Gleichberechtigung : Ist der Lohnunterschied nur ein Frauen-Thema?

Warum regen sich Männer nicht auf, wenn die Partnerin weniger Geld nach Hause bringt, als ihr zusteht? Das fragt sich Leserin Kriemhilde Räber-Schwarz.

Zum internationalen Frauentag 2012 wurde meine Ausstellung Gender-Portraits eröffnet. Die Vernissage besuchten zu 90 Prozent Frauen. Schon der Ausstellungsort, das Frauenbüro, entwickelte sich erwartungsgemäß zu einer unüberwindlichen männlichen Hemmschwelle. Ein Mann fasste sein Dilemma mit den Worten zusammen: "Aha, Frauenkunst" – er schickte seine Frau zur Eröffnung.

Kunst von Frauen – Kunst (nur) für Frauen? Diese Vorstellung ist immer noch Teil gesellschaftlicher Realität. Die Kunst von Frauen ist bis auf wenige Ausnahmen in der Kunstgeschichte verschwundene Kunst. Das impliziert eine Wertedifferenz von Frauenkunst und Männerkunst, die sich allgemein auf Frauenarbeit und Männerarbeit übertragen lässt.

Frauen widmeten sich bis vor wenigen Jahrzehnten fast ausschließlich der sogenannten unbezahlten Arbeit. Deshalb ist die Arbeit von Frauen verschwundene Arbeit, wie wir derzeit auch anhand der Renten feststellen müssen. Bis heute gibt es eine Differenzierung nach geschlechterbezogenen Berufen. Das ist Ausdruck eines gesellschaftlichen Missverhältnisses, das sich folgendermaßen manifestiert: in der unterschiedlichen Bezahlung, dem Gender Pay Gap und in der Wertschätzung von so genannter Männer- und Frauenarbeit. 

Warum entrüsten sich Männer eigentlich nicht, dass ihre Ehefrauen oder Partnerinnen für ihre Arbeit weniger Geld nach Hause bringen, als ihnen eigentlich zustünde? Siegt da das Ego über die Gier?

Bilder haben die Eigenschaft, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und nachzuwirken und können so schneller wieder als Ganzes abgerufen werden. Durch Übertreibung, kombiniert mit einem mehrdeutigen Titel, legen meine Bilder das Konfliktpotential offen. Der Bildtitel des gezeigten Gemäldes Mind The Gap – Trauerspiel in 27 Akten findet seine Herkunft in der bekannten Lautsprecherdurchsage "mind the gap" des Londoner Undergrounds, die unermüdlich vor der Lücke zwischen Bahn und Bahnsteigkante warnt.

Während die "gap" in der Londoner Tube jedoch mühelos überwunden wird, hat die langjährige Warnung vor der Lücke im Gehaltsunterschied von Männern und Frauen in Deutschland keinen Erfolg gezeigt: Die Differenz pendelt seit 2000 bei 22 Prozent und liegt somit über dem EU-Durchschnitt von derzeit rund 18 Prozent. Diese Problematik setze ich in das Medium Bild um, dessen Struktur auf einem Diagramm basiert. Die Balken mutieren zu einem Gitter, das die Frauenlöhne unter Verschluss hält und den optimistischen Start in die Berufswelt im Laufe eines Frauenberufslebens bereits mit Anfang 30 in der "gap" verschwinden lässt. Eine Merk-Würdigkeit, die die Journalistin Tina Groll als "das verschwundene Geschlecht" bezeichnet.

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Kommentare

99 Kommentare Seite 1 von 16 Kommentieren

Ich beantworte die Frage so:

Freilich sollte sich der Partner oder sollten insgesamt die Männer für eine gleiche Bezahlung zu Wort melden, wenn ihnen die gleichberechtigte Gesellschaft etwas wert ist!
Denn diese Ungleichstellung zieht sich ja bis in die politische Partizipation: wieviele Abgeordnete, wieviele politische Entscheidungsträger sind weiblich?
Solange hier nicht ein Gleichgewicht herrscht, wird sich sobald nichts ändern.

Gleichgültigkeit vs. Zutrauen

Was Sie hier als "Zutrauen" in die Lösungskompetenz beschreiben, ist tatsächlich doch nur Ignoranz gegenüber Ihrer Frau!

Die Frage war NICHT, wie Ihre Frau vorhandene Ungerechtigkeiten ggf. alleine aus dem Weg schaffen kann, die Frage war, warum Ihnen und anderen Männern offenbar egal ist - was Sie mit Ihrem Kommentar bestätigen - dass es diese Ungerechtigkeiten überhaupt gibt.

Das, was Sie Ihrer Frau damit zum Ausdruck bringen, ist nicht: Ich trau dir zu, dass du das schaffst.

Sie sagen ihr: Mach was du willst. Es ist mir wurscht, wie es dir geht, es ist mir wurscht, was du machst.

Uninteressant

Eigentlich ist es uninteressant, ob strukturelle Gründe als teilweise Erklärung bemüht werden. Tatsache ist, dass Frauen i.d.R. viel mehr Arbeit leisten als Männer, da sie - auch heute noch - die unbezahlten Arbeiten wie Kindererziehung, Krankenpflege, Hausarbeit, Altenpflege zusätzlich zur schlechter bezahlten beruflichen Arbeit übernehmen. Dadurch trotz gleichwertiger oft auch höherer Lebensleistung im Alter, Krankheits- oder Scheidungsfall schlechter versorgt sind.

Meine Frau ist eine intelligente emanzipierte Frau...

...und braucht mein Händehalten nicht um ihr Recht auf ihrem Arbeitsplatz durchzusetzen.
Wahrscheinlich wäre sie sogar sauer auf mich wenn ich mich ungefragt einmische.
Wenn sie heute Abend von der Arbeit heimkommt werde ich sie fragen.
Vielleicht hat die Autoren ja auch das erhofft als sie diesen Artikel geschrieben hat :-)