Überstunden Du sollst auch mal Feierabend machenSeite 2/2

Ab einem bestimmten Ausbildungsniveau sind Überstunden keineswegs eine Ausnahme oder werden gar ausgegelichen - im Gegenteil: In den meisten Verträgen steht "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten". Und sie werden erwartet, sind selbstverständlich. Wer nach 8h geht, begeht einen Affront. Nach 8h gehen zeugt von mangelnder Motivation. Nein, es werden keine 90 Stunden erwartet.
Aber wer meint, er könnte außerhalb der Großkonzern-Welt und in einem Beruf, der z.B. ein Studium voraussetzt, morgens um halb 9 kommen, 1/2h Mittag machen und abends um 5 gehen, der lebt in einer fremden Welt.
Vor 18h ist es kaum möglich, als Anzugträger das Büro zu verlassen, ohne schief angesehen zu werden.
Ob man übrigens sämtliche Aufgaben evtl schon um 3h erledigt hatte, ist dabei vollkommen egal.
Ich habe viele Bekannte, die sehr gut ausgebildet sind und s.g."gute Jobs" haben. Wir alle arbeiten gut und bringen - wie uns immer wieder bestätigt wird - gute Ergebnisse. Wir mögen es, gefordert zu sein. Aber das zwanghafte Herumgesitze und Gewarte bis endlich spät genug ist frustriert viele - quer durch Branchen und Aufgabenfelder. Ob SupplyChainManager, PR Berater oder Controller - gehen wenn man fertig ist ist nicht drin, denn "gute Arbeitsnehmer" dürfen nie fertig sein, sonst wäre der ARbeitsplatz ja evtl überflüssig. Schnell sein wird bestraft, gleichzeitig gehört gestresst zu sein zum Image.
Leider gibt es anspruchsvolle Jobs nicht mit 30- oder 40h-Stunden-Wochen. Das ist schade.

Dem kann ich nur zustimmen. Insbesondere als Berufsanfänger nach dem Studium ist es ganz normal, dass sämtliche Überstunden mit dem (mickrigen) Gehalt abgegolten sind. Ich komme regelmäßig auf 15 Überstunden pro Woche, die ganz selbstverständlich dazu gehören, anders wären die Anforderungen der Stelle gar nicht zu erfüllen. Will ich einmal nach 9 Stunden gehen, muss ich mir dafür schon einen triftigen Grund ausdenken, sonst wird schief geguckt. Pausen habe ich - das ist doch selbstverständlich - auch nicht. Aber jeder halbe Urlaubstag wird akribisch abgerechnet, versteht sich. Wahrlich gut, studiert zu haben!

Ich werde jeden Tag schief angeguckt. Gehe immer pünktlich. Mache bei diesem ganzen Quatsch einfach nicht mit, immer bis sonst wann rumzusitzen und künstlich lange Arbeitszeiten zu generieren. Ist viel zu frustrierend. Und nach einigen Wochen haben sich die Kollegen daran gewöhnt. Ist eben so, wenn man effizient arbeitet kann man auch früh nach Hause. Nicht immer verzetteln und von rechts nsch links stapeln und stundenlang in Meetigns hocken. Aber alle die so lange arbeiten haben meistens angst vor ihrem zu Hause, vor der nörgelnden Frau, den nervigen Kindern, den gesellschaftlichen Verpflichtungen. Oder sie sind Einsam. Denn ein Job ist bei nur wenigen Menschen wirklich eine erfüllende Tätigkeit für die es lohnt sein gesamtes Privatleben den Bach runtergehen zu lassen. Und gekündigt wird man auch trotz Überstunden, egal wie viel man hat. Hat man keine muss man sich im Fall der Kündigung wenigstens nicht den Vorwurf machen man hätte nur fürs Unternehmen gelebt. Fühlt sich auf jeden Fall besser an. Und es gibt einen Vertrag Arbeitsstunden / Gehalt, alles was drüber liegt ist ein Gefallen von mir an meinen Arbeitgeber. Und ich entscheide wem ich einen Gefallen tue. Und Leistung = Überstunden ist schwachsinn. Wer keine macht ist meist der Leistungsträger, da effizienter und billiger.

die Ursache von Motivation und Leistung hat sehr viel mit dem Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen zu tun. Geregelte Freizeit und ein intaktes Privatleben werden sich im Betrieb positiv auswirken. Firmen, die nach dieser Philosophie arbeiten sind in der Regel erfolgreicher, als andere. Faier Umgang ist hier angesagt.