Fristlose Entlassungen Kündigungsrecht außer Kontrolle

"Außer Rand und Band ist ein Arbeitsrecht, dass es notwendig macht, derlei vorgebliche Kleinigkeiten konstruieren zu müssen, um Mitarbeiter überhaupt kündigen zu können."

Dem kann ich mich nur anschließen. Wenn man derart in die Trickkiste greifen muss, um jemanden zu kündigen, dann ist etwas am Kündigungsrecht faul. Wie heißt es so schön. Wenn ich aus Betrieben Festungen mache, aus denen keiner raus kommt, sprich gekündigt werden kann, schaffe ich eben auch Bedingungen, wo keiner mehr reinkommt. Die Folge sind dann befristete Arbeitsverträge und Zeitarbeitsverträge. Der deutsche Kündigungsschutz ist ein Schutz für die Priveligierten, also die Arbeitsplatzbesitzer, nicht aber für die, die Arbeit suchen. Das sind am Ende die Leittragenden, weil diese mit Endlosbefristungen und Zeitarbeitsverträgen abgespeist werden.

politisch gestützte, neoliberalistisch Zeitgeist des Raubtierkapitalismus!

1.) zählen heutzutage Menschenwürde und die individuelle Existenz, die Teilhabe eines Jeden an den Segnungen der Gesellschaft, nicht mehr sehr viel, weil man das einfach nicht so gut in bare Münze umwerten und handeln kann.

2.) andererseits machen es die Politiker und der Staat mit seinen Beamten doch selbst vor, in dem sie dem Steuerbürger ständig ins Portemonnaie fassen und dessen sauer verdiente Kohle weit zu Fenster raus werfen, für teils abstruse Projekte, die in Etwa so sinn- und wertvoll sind für die Allgemeinheit, wie ein Paar Ti**en an einem Ochsen!

Die Beispiele der letzten Zeit, die erkennen lassen welchen menschlichen Stellenwert ein Mitarbeiter hat, sprechen doch Bände!
Hier werden doch offensichtlich, auch noch juristisch legal, Menschen von ihrer Arbeit entsorgt, in geradezu Ekel erregender, Menschen verachtender Weise. Und man kann doch schon beinah dran fühlen, dass die jeweiligen Kündigungsgründe nichts anderes sind als an den Haaren herbei gezogener Vorwand, für die Aussonderung von 'unbequemen', älteren, kranken oder sonstwie nicht mehr als leistungsfähig genug erachteten Mitarbeitern.
Es steht wohl noch zu befürchten das, wenn es so weiter geht, bald die erste fristlose Kündigung ausgesprochen wird, nur weil da jemand blauäugig sein Butterbrot-Papier im firmeneigenen Abfalleimer entsorgt und damit leichtfertig die Betriebs-Kosten der Firma zur Müllentsorgung tangiert hat :-(((

"Der Mitarbeiter hat Ärger mit Kollegen, ist ein Querulant, arbeitet nicht gut ...". Wie mein Vorkommentator Wilbur so treffend feststellt, geht diesen Bagatellkündigungen meist eine Vorgeschichte voraus - diese besteht jedoch keineswegs in der unterstellten Unfähigkeit oder Faulheit des Gekündigten, sondern meist in seinem Engagement für die Rechte der Kollegen und Mitarbeiter. Der Fall Emmely zeigt das ja recht deutlich. Nicht etwa der unterstellte Diebstahl ist der Kündigungsgrund, sondern ihr Versuch, einen unabhängigen Betriebsrat zu gründen ... in so fern beschreibt es die Diffamierung 'Querulant' aus Arbeitgebersicht durchaus zutreffend.
Die Rolle der Arbeitsrechtssprechung und der Gerichte ist jedoch eine völlig andere als die von Wilbur benannte. Sie besteht daran, geltendes Recht umzusetzen und Verhältnismässigkeiten abzuwägen. So ist es deren Aufgabe, zu prüfen, wie glaubwürdig die Behauptungen von Arbeitgebern sind, die nicht einmal Anzeige wegen des angeblichen Diebstahls stellen. Ebenso müssen sie überprüfen, ob ein Bagatellfall - so der Vorwurf überhaupt zutreffend ist - wirklich ein seit vielen Jahrzehnten andauerndes Arbeitsverhältnis aufwiegen. Sicher ist nur eines: In allen bekannten Fällen war der fristlos gekündigte seit vielen Jahren oder sogar Jahrzehnten Mitarbeiter des Unternehmens - was ohne bestehendes Vertrauensverählnis oder bei Faulheit kaum der Fall wäre.

Das Problem ist doch, dass jeder Angestellte dem Risiko unterliegt, wegen "Kleinigkeiten" ohne Abfindung seine soziale Grundlage und Ruf zu verlieren, angestellte Geschäftsführer oder Vorstandsprecher jedoch Reisekosten fälschen können oder "Geschenke" entgegen nehmen können, sich an den Fond beteiligen können, an dem die firmeneigenen Immobilien billig verkauft und teuer zurückgemietet werden können, diese Personen aber nicht vor dem Arbeitsrichter oder Landgericht landen, sondern noch Abfindungen in Millionenhöhe für ihr Fehlverhalten erhalten. Diese Unrecht bemerkt sogar jeder selbstständige Unternehmer, nicht nur der Rest der Bevölkerung.
Diese Raubritter bestimmen dann durch ihre Millionen auch noch über weitere Investitionen und Chancen des Rest der Bevölkerung!

"Außer Rand und Band ist ein Arbeitsrecht, dass es notwendig macht, derlei vorgebliche Kleinigkeiten konstruieren zu müssen, um Mitarbeiter überhaupt kündigen zu können."

Dem kann ich mich nur anschließen. Wenn man derart in die Trickkiste greifen muss, um jemanden zu kündigen, dann ist etwas am Kündigungsrecht faul. Wie heißt es so schön. Wenn ich aus Betrieben Festungen mache, aus denen keiner raus kommt, sprich gekündigt werden kann, schaffe ich eben auch Bedingungen, wo keiner mehr reinkommt. Die Folge sind dann befristete Arbeitsverträge und Zeitarbeitsverträge. Der deutsche Kündigungsschutz ist ein Schutz für die Priveligierten, also die Arbeitsplatzbesitzer, nicht aber für die, die Arbeit suchen. Das sind am Ende die Leittragenden, weil diese mit Endlosbefristungen und Zeitarbeitsverträgen abgespeist werden.

politisch gestützte, neoliberalistisch Zeitgeist des Raubtierkapitalismus!

1.) zählen heutzutage Menschenwürde und die individuelle Existenz, die Teilhabe eines Jeden an den Segnungen der Gesellschaft, nicht mehr sehr viel, weil man das einfach nicht so gut in bare Münze umwerten und handeln kann.

2.) andererseits machen es die Politiker und der Staat mit seinen Beamten doch selbst vor, in dem sie dem Steuerbürger ständig ins Portemonnaie fassen und dessen sauer verdiente Kohle weit zu Fenster raus werfen, für teils abstruse Projekte, die in Etwa so sinn- und wertvoll sind für die Allgemeinheit, wie ein Paar Ti**en an einem Ochsen!

Die Beispiele der letzten Zeit, die erkennen lassen welchen menschlichen Stellenwert ein Mitarbeiter hat, sprechen doch Bände!
Hier werden doch offensichtlich, auch noch juristisch legal, Menschen von ihrer Arbeit entsorgt, in geradezu Ekel erregender, Menschen verachtender Weise. Und man kann doch schon beinah dran fühlen, dass die jeweiligen Kündigungsgründe nichts anderes sind als an den Haaren herbei gezogener Vorwand, für die Aussonderung von 'unbequemen', älteren, kranken oder sonstwie nicht mehr als leistungsfähig genug erachteten Mitarbeitern.
Es steht wohl noch zu befürchten das, wenn es so weiter geht, bald die erste fristlose Kündigung ausgesprochen wird, nur weil da jemand blauäugig sein Butterbrot-Papier im firmeneigenen Abfalleimer entsorgt und damit leichtfertig die Betriebs-Kosten der Firma zur Müllentsorgung tangiert hat :-(((

"Der Mitarbeiter hat Ärger mit Kollegen, ist ein Querulant, arbeitet nicht gut ...". Wie mein Vorkommentator Wilbur so treffend feststellt, geht diesen Bagatellkündigungen meist eine Vorgeschichte voraus - diese besteht jedoch keineswegs in der unterstellten Unfähigkeit oder Faulheit des Gekündigten, sondern meist in seinem Engagement für die Rechte der Kollegen und Mitarbeiter. Der Fall Emmely zeigt das ja recht deutlich. Nicht etwa der unterstellte Diebstahl ist der Kündigungsgrund, sondern ihr Versuch, einen unabhängigen Betriebsrat zu gründen ... in so fern beschreibt es die Diffamierung 'Querulant' aus Arbeitgebersicht durchaus zutreffend.
Die Rolle der Arbeitsrechtssprechung und der Gerichte ist jedoch eine völlig andere als die von Wilbur benannte. Sie besteht daran, geltendes Recht umzusetzen und Verhältnismässigkeiten abzuwägen. So ist es deren Aufgabe, zu prüfen, wie glaubwürdig die Behauptungen von Arbeitgebern sind, die nicht einmal Anzeige wegen des angeblichen Diebstahls stellen. Ebenso müssen sie überprüfen, ob ein Bagatellfall - so der Vorwurf überhaupt zutreffend ist - wirklich ein seit vielen Jahrzehnten andauerndes Arbeitsverhältnis aufwiegen. Sicher ist nur eines: In allen bekannten Fällen war der fristlos gekündigte seit vielen Jahren oder sogar Jahrzehnten Mitarbeiter des Unternehmens - was ohne bestehendes Vertrauensverählnis oder bei Faulheit kaum der Fall wäre.

Das Problem ist doch, dass jeder Angestellte dem Risiko unterliegt, wegen "Kleinigkeiten" ohne Abfindung seine soziale Grundlage und Ruf zu verlieren, angestellte Geschäftsführer oder Vorstandsprecher jedoch Reisekosten fälschen können oder "Geschenke" entgegen nehmen können, sich an den Fond beteiligen können, an dem die firmeneigenen Immobilien billig verkauft und teuer zurückgemietet werden können, diese Personen aber nicht vor dem Arbeitsrichter oder Landgericht landen, sondern noch Abfindungen in Millionenhöhe für ihr Fehlverhalten erhalten. Diese Unrecht bemerkt sogar jeder selbstständige Unternehmer, nicht nur der Rest der Bevölkerung.
Diese Raubritter bestimmen dann durch ihre Millionen auch noch über weitere Investitionen und Chancen des Rest der Bevölkerung!