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Leider der Mitarbeiter, schließlich ist im Arbeitsgesetz geregelt, dass Arbeitnehmern für dienstliche Fahrten ein Firmenwagen zu stellen ist. Ist dies nicht der Fall, muss der Arbeitgeber bei Gebrauch des privaten Autos nur haften, wenn der Arbeitnehmer vorher daran gedacht hat, mit dem Chef eine entsprechende schriftliche Vereinbarung abzuschließen.

Natürlich haftet der Arbeitgeber, denn wenn es eine angewiesene Fahrt ist, handelt es sich um eine Dienstfahrt. Hier greift selbst der volle Versicherungsschutz, wenn der Mitarbeiter den Unfall selbst verschuldet hat.

Grundsätzlich haftet ein Mitarbeiter nur bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit für durch ihn verursachte Schäden. Bei mittlerer Fahrlässigkeit wird der Schaden zwischen ihm und dem Arbeitgeber aufgeteilt. Leichte Fahrlässigkeit geht zu Lasten des Arbeitgebers. Diese Haftungsgrundsätze gelten auch, wenn der private Pkw benutzt wird.