Was das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz sagt

Eine so genannte Arbeitnehmerüberlassung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber als Verleiher einem anderen Arbeitgeber – dem Entleiher – vorübergehend seine Arbeitskräfte als Leiharbeitnehmer zur Verfügung stellt. Das Ob und Wie dieser gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung regelt ein eigenes Gesetz, das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).

Der Leiharbeitnehmer schließt zur Aufnahme seiner Leiharbeit keinen neuen Arbeitsvertrag mit dem entleihenden Arbeitgeber. Sein bisheriger Vertrag mit dem verleihenden Arbeitgeber gilt fort. Von ihm bezieht er auch den Lohn. Nach dem AÜG sollte jedoch der Leiharbeiter dasselbe verdienen wie der Mitarbeiter im Entleiher-Unternehmen. Eine Intention, die in der Praxis jedoch meist umschifft wird.

Denn es gibt auch Ausnahmen, die den Lohnunterschied zwischen Stammbelegschaft und Leiharbeitern rechtfertigen. Abgewichen werden darf zum einen bei neu eingestellten Arbeitslosen, aber nur innerhalb der ersten sechs Wochen des Leiharbeitsverhältnisses. Zum anderen kann ein Tarifvertrag eine abweichende Regelung zulassen, wenn auf einen für den Verleiher geltenden Tarifvertrag verwiesen wird. Und hiervon wird oft Gebrauch gemacht.

Verstoßen Arbeitgeber gegen diese Regeln, handelt es sich um eine "illegale Arbeitnehmerüberlassung". Ab diesem Zeitpunkt sind ausgeliehene Arbeitnehmer Kraft Gesetz Angestellte des ausleihenden Unternehmens. Sie dürfen mindestens das Entgelt einfordern, das sie von ihrem bisherigen verleihenden Arbeitgeber erhielten. Ihre Arbeitsverhältnisse sind unbefristet. Nur von vornherein mit dem verleihenden Arbeitgeber vereinbarte Befristungen bestehen fort.

Ihr Ulf Weigelt

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