Frauen in AufsichtsrätenWirtschaft prescht vor, Politik zieht nach

Die Frauenquote bei der Telekom setzt die Politik unter Zugzwang: Die Einführung eines Stufenplans für mehr Frauen in der Wirtschaft wird kommen. Von Tina Groll von 

"Das Jahrzehnt für Frauen in der Wirtschaft hat gerade erst begonnen", sagt Monika Schulz-Strelow und strahlt. Die Präsidentin des Vereins Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR) hat allen Grund zur guten Laune: Soeben ist Thomas Sattelberger, Personalvorstand der Deutschen Telekom, ihrem Verein beigetreten. Die Telekom hat als erstes DAX-Unternehmen eine Frauenquote für Führungspositionen eingeführt.

Die Signalwirkung dürfte hoch sein, und zwar in zwei Richtungen: Zum einen zeigt die Entscheidung, dass Unternehmen nicht per se gegen eine Quotenregelung sind. Zum anderen zeigt sie auch, dass Selbstverpflichtungen der Wirtschaft möglicherweise ausreichen.

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Nur durch den massivem Lobbydruck aus Frauen- und Wirtschaftsverbänden – allen voran von FidAR – hat die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen Einzug in den Koalitionsvertrag gefunden. Bislang steht da aber nicht mehr als eine schwammige Erklärung. Die Regierung ist eigentlich gegen die Einführung einer gesetzlichen Frauenquote für die Kontrollgremien in DAX-Konzernen. Schwarz-Gelb setzt lieber auf Selbstverpflichtung und fürchtet, dass eine Quote als Brechstange wahrgenommen werden könnte. "Das wirkt dann wie Kortison: Die Symptome verschwinden, aber die Ursachen bleiben", sagt Bundesfamilienministerin Kristina Schröder (CDU). Zudem sei eine Quotierung verfassungsrechtlich problematisch, eine "Mindestanteilsregelung als Ultima Ratio" hingegen nicht.

Das Ziel der Frauenverbände ist allerdings klar: die paritätische Besetzung der Vorstände und Aufsichtsräte. Das käme einem Quantensprung in Sachen Gleichstellung nach – und gilt als kaum realisierbar. Das weiß auch FidAR. Der Verein setzt darum auf eine Stufenlösung: erst 25 Prozent Frauen, dann 40 Prozent.

An der Quote scheint es keinen Weg vorbei zu geben. Selbstverpflichtungserklärungen gibt es in der Wirtschaft schon seit einer Dekade, realisiert wurde bislang nichts. Der Frauenanteil in den Spitzengremien stagniert seit Jahren bei zehn Prozent, auf Anteilseignerseite sogar bei gerade einmal drei Prozent.

Dass die Selbstverpflichtungen nicht wirksam sind, haben die europäischen Nachbarländer längst erkannt und gehandelt: 2008 legte Norwegen mit einer gesetzlichen Quote von 40 Prozent Frauen in den Kontrollgremien der börsennotierten Unternehmen vor, Schweden und Finnland folgten. Auch in den Niederlanden und in Frankreich wurden die politischen Weichen gestellt. Frankreich möchte in sechs Jahren die 40-Prozent-Marke in den Kontrollgremien börsennotierter Gesellschaften und öffentlicher Unternehmen erreicht haben.

Dem wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen haben die Quoten keinerlei Abbruch getan. Im Gegenteil: Immer wieder konstatieren Studien, dass Unternehmen, an deren Spitzen Männer und Frauen gleichberechtigt entscheiden, wesentlich erfolgreicher, effizienter und profitabler sind. Eine Studie unter finnischen Unternehmen, die Entscheidungspositionen mit Frauen besetzten, zeigte, dass die Profitabilität durchschnittlich um bis zu 20 Prozent stieg.

Mit noch nicht einmal zehn Prozent Frauen in Spitzenpositionen hinkt Deutschland dem weit hinterher. "Unternehmen können sich es gar nicht mehr leisten, in den Führungsetagen auf die Kompetenz von Frauen zu verzichten", sagt Ministerin Schröder. Auch volkswirtschaftlich ist die Rechnung fatal: Immerhin sind rund zwei Drittel der Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge Frauen. Das heißt, die Gesellschaft investiert zwar massiv in die Ausbildung von Frauen, lässt aber dann das Potenzial verkümmern.

Immer mehr Konzerne verstehen das. Die HypoVereinbank beispielsweise hat Anfang des Jahres den ersten Frauenbeirat in einem Finanzinstitut ins Leben gerufen. Und die Telekom möchte konzernweit die 30-Prozent-Marke erreichen. "Es geht nicht um politisch korrekte Alibiregelungen, sondern um spürbare und nachhaltige Umsetzung von Chancengleichheit für die besten Talente, egal welchen Geschlechts", sagt Thomas Sattelberger. Bis 2015 will das Unternehmen das ehrgeizige Ziel erreicht haben. Ausgerechnet am Firmensitz in Deutschland ist der Handlungsbedarf besonders groß: Sind international immerhin 24 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt, sind es in den deutschen Teilen des Konzerns gerade einmal 18 Prozent.

Leserkommentare
  1. Aber muss man sie denn bis zur Extase betreiben. Wenn eben nur fähige Männer da sind, werden eben die Positionen, bspw. im Aufsichtsrat nur mit ihnen besetzt. Man muss doch nicht zwanghaft Frauen reinquetschen. Völlig überzogen!

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    Eine Quote schafft nicht Gleichberechtigung, sondern ist eine von oben verordnete Maßnahme, um Männer bei der Vergabe von Positionen aufgrund ihres Geschlechts zu diskriminieren. Quote ist also nichts anderes als Sexismus. Ich kann es nicht verstehen, dass wir in der Diskussion nicht schon weiter sind. Wenn sich zwei Personen um eine Position bewerben, dann sollte selbstverständlich Ihre Qualifikation für diese Position entscheiden. In den meisten Fällen hat das nichts mit primären oder sekundären Geschlechtsmerkmalen zu tun. Einem Geschlecht anzugehören stellt selbstverständlich keine Qualifikation für eine Führungsposition in einem Unternehmen dar. Unternehmen, die Bewerber aufgrund Ihres Geschlechts bevorzugen (in diesem Fall die Telekom) sollten gesellschaftlich geächtet und boykottiert werden.

    Um nicht falsch verstanden zu werden: Sollte der geringe Anteil von Frauen in Führungspositionen bei der Telekom tatsächlich auf den Sexismus der Entscheidungsträger zurückzuführen sein, die Frauen benachteiligen, so ist das eine Schande für das Unternehmen und ist genau so verachtenswert wie Männer allein dafür zu benachteiligen, dass sie ein X-Chromosom zu wenig haben. Aber es ist sicherlich keine Hilfe, nun munter weiter Individuen wegen ihrer Geschlechtszugehörigkeit zu diskriminieren. Das bedeutet, den Teufel mit dem Belzebub austreiben.

  2. "Wirtschaft prescht vor, Politik zieht nach." Das stimmt nicht. Es ist umgekehrt.

    Die Verfasserin neigt dazu, die Fakten auf den Kopf zu stellen.

    Wir haben die beste Bundeskanzlerin aller Zeiten. Mit Quoten ist es nicht getan, denn wenn eine Position aus Proporzgründen entsprechend besetzt wird, leidet die Qualität, wie wir ja beispielsweise am Parteienproporz der Besetzung der Richterstellen beim Bundesverfassungsgericht sehen.

  3. Tina Groll macht aus 60% einfach 2/3, wobei da scheint es kein problem zu sein, dass im studium und bei den noten buben massiv benachteiligt werden

    ja ja die Frauen nehmen es mit den prozentzahlen nicht so ganz genau, für wahr eine sehr kompetente frau diese Groll

  4. wenn es die unternehmen eh machen, dann muss die politik keine regeln vorgeben

  5. Wenn man/frau wegen der Quote/Geschlechterproporz als Second Best den Job ergattert hat, kann er/sie ja mal zeigen, was man/frau so drauf hat. The devil wears Prada.

  6. Naja, vielleicht sollte man sich hier kein „u“ für ein „a“ vormachen lassen. Dieser ehemalige Staatsmonopolist „Telekom“, dessen „Volksaktie“ bei unter 10 EUR pendelt, baut seit Jahren kontinuierlich Personal ab und will sich „verjüngen“, da sind halt noch Strukturanpassungen zu leisten. Ich weiß da jetzt nicht, wie viele Menschen dann bis 2015 ihre formale Altersteilzeit beenden und welche „sozialverträglichen“ Beschäftigungsmaßnahmen da auslaufen, aber das hat sicher auch Auswirkungen auf die „Frauenquote“; deren Personalabbau betrifft ja vorwiegend (teure) alte Männer (die oftmals einen Beamtenstatus hatten). Insofern bleibt das ein – teils vielleicht auch geschmackloser – PR- Gag…

    ….und ausgerechnet die Telekom…(?)…

    Jill Lee, Diversity Managerin – von Siemens (die hatten auch so ein Tratra dadrum) widmet sich ab Mai übrigens auch „neuen Aufgaben außerhalb (!) des Konzerns“, was immer da passiert ist…(Greenwashing?)

    • Timo K
    • 15. März 2010 18:49 Uhr

    Und gleichzeitig sagt mir die Zeitung, das dieses Frankreich, mit angehender 40% Frauenquote, sich über die deutsche Wirtschaftsleistung beschwert.
    Im Spiegel lese ich einen Artikel, dass die krise zwar alle trifft, wir aber in Europa am besten wegkommen.
    Auf die Schweiz mag ich gar nicht erst verweisen.

  7. ...wenn ich diesen Artikel lese. Wenn Frauen wirklich so toll wären wie sie (und erstaunlicherweise auch nicht wenige Männer) behaupten, würden sie sich durchsetzen. Von den "diskriminierten" schwächlichen Beta-Männchen die sich nicht durchsetzen konnten redet ja auch keiner...ich fordere eine Quote für Beta-Männchen, die von den Alpha-Männern diskriminiert werden!!

    Die angebliche "Diskriminierung" von Frauen in der Wirtschaft ist ein Ammenmärchen. Frauen studieren die falschen Fächer und können sich halt nicht durchsetzen! Dann heisst es "aber sie sind doch so intelligent, und der Verlust für die Wirtschaft" etc...mag sein. Tatsache ist aber dass nicht die Intelligentesten an der Spitze stehen (sonst wären alle DAX Vorstände Professoren) sondern die, die den höchsten Testosteronspiegel haben und somit sich im Wirtschaftskampf durchsetzen können. Das Leben ist Kampf, die Wirtschaft ist Kampf, und genau deshalb haben Frauen als CEO dort (bis auf wenige Ausnahmen) nichts verloren.

    Je weiter man diese perversen "Gleichberechtigungs" Aktionen treibt, desto harscher wird die Gegenbewegung sein.

    These (50er Jahre, Hausbuch für die deutsche Hausfrau)

    Gegenthese (68er, Frauen sind wie Männer, Geschlechter gibt es nicht, alles anerzogen)

    Synthese (201?, ??)

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