.
Einrichtungen mit viel ZIVIs, FSJ und Praktikanten müssen günstigere Konditionen anbieten, als die, die nur Fachpersonal nach Tarifvertrag einsetzen.