Ursachen der Differenz Gleicher Job – 1000 Euro weniger

Wenn die Frau weniger verdient als der Mann: Neue Studien zeigen die Ursachen der Lohndifferenz und in welchen Branchen die größten Unterschiede klaffen. Von Tina Groll

In Deutschland verdienen Frauen durchschnittlich 23 Prozent weniger als Männer. Diese Lücke wird als Gender Pay Gap (GPG) bezeichnet. Der GPG wird vom Statistischen Bundesamt berechnet. Der Wert stellt den prozentualen Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von allen sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland dar. Darum handelt es sich zunächst um die unbereinigte, also einfache Lohnlücke.

© ZEIT ONLINE/WSI/Hans-Böckler-Stiftung

Die unbereinigte Lohnlücke beträgt in Deutschland 23 Prozent. Im europäischen Vergleich ist die Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen hierzulande also sehr hoch

Die bereinigte Lohnlücke ergibt sich, wenn die Löhne von Frauen und Männern mit denselben, individuellen Merkmalen verglichen werden – also nur Frauen und Männer mit dem gleichen formalen Bildungsniveau, dem gleichen Beruf und der gleichen Position miteinander verglichen werden.

Hier unterscheiden sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer jedoch häufig – denn Frauen arbeiten häufig weniger, öfter in Teilzeit und auf den unteren Positionen. In die Berechnung fließen jedoch nur Stundenlöhne ein, so dass Teilzeitbeschäftigung hier keine Verzerrung darstellen kann.

Auffällig ist, dass im europäischen Vergleich, der von Eurostat erhoben wird, überall in der EU Frauen weniger als Männer verdienen. Berechnet auf alle 27 Mitgliedsstaaten beträgt der Unterschied einen Prozentabstand von 17,4. In den einzelnen Ländern variieren die Werte jedoch erhebenlich. Deutschland rangiert mit einem Unterschied von 23 Prozent auf den hinteren Plätzen.

Zwischen Ost- und Westdeutschland herrschen noch einmal heftige Unterschiede: Während in den alten Bundesländern die Arbeitnehmerinnen durchschnittlich 24 Prozent weniger Lohn als ihre männlichen Kollegen erhalten, sind es in Ostdeutschland nur sechs Prozent.

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Die Lohnunterschiede nach Berufen sind teilweise eklatant

Das WSI führt eine Internetbefragung durch, die Frauenlohnspiegel heißt. Die Daten aus dieser Ergebung zeigen, dass deutliche Unterschiede je nach Beruf bestehen. Beispielsweise verdient eine Versicherungskauffrau 81 Prozent vom Einkommen ihrer männlichen Kollegen, eine Köchin sogar nur 73 Prozent, eine Elektroingenieurin bekommt immerhin 93,9 Prozent.

Generell zeigt sich, dass formal sehr hoch gebildete Frauen auch näher an das Einkommen ihrer männlichen Kollegen herankommen.

Erklärbar ist jedoch nur ein Teil des Unterschiedes mit harten Fakten: Der Großteil der Frauen arbeitet in Berufen, in denen das Verdienstniveau niedriger ist. Typische Frauenberufe wie Floristin, Friseurin oder Verkäuferin weisen zudem wenig Aufstiegschancen auf. Sozialwissenschaftler sprechen hier von sogenannten "Sackgassenberufen".

Männer arbeiten häufiger in Berufen, in denen Schichtarbeit vorkommt. Dafür gibt es zumeist Zulagen, welche das Einkommen aufbessern und damit den Lohn erhöhen.  Auch sind Frauen nicht so häufig wie Männer in Führungspositionen vertreten. Gerade einmal 22 Prozent aller Leitungs- und Führungsjobs sind mit einer Frau besetzt. Außerdem arbeiten Frauen überdurchschnittlich oft in kleineren Betrieben. In Großbetrieben sind die Aufstiegschancen jedoch besser und oft auch das Verdienstniveau höher.

Außerdem wechseln Frauen nicht so oft ihre Arbeitsstelle wegen des Einkommens. Noch immer kommt die Rolle des Ernährers eher den Männern zu.

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Es gibt Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen in sehr gut und eher schlecht bezahlten Berufen.

Die Lohndifferenzen beruhen auch darauf, weil Frauen und Männer unterschiedliche Berufe ausüben. Man spricht hierbei von der vertikalen und horizontalen Segmentation des Arbeitsmarkts. Männer und Frauen verteilen sich auf verschiedene Wirtschaftszweige. In den gut bezahlten Top-Jobs sind überwiegend Männer tätig.

Trotz Förderung von Mädchen schon in der Schule – beispielsweise durch den bundesweiten Girl's Day, bei dem Mädchen einen Tag lang Männerberufe kennenlernen sollen – wählen junge Frauen tendenziell noch immer vor allem typische Frauendomänen an. Auch junge Männer sind in Frauenberufen deutlich unterrepräsentiert.

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In eher schlecht bezahlten Berufen stellen Frauen die Mehrheit.

Der Anteil der Männer in der Branche der sonstigen Dienstleistungen ist extrem gering, der Anteil der Frauen dagegen ziemlich hoch.

Dagegen sind Frauen in den Bereichen Naturwissenschaften und Technik deutlich unterrepräsentiert. Auch im Verarbeitenden Gewerbe, welches sich laut Institut der Deutschen Wirtschaft (IW) durch hohe Durchschnittslöhne auszeichnet, stellen Frauen eine Minderheit.

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Die Geschlechter verteilen sich auf unterschiedliche Branchen

Auch hier ist noch einmal zu sehen: Die Geschlechter haben ihre Nischen auf dem Arbeitsmarkt. Die Soziologin Elisabeth Beck-Gernsheim geht davon aus, dass dies an der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung liegt: Die Erwerbsarbeit generell war lange Zeit Sache der Männer, den Frauen wurde der Privatbereich mit den sogenannten Reproduktionstätigkeiten – Haushalt, Einkaufen, Waschen, Kochen, Putzen. Kindererziehung und Pflege der Angehörigen – zugeschrieben. Der Mann ernährte die Familie, die Frau hielt ihm dafür den Rücken frei.

Noch immer ist die Erwerbsarbeit an diesem traditionellen Modell ausgerichtet. Auch sind die sozialen Sicherungssysteme und die Steuersystem darauf ausgerichtet.

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Die Frauen unterbrechen die Erwerbsarbeit für Kinder häufiger als Männer. So klafft die Lohnlücke weiter auseinander

Die Erwerbsunterbrechungen wirken sich jedoch fatal auf die Einkommenssituation aus: Zumeist unterbrechen auch heute noch die Frauen ihre Erwerbsarbeit. Oftmals treffen Paare diese Entscheidung aus ganz logischen Gründen: Weil er mehr verdient, bleibt sie Zuhause. Doch einmal für längere Zeit raus aus dem Beruf, gelingt Frauen der Wiedereinstieg nicht so leicht – auch verpassen sie entscheidende Schritte auf der Karriere- und Einkommensleiter. Die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern wird ab dem Alter von 30 Jahren, das mit der Familiengründungsphase der meisten Paare zusammenfällt, plötzlich größer.

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Mit den Berufsjahren wächst der Lohnunterschied

Der GPG wächst mit den Berufsjahren. Steigen die Männer schon mit einem deutlich höheren Einkommen in den Beruf ein, vergrößert sich der Abstand zu den Frauen von Jahr zu Jahr. Dies ist auch der Fall, wenn man sich ausschließlich vergleichbare Daten von gleich gut ausgebildeten Männern und Frauen in einem Beruf, mit der gleichen Position und der gleichen Tätigkeit ansieht. Soziologen des WSI haben ausgemacht, dass dieser mysteriöse Unterschied schlicht auf einer Einkommensbenachteiligung beruhen muss.

Erschreckend dabei ist, dass der Lohnunterschied schon beim Berufseinstieg eklatant auseinanderklafft.

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Bereits beim Berufseinstieg verdienen Frauen weniger als Männer

Die Forderung nach gleichen Löhnen für gleichwertige Arbeit wird auf Grund dieser Daten immer lauter. Die Befürworter argumentieren, dass dies die Konjunktur beleben würde. Zudem würde höhere Löhne für Frauen auch das Risiko von Kinderarmut eindämmen. Ein Großteil der Kinder, die unter Armutsbedingungen leben, wohnen bei allein erziehenden Müttern, die nicht genug zum Überleben erwirtschaften. Gegner von gleichen Löhnen für Männer und Frauen befürchten negative Auswirkungen für die Unternehmen. Arbeitsplätze könnten so gefährdet werden – zudem könnten Männer schlechter bezahlt werden, was wiederum ein Risiko birgt, dass Familien ärmer würden.