Da staunt der Chef Wie Raucher zu ihrem Recht kommenSeite 2/2
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- Datum 04.11.2009 - 08:19 Uhr
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Ich erinnere mich noch an die schlimmen Zeiten zwischen 2001 und 2003, in denen ich im öffentlichen Dienst tätig war und das Büro mit rücksichtslosen Kettenrauchern teilen musste.
Separate Raucherbereiche sind doch eine wunderbare Lösung, so kommt jeder zu seinem Recht.
Mir fiel diese Entscheidung leicht: in meiner Firma stelle ich gar nicht erst Raucher ein. Leute, die mir das Büro vollqualmen, die für Unfrieden im Betrieb sorgen, die keine Belastung aushalten, sondern erst mal zum Auffüllen der Suchtspeicher vor die Tür müssen, die weniger arbeiten als andere, öfter krank sind - die muß ich eben nicht einstellen, und ich tue es auch nicht.
So, und nun dürfen die Raucher hier über mich herfallen...
@2: Ich kann Ihnen nur zustimmen!
So, und nun dürfen die Raucher hier über mich herfallen..
Wozu. Entgehen ihnen eben gute Talente. Ich kenne auch das umgekehrte Phänomen. Weil der Flurfunk besser funktioniert setzen andere gerne auf Raucher oder schicken die Nichtraucher mit auf die Kurzpausen.
Raucherbüros kenne ich schon lange nicht mehr und ich würde auch als Raucherin nicht mitmachen.
@2: Ich kann Ihnen nur zustimmen!
So, und nun dürfen die Raucher hier über mich herfallen..
Wozu. Entgehen ihnen eben gute Talente. Ich kenne auch das umgekehrte Phänomen. Weil der Flurfunk besser funktioniert setzen andere gerne auf Raucher oder schicken die Nichtraucher mit auf die Kurzpausen.
Raucherbüros kenne ich schon lange nicht mehr und ich würde auch als Raucherin nicht mitmachen.
@2: Ich kann Ihnen nur zustimmen!
So, und nun dürfen die Raucher hier über mich herfallen..
Wozu. Entgehen ihnen eben gute Talente. Ich kenne auch das umgekehrte Phänomen. Weil der Flurfunk besser funktioniert setzen andere gerne auf Raucher oder schicken die Nichtraucher mit auf die Kurzpausen.
Raucherbüros kenne ich schon lange nicht mehr und ich würde auch als Raucherin nicht mitmachen.
Dem ist nicht so - es gibt in meiner Branche (IT) derzeit mehr als genügend gute Bewerber. Und das gilt durch die Bank für fast alle Branchen.
Achja, der Flurfunk funktioniert bei uns hervorragend - Teeküchen sind ein prima Treffpunkt. Wir haben dort sogar Flipcharts aufgestellt, weil die besten Ideen komischerweise immer dann kommen, wenn der Kaffee gerade durchläuft...
Dem ist nicht so - es gibt in meiner Branche (IT) derzeit mehr als genügend gute Bewerber. Und das gilt durch die Bank für fast alle Branchen.
Achja, der Flurfunk funktioniert bei uns hervorragend - Teeküchen sind ein prima Treffpunkt. Wir haben dort sogar Flipcharts aufgestellt, weil die besten Ideen komischerweise immer dann kommen, wenn der Kaffee gerade durchläuft...
Dem ist nicht so - es gibt in meiner Branche (IT) derzeit mehr als genügend gute Bewerber. Und das gilt durch die Bank für fast alle Branchen.
Achja, der Flurfunk funktioniert bei uns hervorragend - Teeküchen sind ein prima Treffpunkt. Wir haben dort sogar Flipcharts aufgestellt, weil die besten Ideen komischerweise immer dann kommen, wenn der Kaffee gerade durchläuft...
Dem ist nicht so - es gibt in meiner Branche (IT) derzeit mehr als genügend gute Bewerber. Und das gilt durch die Bank für fast alle Branchen.
Dem kann ich überhaupt nicht zustimmen (IT), wir haben massiv Probleme Spezialisten zu bekommen - den 08/15-Realisierer der seine Umschulung durchgeszogen hat lasse ich mal aussen vor. Und uns ist es dabei vollkommen egal ob derjenige raucht oder nicht. Allein ihr Ausspruch zu den angeblich erhöhten Fehlzeiten lässt sehr gute Rückschlüsse auf ihr Arbeitsumfeld zu. Solch einen 'Unternehmer-Terror' machen wirklich gute Talente aber nicht lange mit und suchen sich Firmen, in denen das ENDERGEBNIS wichtiger ist als die Tatsache ob man raucht oder nicht. Engstirnig...
Dem ist nicht so - es gibt in meiner Branche (IT) derzeit mehr als genügend gute Bewerber. Und das gilt durch die Bank für fast alle Branchen.
Dem kann ich überhaupt nicht zustimmen (IT), wir haben massiv Probleme Spezialisten zu bekommen - den 08/15-Realisierer der seine Umschulung durchgeszogen hat lasse ich mal aussen vor. Und uns ist es dabei vollkommen egal ob derjenige raucht oder nicht. Allein ihr Ausspruch zu den angeblich erhöhten Fehlzeiten lässt sehr gute Rückschlüsse auf ihr Arbeitsumfeld zu. Solch einen 'Unternehmer-Terror' machen wirklich gute Talente aber nicht lange mit und suchen sich Firmen, in denen das ENDERGEBNIS wichtiger ist als die Tatsache ob man raucht oder nicht. Engstirnig...
Irgendwie kapier ich diesen Artikel nicht ganz. Da steht: Wie Raucher zu ihrem Recht kommen. Dann stellt eine Nichtraucherin eine Frage, die wird lang und breit durchgekaut und das war's. Also wie komm ich jetzt als Raucher zu meinem Recht?
Dem ist nicht so - es gibt in meiner Branche (IT) derzeit mehr als genügend gute Bewerber. Und das gilt durch die Bank für fast alle Branchen.
Dem kann ich überhaupt nicht zustimmen (IT), wir haben massiv Probleme Spezialisten zu bekommen - den 08/15-Realisierer der seine Umschulung durchgeszogen hat lasse ich mal aussen vor. Und uns ist es dabei vollkommen egal ob derjenige raucht oder nicht. Allein ihr Ausspruch zu den angeblich erhöhten Fehlzeiten lässt sehr gute Rückschlüsse auf ihr Arbeitsumfeld zu. Solch einen 'Unternehmer-Terror' machen wirklich gute Talente aber nicht lange mit und suchen sich Firmen, in denen das ENDERGEBNIS wichtiger ist als die Tatsache ob man raucht oder nicht. Engstirnig...
Wenn Sie mögen, lade ich Sie mal zu uns ein. Von Terror keine Spur. Die Ergebnisse stimmen, die Fehlzeiten sind gering, die Personalfluktuation beträgt innerhalb der letzten 1,5 Jahre genau null Prozent.
Was für Spezialisten suchen Sie, daß Sie niemanden finden? Wenn Sie ganz und gar fertige Leute suchen, denen Sie nichts beibringen müssen bevor Sie sie produktiv einsetzen können Sie bestimmt lange suchen, unsere Branche ist so schnellebig, da kommt schon lange keiner mit der Selbst-Ausbildung hinterher.
Wenn Sie mögen, lade ich Sie mal zu uns ein. Von Terror keine Spur. Die Ergebnisse stimmen, die Fehlzeiten sind gering, die Personalfluktuation beträgt innerhalb der letzten 1,5 Jahre genau null Prozent.
Was für Spezialisten suchen Sie, daß Sie niemanden finden? Wenn Sie ganz und gar fertige Leute suchen, denen Sie nichts beibringen müssen bevor Sie sie produktiv einsetzen können Sie bestimmt lange suchen, unsere Branche ist so schnellebig, da kommt schon lange keiner mit der Selbst-Ausbildung hinterher.
Wenn Sie mögen, lade ich Sie mal zu uns ein. Von Terror keine Spur. Die Ergebnisse stimmen, die Fehlzeiten sind gering, die Personalfluktuation beträgt innerhalb der letzten 1,5 Jahre genau null Prozent.
Was für Spezialisten suchen Sie, daß Sie niemanden finden? Wenn Sie ganz und gar fertige Leute suchen, denen Sie nichts beibringen müssen bevor Sie sie produktiv einsetzen können Sie bestimmt lange suchen, unsere Branche ist so schnellebig, da kommt schon lange keiner mit der Selbst-Ausbildung hinterher.
...in Krisenzeiten als Maßstab zu nehmen...ist zumindest fragwürdig.
Es geht nicht um fertig ausgebildete Fachkräfte (ist bei unserem Ansatz auch gar nicht möglich) sondern um 'einsetzbare' die auch irgendwann produktiv Ergebnisse liefern. Und der Mensch ist nun mal produktiver wenn er sich 'wohlfühlt'.
Gut dass es beide Seiten gibt...die militanten Nichtraucher können ja dann bei ihnen schöne Flipcharts zeichnen während der Kaffee durchläuft. Und die produktiven Raucher kommen dann eben zu uns...
...in Krisenzeiten als Maßstab zu nehmen...ist zumindest fragwürdig.
Es geht nicht um fertig ausgebildete Fachkräfte (ist bei unserem Ansatz auch gar nicht möglich) sondern um 'einsetzbare' die auch irgendwann produktiv Ergebnisse liefern. Und der Mensch ist nun mal produktiver wenn er sich 'wohlfühlt'.
Gut dass es beide Seiten gibt...die militanten Nichtraucher können ja dann bei ihnen schöne Flipcharts zeichnen während der Kaffee durchläuft. Und die produktiven Raucher kommen dann eben zu uns...
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