Internetverbot Schluss mit Quatschen und Surfen!

"Wenn Mitarbeiter privat telefonieren und surfen, kostet das."

Etwas unglückliche Formulierung: es ist ja wohl nur in den Ausnahmefällen so, dass durch private Internetnutzung Kosten anfallen - die Internetverbindung ist ja höchstwahrscheinlich ohnehin vorhanden. Oder man meint hier Kosten, die durch verlorene Arbeitszeit entstehen, was bezweifelt werden darf. Nur die wenigsten werden tatsächlich sieben Stunde die Woche auf Pornoseiten surfen, und ob man nun 3x am Tag für 10 min. Raucherpause macht oder mal nebenbei kurz die Fußballergebnisse nachschaut oder eine private Mail schickt...naja...

So, so, als eine "etwas unglückliche Formulierung" will mein Vorredner den Satz "Wenn Mitarbeiter privat telefonieren und surfen, kostet das." verstanden wissen.

Wohlwissend, daß es zwecklos ist, möchte ich ihm anraten, einmal zu versuchen, sich in die Lage eines Selbständigen zu versetzen, der -sagen wir- 30 Mitarbeiter hat, die jeden Tag jeder etwa 1 Stunde im Netz verbringen...
Rechnen Sie doch einfach mal nach!
Sie werden auf etwa 7.000 Stunden im Jahr kommen.
Aber dafür ist der kleinliche Arbeitgeber ja auch da, nicht wahr?

...und darüberhinaus: Bleistifte und Papier aus dem Büro mitnehmen? Wen interessiert´s?
Manchmal ist es wirklich unfassbar!

Z. B. mit den Jobs in CallCentern (Inbound) bei denen Stosszeiten mit Leerlaufphasen abwechseln? Wenn keiner Anruft und alle Mails beantwortet sind was dann?. Wird da ernsthaft erwartet das man sich dann die Arbeitsanweisungen, Dokus etc. alle immer wieder durchliest?

Meine Erfahrung ist da bisher das das Surfen in den Leerlaufphasen von allen gemacht wird und von den Teamleitern auch toleriert wird solange es die Arbeit nicht beeinträchtigt.

Alles andere würde doch nur als Schikane des Arbeitsgebers empfunden werden die zu Unzufriedenheit der Arbeitnehmer führen würde.

Wenn der Arbeitgeber einem das surfen in den Leerlaufphasen nicht mehr gönnen würde dann würde sich doch keiner in den Stoßzeiten mehr ein Bein ausreissen.

Da kommt am Ende eher eine geringere als höhere Produktivität heraus.

O-Ton des Beitrags: keine private Nutzung des Internets und Totalverbot. Natürlich kann durch die übermäßige Nutzung wirtschaftlicher Schaden entstehen und es gibt tatsächlich Fälle - wie der oben angesprochene mit 7h und Nutzung zweifelhafter Seiten - die vollkommen indiskutabel sind, aber wegen Bagatellfällen Kündigungen auszusprechen oder gleich Totalverbote zu verhängen, halte ich für Schikane.
Sonst muesste man auch gegen Flurgespräche und Kaffeepausen vorgehen.
Viel sinnvoller halte ich dagegen, wenn man dem Arbeitnehmer klar zu verstehen gibt, dass ein gewisser Rahmen eingehalten werden muss, aber eine begrenzte private Nutzung erlaubt ist. Alles andere entspricht nicht der Realität und so kann man sich immerhin auf eine gute Vertrauensbasis verlassen - auch für die Motivation kann das nur förderlich sein. Somit haben beide Seite gewonnen. Denn auch einer exessiven Internetnutzung kann man so vorbeugen.

Seitdem uns das Surfen und private Telefonieren verboten wurde arbeiten wir bei uns nur noch ganz exakt nach Vorschrift und allen gesetzlichen Bestimmungen.
Und das bedeutet, dass wir alle Vorschriften ganz genau und exakt einhalten und uns hundertprozentig absichern. So soll es ja sein. Nur der Chef ist nicht mehr ganz glücklich!-)
Zum Beispiel, der Satz "...wenn Sie mir das bitte schriftlich geben wollen..."
Oder "werden hier alle Arbeitsschutzbestimmungen eingehalten?, wo ist der Feuerlöscher, wie ist das Ablaufdatum?" usw usw. hört man jetzt öfters.

Wir hatten auch eine Stechuhr eingeführt bekommen, mit ganz großem Kino, dann aber still und leise ganz schnell wieder abgebaut, weil alle Rechtsvorschriften daraufhin ganz genau von uns eingehalten wurden und das Büro ab 18:00 Uhr auf einmal immer leer war, ohhhhh.
Schlimm, wenn auf einmal schockartig von 140% auf 100% heruntergefahren wird, ohhh.
Genauso schlimm war es bei der Kurzarbeit auch, wo auf einmal ganz genau die Gesetze eingehalten wurden, ohhhh.
Mal sehen, wie lange unser Chef mit dem Handytelefonierverbot durchhält?

Ich finde solche Milchmädcherechnungen prima, die Gegenrechnung sollte aber auch gemacht werden!