Im Trippelschritt zur Gleichstellung

Verzichten Sie auf frauenfeindliche Kommentare. Die Redaktion / mh

Wie koennen Sie nur schreiben, dass Frauen die berufliche Eigeninitiative ergreifen sollten, anstatt sich fuer eine Quote einzusetzen? Ist doch klar, dass ein solcher Kommentar frauenfeindlich ist und umgehend geloescht wird, selbst dann, wenn er in sachlichem Tonfall gehalten ist.

... da ist Kritik an der ehrenwerten Frau Groll doch tatsächlich "frauenfeindlich".

Dennoch bin ich von der Reaktion begeistert, zeigt sie doch die eigentlichen Befindlichkeiten ganz klar auf.

Zum Beitrag mal ein kleiner Kontrast:

http://www.faz.net/s/RubC...

Ich habe nichts gegen Frauen in Führungspositionen. Allerdings habe ich generell Bedenken gegen Quoten. Und sicher gibt auch ausreichend "schlechtes" männliches Führungspersonal, aber bei der Finanzexpertin Frau Dr. Koch-Mehrin (bei Plassberg) z.B. habe ich doch gleich an Quote gedacht.........

Und wenn wir schon bei Quoten sind. Dann sollten wir für weitere "benachteiligte" Gruppen auch solche einführen. Zum Beispiel für ältere Arbeitnehmer/innen und besonders für Bewerber mit Migrationshintergrund. In unserer Tageszeitung stand zum Beispiel vor einigen Tagen bei einer Stellenanzeige aus dem öffentlichem Bereich. Bewerber mit Migrationshintergrund werden besonders aufgeforderd sich zu bewerben, bzw. sind sehr willkommen. Von daher bräuchten wir viele Quoten........

Als einer, der in einer Branche mit wenigen Frauen arbeitet, nämlich der Chemieindustrie, tue ich mich mit Quotenregelungen schwer. Wann immer möglich fördere und förderte ich Frauen. Doch einfach stur 20% Frauenquote einführen zu wollen, macht keinen Sinn. In einer Zeit, in der an Aufsichtsgremien (im Finanzsektor wie der Industrie) immer höhere Ansprüche gestellt werden, kann es nicht sein, dass deren Zusammensetzung durch Quoten geregelt wird.
Und ich glaube auch nicht, dass Frauen diese Art von Förderung heute noch nötig haben. Die hochqualifizierte, selbstbewusste Frau von heute ist nicht mehr darauf angewiesen, als Quotenfrau angestellt zu werden. Sie macht ihren Weg selbst.
Selbst an konservativen Wirtschaftsunis haben die Frauen heute einen Anteil von 30%. Auch wenn weniger von ihnen eine Karriere anstreben, als dies bei den Männern der Fall ist, so werden in ein paar Jahren wohl um die 20% der Führungspositionen in der Wirtschaft von Frauen besetzt sein.

PS: Ich habe noch kurz den Kommentar Nr. 2 gelesen, bevor er entfernt wurde. Liebe Redaktion, so frauenfeindlich fand ich den nun nicht, dass er entfernt werden musste.

Es wird bei dieser Art von politischen Initiativen und den entsprechenden journalistischen Beiträgen zumindest unterschwellig der Eindruck erweckt, als ob sich die böse Männerwelt gegen die Frauen verschworen habe, um sie ja nicht "hochkommen" zu lassen.

Weit gefehlt:
Ich war in mehreren Unternehmen verschiedener Branchen tätig und hatte auch Einfluß oder zumindest Einblicke in die Besetzung von Führungspositionen. Es hat nie- ich betone nie- Entscheidungen gegen Kandidaten gegeben nur weil sie weiblich waren. In einigen Fällen wurden sogar gezielt weibliche Mitarbeiter angesprochen, ob sie Interesse an einer bestimmten Führungsposition hätten. Sie lehnten ab - Argumente: Mann verdiene eh genug, keine Lust auf zuviel Streß.
Das sind natürlich nur meine eigenen Erfahrungen die ich nicht verallgemeinern will.

Ein wichtigerer Grund aber warum es an Frauen in Führungspositione fehlt ist, dass sie keine Nezwerke bilden.
Nun ist ein Netzwerk nichts verschwörerisches sondern meist zunächst mal nur ein "Haufen" guter Kumpels, kennengelernt an der Uni oder im Beruf.
Diese Netzwerke entstehen auch meist nicht geplant sondern aufgrund von gegenseitiger Sympathie. Na ja und wenn man dann einen guten Prokuristen sucht, denkt man halt erst mal an Kumpel Karl. Das ist völlig meschlich. Frauen neigen aber untereinander und auch in Bezug auf Männer, soviel ich bisher beobachten konnte, nicht zur "Kumpanei", daher werden sie wohl oft schlicht "vergessen", ohne "böse Absicht".