Gehalt Über Geld spricht man

Dürfen Kollegen untereinander über ihr Gehalt sprechen, auch wenn sie sich zu Verschwiegenheit verpflichtet haben? Ja, sagt Ulf Weigelt in der Arbeitsrechtskolumne.

© Oli Scarff/Getty Images

"Und, wie viel Bonus bekommst Du dieses Jahr?" – Banker in ihrer Mittagspause

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich nicht mit meinen Kollegen über mein Gehalt sprechen darf. Was passiert, wenn ich es trotzdem tue?, fragt Greta Heister

Sehr geehrte Frau Heister,

diese Verschwiegenheitsklausel ist in vielen Arbeitsverträgen zu finden. Sie soll Arbeitnehmer zur Geheimhaltung verpflichten, auch was das Gehalt betrifft. Der Arbeitgeber hat daran fast immer ein wirtschaftliches und rechtliches Interesse, denn die Höhe der Vergütung wird oft zwischen den Arbeitsvertragsparteien individuell vereinbart. Die möglicherweise sehr unterschiedlichen Gehälter für vergleichbare Tätigkeiten sollen nicht durch den Betrieb geistern. Gespräche über unterschiedliche Gehälter könnten weitreichende Folgen haben. Schnell fühlen sich die Kollegen ausgenutzt, die schlecht verhandelt haben.

Da staunt der Chef

© benice/photocase

Jeden Mittwoch beantwortet der Berliner Arbeitsrechtler Ulf Weigelt Fragen zum Arbeitsrecht auf ZEIT ONLINE

Arbeitgeber vertreten daher häufig die fehlerhafte Auffassung, dass ihre Mitarbeiter sich nicht untereinander über ihr Gehalt austauschen dürfen. Tun sie es trotzdem, werfen sie ihren Mitarbeitern eine Pflichtverletzung vor und sprechen als Konsequenz eine Abmahnung oder gar Kündigung aus. Es liegt jedoch definitiv keine Pflichtverletzung vor, wenn Sie mit Ihren Kollegen über Ihr Gehalt sprechen.

Oft sind solche Klauseln unwirksam. Eine solche Klausel stellt eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers entgegen den Geboten von Treu und Glauben im Sinne von § 307 BGB dar. Sprechen Sie also mit Ihren Kollegen über Ihr Gehalt hat dies nach meiner Rechtsauffassung keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen für Sie.

Arbeitgeber sind dem Gleichbehandlungsgrundsatz verpflichtet, das betrifft auch die Lohngestaltung. Möchte ein Mitarbeiter erfahren, ob er aufgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes beispielsweise einen Anspruch auf einen höheren Lohn hat, kann er es nur herausfinden, wenn er auch die Möglichkeit hat, sich mit seinen Kollegen über das Gehalt auszutauschen. Darum müssen die Mitarbeiter das Recht haben, darüber sprechen zu dürfen. Ansonsten hätten Arbeitnehmer keine Chance, rechtlich gegen eine eventuelle Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes vorzugehen.

Ihr Ulf Weigelt

Was ist erlaubt, was nicht? Der Berliner Arbeitsrechtler Ulf Weigelt gibt Antworten auf Nutzerfragen. Jede Woche, immer mittwochs. Wir beantworten Ihre Fragen zum Arbeitsrecht – Woche für Woche auf ZEIT ONLINE. Schreiben Sie uns (und geben Sie dabei bitte Ihren Namen und Ihren Wohnort an). Wir freuen uns und wählen unter allen Problemen, die uns gestellt werden, jede Woche eine Frage aus und beantworten sie hier.