Da staunt der Chef Wenn der Lohn gepfändet wird

Ein Mitarbeiter hat Schulden gemacht. Wann eine Gehaltspfändung zu befürchten ist und wie man den Arbeitgeber informiert, erklärt die Kolumne zum Arbeitsrecht.

Ich stecke in finanziellen Schwierigkeiten und deshalb wird wohl bald mein Gehalt gepfändet. Was soll ich tun?, fragt Felix Meyer.

Sehr geehrter Herr Meyer,

Ihr Gläubiger kann nur Ihr Gehalt pfänden lassen, wenn es einen sogenannten "Titel" gibt, zum Beispiel ein Gerichtsurteil oder einen Vollstreckungsbescheid. Ohne diesen darf Ihr Arbeitgeber gar nicht tätig werden.

Der Vorgang bedeutet für Ihren Arbeitgeber allerdings einen nicht unerheblichen Arbeitsaufwand: Er überweist einen Teil Ihres Einkommens direkt an Ihren Gläubiger. Dafür muss er das pfändbare Netto-Einkommen errechnen. Voraussetzung ist ein Pfändungs- und Überweisungsbeschluss per Gericht, der Ihren Arbeitgeber dazu verpflichtet, diesen Anteil Ihres Einkommens einzubehalten. Weiter ist er auch dazu verpflichtet, mit Ihrem Gläubiger zu kooperieren. Ihr Arbeitgeber muss ihm umfangreich Auskünfte über Sie erteilen, zum Beispiel, ob es weitere Forderungen gegen Sie gibt.

Da staunt der Chef

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Bei der Berechnung des Pfändungsbeitrags werden allerdings Ihre Unterhaltspflichten für Ehepartner und Kinder berücksichtigt. Und natürlich wird berücksichtigt, dass Sie genügend Geld zum Leben behalten. Deshalb ist die Höhe der Pfändungssumme beschränkt. Der Gesetzgeber hat dafür feste Grenzen vorgesehen.

Sie müssen jetzt im Grunde nichts weiter machen. Damit Ihr Arbeitgeber aber nicht von der Pfändung überrascht wird, rate ich Ihnen, das Gespräch mit ihm zu suchen und ihm die Situation zu erklären. Sie dürfen dabei nämlich nicht vergessen, dass Ihre Gehaltspfändung für Ihren Arbeitgeber nicht nur zusätzlich Arbeit bedeutet, sondern auch Kosten verursacht, die er tragen muss. Allerdings kann er diese Kosten auch an Sie weiterreichen. Und natürlich ist es auch eine Frage des Vertrauens und des guten Stils, Ihren Arbeitgeber ehrlich in einem ruhigen Gespräch zu informieren.

Sie müssen aber keine Angst vor einer Kündigung haben, denn grundsätzlich rechtfertigen Lohnpfändungen eine Kündigung nicht. Allerdings bestätigen Ausnahmen die Regel: Bestehen zahlreiche Pfändungen gegen einen Arbeitnehmer und wiederholen sich diese ständig, ist dem Arbeitgeber dieser Arbeitsaufwand nicht mehr zuzumuten. Oder der Mitarbeiter verliert durch seine Pfändungen seine Vertrauensstellung im Unternehmen. Damit dies nicht geschieht, sollten Sie so ehrlich wie möglich sein und sich der Situation stellen.

Ihr Ulf Weigelt

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