Ich habe heute mit meinem Chef ein Konfliktgespräch gehabt. Er sah, dass ich am Arbeitsplatz mein Facebook-Profil geöffnet hatte. Daraufhin bat er mich um ein Gespräch, in dem er mir mitteilte, dass ich im Büro nicht privat im Internet surfen darf. Auch teilte er mir mit, dass ich beim nächsten Mal eine Abmahnung erhalten würde. Ich bin seit zehn Jahren in dem Unternehmen und mache meinen Job richtig gut. Darf er sich mir gegenüber so verhalten?
fragt Birgit Ehlers

Sehr geehrte Frau Ehlers,

Jeden Mittwoch beantwortet der Berliner Arbeitsrechtler Ulf Weigelt Fragen zum Arbeitsrecht auf ZEIT ONLINE

das Verhalten Ihres Chefs ist verständlich. Eine britische Studie hat gezeigt, dass Mitarbeiter durch ihre privaten Web-Aktivitäten täglich etwa 40 Minuten ihrer Arbeitszeit verlieren. Auf das Jahr gerechnet geht so für Ihren Chef eine ganze Woche allein für Ihr privates Chatten, Posten und Twittern verloren.

Hat Ihr Chef Ihnen nicht ausdrücklich die privaten Web-Aktivitäten gestattet, kann Ihr Verhalten sogar ein Grund für eine fristlose Kündigung sein – und zwar ohne vorherige Abmahnung. Dies zeigt ein vergleichbarer Fall: Ein Mitarbeiter hatte das Internet während der Arbeitszeit in erheblichem zeitlichen Umfang ("ausschweifend") zu privaten Zwecken genutzt und damit seine arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt (BAG, Az. 2 AZR 581/04).

Auch sollten Sie stets darauf achten, was Sie im Internet veröffentlichen. Eine Studie des Verbraucherministeriums zeigt nämlich, dass Personalmanager vor einem Vorstellungsgespräch das Web durchforsten, um zu sehen, wie sich der Bewerber darstellt. Und wer sich dort ablehnend über Job, Firma oder Chef äußert, fällt generell bei den Personalern durch.

Ihr Ulf Weigelt

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