Da staunt der Chef Teures Praktikum

Ein Praktikum heißt nicht kostenlose Arbeitskraft. Wann ein Praktikant sogar ein Anrecht auf Lohn hat, erklärt die Kolumne zum Arbeitsrecht. Von Ulf Weigelt

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Jeden Mittwoch beantwortet der Berliner Arbeitsrechtler Ulf Weigelt Fragen zum Arbeitsrecht auf ZEIT ONLINE

Ich habe BWL studiert, bin arbeitslos und absolviere deshalb gerade ein sechsmonatiges Praktikum bei einem Immobilienmakler. Dafür erhalte ich monatlich eine Vergütung von 350 Euro. Von Anfang an habe ich die gleichen Aufgaben erledigt wie meine Kollegen. Nun habe ich eine Wohnung verkauft und erhalte dafür weder die Provision noch eine Prämie. Muss ich mir das gefallen lassen?,
fragt Benjamin May

Sehr geehrter Herr May,

Im arbeitsrechtlichen Sinne sind Praktikanten Personen, die sich, ohne eine systematische Berufsausbildung zu absolvieren, zeitweilig einer bestimmten betrieblichen Tätigkeit im Rahmen einer Gesamtausbildung unterziehen. Dabei stehen nicht die Arbeitspflicht und Arbeitsleistung im Vordergrund, sondern der Lernzweck ­ - soweit die Theorie. In der Praxis überwiegt nicht selten allein die Arbeitspflicht, wie bei Ihnen augenscheinlich auch.

Bei Ihnen steht der Ausbildungszweck daher nicht im Vordergrund. Sie haben also Anspruch auf die übliche Vergütung, die für diese Arbeitsleistung zu zahlen wäre. Diesen Anspruch können Sie durchsetzen, selbst wenn im Praktikantenvertrag etwas anderes vereinbart ist. Entscheidend sind nämlich Ihre tatsächlichen Arbeitsleistungen, die tägliche Arbeit. Und hierfür ist die übliche Vergütung zu zahlen.

Und Ihr Arbeitgeber kann sich nicht damit herausreden, dass aufgrund Ihrer geringen Qualifizierung auch nur ein geringes Entgelt zu zahlen ist. Hier gibt es nämlich ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichtes Kiel (ArbG Kiel 4 Ca 1187 d/08): Ein Entgelt in Höhe von 200 Euro für eine examinierte Pflegekraft ist Lohnwucher –­ ob mit oder ohne Praktikantenvertrag.

Druck werden Sie vermutlich aber erst durch den Gang zum Anwalt oder über eine Klage vor dem Arbeitsgericht erzeugen können. Für Ihren Arbeitgeber wird das vermeintlich leichte Spiel nun aber teuer werden und zwar auch für zurückliegende Zeiträume. Denn neben den Kosten der Klage muss er bei Ihrem Erfolg vor Gericht später die komplette Differenz zum Arbeitslohn erstatten. Dazu genießen Sie rückwirkend alle Rechte eines klassischen Arbeitnehmers wie Sozialleistungen und Kündigungsschutz.

Ihr Ulf Weigelt

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