Abmahnung Krank gewesen, rausgegangen, Job verloren?

Eine Arbeitnehmerin ist krank geschrieben, aber nicht bettlägerig. Sie geht aus und trifft den Chef. Droht jetzt eine Abmahnung? Die Antwort in der Kolumne zum Arbeitsrecht

Ich war letzte Woche vier Tage wegen einer Kehlkopfentzündung krankgeschrieben. Als ich am letzten Tag meiner Krankschreibung mit einer Freundin mittags eine Suppe essen war, hat mich der Geschäftsführer dabei gesehen. Jetzt droht er mir mit einer Abmahnung. Ist das rechtens? Mein Arzt hat mir nicht ausdrücklich gesagt, dass ich im Bett bleiben muss, sondern nur, dass ich so wenig wie möglich sprechen soll. Wäre die Abmahnung rechtskräftig?, fragt Gisela Werner

Sehr geehrte Frau Werner,

Sie müssen Ihre geforderten Arbeitspflichten am Arbeitsplatz erfüllen, dafür erhalten Sie ihren Lohn. Verstoßen Sie jedoch gegen diese Pflichten, kann Ihr Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen, die sie eindeutig warnen soll – so die Theorie.

Da staunt der Chef

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Im Gegensatz zur Ermahnung soll die Abmahnung durch ihre rechtlichen Folgen Druck auf Arbeitnehmer aufbauen. Die Liste der Abmahnungsgründe ist lang. Am häufigsten verwarnen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter, weil sie unentschuldigt fehlen oder Arbeitsanweisungen ignorieren und missachten. Aber auch wegen extremer, politischer Meinungsäußerungen, Verstoß gegen Rauch- oder Alkoholverbote oder Missachtung Vorgesetzter können Mitarbeiter abgemahnt werden.

Sogar wegen außerbetrieblichen Verhaltens kann es eine Abmahnung geben. Allerdings nur in besonderen Ausnahmefällen und zwar, wenn sich das Verhalten des Mitarbeiters außerhalb der Arbeit unmittelbar negativ auf das Arbeitsverhältnis auswirkt. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn ein Kassierer außerhalb der Arbeitszeit stiehlt.

Eine Abmahnung muss auch nicht zwangsläufig schriftlich erfolgen. Es reicht aus, wenn der Arbeitgeber diese mündlich mitteilt. Allerdings sieht das Arbeitsrecht vor, dass der Mitarbeiter natürlich vom Inhalt der Abmahnung erfahren muss. Sonst ist die Maßnahme unwirksam. 

Zu Ihrem Fall: Essen zu gehen trotz einer Krankschreibung stellt kein abmahnungsrelevantes Arbeitsverhalten dar. Man kann keine Pflichtverletzung in diesem Verhalten sehen. Entscheidend ist aber immer die Einzelfallbetrachtung. Dass Ihr Vorgesetzter Sie gesehen hat, ist zwar nicht ganz glücklich, allerdings bedeutet eine Krankschreibung nicht automatisch, dass Sie zu Hause im Bett bleiben müssen. Ein Verhalten Ihrerseits, welches die Heilung in Frage stellt, sehe ich nicht. Vielmehr dienen auch soziale Kontakte dazu, dass ein Mitarbeiter schnell wieder gesund wird und ins Arbeitsleben zurückkehrt.

Ihr Ulf Weigelt

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