Managerinnen : Frauenanteil in Aufsichtsräten und Vorständen wächst

Die Debatte um eine Frauenquote zeigt Wirkung: Im vergangenen Jahr sind einige Frauen in Aufsichtsräte und Vorstandsposten bei börsennotierten Unternehmen aufgerückt.

Immer mehr Managerinnen schaffen den Sprung an die Spitze: Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten und Vorständen der größten börsennotierten Unternehmen in Deutschland ist im vergangenen Jahr gestiegen. Das stellt der neueste Women-on-Board-Index (WoB-Index) des Lobbyvereins Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR) und des Bundesfamilienministeriums fest, der am Dienstag veröffentlicht wurde.

Demnach beträgt der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der 160 wichtigsten börsennotierten Unternehmen 16,2 Prozent, im Jahr zuvor hatte er noch bei 12,8 Prozent gelegen. Auch die Anzahl der Managerinnen auf Vorstandsposten hat zugenommen: Mittlerweile sind 5,9 Prozent dieser Positionen mit Frauen besetzt, im Jahr zuvor waren es 3,4 Prozent und im Jahr davor sogar nur 2,1 Prozent. Rechnet man Aufsichtsräte und Vorstände zusammen, kommt man auf einen Frauenanteil in diesen Spitzenpositionen der Wirtschaft von 11,1 Prozent.

Den politischen Appellen nach einem Frauenanteil von 30 Prozent in den Kontrollgremien, wie sie beispielsweise Arbeitsministerin Ursula von der Leyen schon seit Jahren fordert und wie sie von EU-Justizkommissarin Viviane Reding als Gesetzesvorgabe angestrebt wird, kommen diese Zahlen noch nicht nahe. Für den Index wertet FidAR die Besetzung von Vorständen und Aufsichtsräten in den 160 Unternehmen aus, die im Dax, M-Dax, S-Dax und im Tec-Dax gelistet sind.

Für viele Unternehmen sind die Zahlen dennoch ein Erfolg auf dem Weg zu individuellen Zielen. Bereits im Herbst 2011 hatten sich die 30 Dax-Konzerne selbst verpflichtet, den Frauenanteil in den Führungspositionen bis 2020 spürbar zu erhöhen. Ganz im Rahmen von Familienministerin Kristina Schröders Flexi-Quote machten sich die Unternehmen eigene Vorgaben, ließen dabei aber die Aufsichtsräte und Vorstandsposten aus. Als Grund nannten insbesondere Industriekonzerne das Fehlen von Frauen auf allen Ebenen. Seit Sommer vergangenen Jahres kann auf der Seite www.flexi-quote.de der Fortschritt der Unternehmen eingesehen werden. Der Anstieg bleibt dennoch unter den Erwartungen der Frauenquoten-Befürworterinnen zurück.

Lobbyistinnen beklagen den minimalen Fortschritt: "Der Zuwachs von Frauen in Führungsetagen erfolgt in homöopathischen Dosen. Knapp ein Viertel der Dax-Unternehmen ist in der Führung noch frauenfrei", sagt Monika Schulz-Strelow, die Präsidentin von FidAR. Sie kämpft weiterhin für politische Maßnahmen. Sie kritisiert auch, dass die Frauen vor allem über die Arbeitnehmerseite in die Aufsichtsräte einziehen, nicht aber über die Anteilseignerseite. "Es ist fatal, dass von politischer Seite der Druck auf die Unternehmen herausgenommen wurde. Anders als bei unseren europäischen Nachbarn sieht man in Deutschland scheinbar keinen Handlungsbedarf. Dies illustriert auch, dass nun die Tochtergesellschaft eines spanischen Konzerns den WoB-Index anführt."

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Kommentare

65 Kommentare Seite 1 von 4 Kommentieren

Superwahljahr 2012?

da ich davon noch nie gehört hatte, befragte ich mangels geeigneter Quellen google. Und fand: http://www.kienbaum.de/Po... das Superwahljahr ist 2013. "Insgesamt geht es im DAX160 in den nächsten Jahren um die Besetzung von über 1000 Aufsichtsratspositionen."
Was ich außerdem gern direkt aus dem Artikel gelernt hätte: Der erwähnte Index nimmt sich 160 Börsennotierte deutsche Unternehmen vor. Dort werden Frauenanteil des Aufsichtsrates und Vorstandes ermittelt. Wir sprechen hier von 1622 AR-Positionen und 655 Vorstandsposten.
Was weder im Artikel, noch in der Studie erklärt wird: wie oft werden denn Aufsichtsräte und Vorstände neu gewählt? Wieviele Posten sind die letzten zwei Jahre frei geworden. Das ist doch nicht so unwesentlich.

Wenn es nun doch stimmt, das Gegenteil ist nicht erwiesen

Medien lügen, Thomas Wieczorek hat etliche Bücher dazu geschrieben.
Fahren Frauen Europa an die Wand? Das hängt wohl eher von der Nation bzw. Nationalität ab. Ich traue inzwischen einer Chinesin mehr Führungskraft, Potenzial, Ahnung von Wirtschaft+Politik zu als einer westlichen Quoten-Frau.

Fahren deutsche Frauen und deutsche Männer Deutschland an die Wand? Wären Ausländer/innen in deutschen Chefetagen prädestinierter? Ja, gerade in Deutschland. Darum wird verstärkt auf Osteuropäer und Asiaten gesetzt! Merkel unterstützt dies Gott sei Dank. Ab 01.01.2014 heißt es, genau wie am 01.05.2011 für Polen und Tschechen in Deutschland: WELCOME Bulgarians AND Romanians.