Da staunt der Chef Sachen packen, das war's!Seite 2/2

3. Selbst Verstöße gegen das Rauchverbot können zu einer fristlosen Kündigung berechtigen, wenn hieraus Gefahren für Leib und Leben von Mitarbeitern erwachsen.

4. Häufige Unpünktlichkeit trotz mehrfacher Abmahnungen, das Surfen im Internet entgegen Anweisungen und unerlaubte Privattelefonate sowie die Selbstbeurlaubung können unter Umständen ebenfalls zur außerordentlichen Kündigung führen.

5. Sofort gefeuert werden kann ein Mitarbeiter auch, wenn Arbeitspapiere fehlen und der Arbeitnehmer trotz wiederholter Aufforderung nicht vorlegt.

Weitere Gründe können sein

1. Ausländerfeindliche Äußerungen oder Prügeleien im Unternehmen, Straftaten, die das Vertrauen erschüttern oder schwere sittliche Verfehlungen und sexuelle Belästigung können eine außerordentliche Kündigung nach sich ziehen. Hier kann alleine der Verdacht ausreichen.

Es kann vorkommen, dass das Arbeitsgericht die von Ihnen vorgebrachten Vorwürfe, die zur fristlosen Kündigung geführt haben, als nicht ausreichend erachtet. In einem solchen Fall darf der Richter die fristlose in eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung "umdeuten".

Die verhaltensbedingte Kündigung setzt ein schuldhaftes Benehmen Ihres Mitarbeiters voraus, das arbeitsvertragliche Pflichten verletzt. Ein Freizeitverhalten scheidet daher meistens aus. Außerdem müssen Sie zuvor das konkrete Verhalten in der Regel mehrmals abmahnen.

Wichtig: Trotz Verstoß und Abmahnung muss die Kündigung unterbleiben, wenn die Versetzung Ihres Mitarbeiters weitere Verstöße unwahrscheinlich macht.

Ihr Ulf Weigelt

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