Ein Verbot muss gut begründet sein

Gibt es formale Kriterien für Anfrage, Erlaubnis oder Verbot?

Generell ist eine schriftliche Mitteilung immer besser. Ein Verbot muss vom Arbeitgeber sachlich begründet werden. Der Arbeitgeber muss dann glaubhaft machen, dass die Haupttätigkeit durch den Nebenjob beeinträchtigt wird. Gelingt ihm das nicht, muss er zustimmen.

Was ist bei ehrenamtlicher Arbeit zu beachten?

Ob Ehrenamt oder Nebenjob, der Arbeitgeber sollte besser informiert werden. Vor allem dann, wenn man der Tätigkeit regelmäßig nachgehen will oder wenn abzusehen ist, dass sie viel Zeit in Anspruch nehmen wird. Bei einem ehrenamtlichen Engagement – beispielsweise in einem Sportverein, einer Laienschauspielgruppe oder einem Gesangsverein – wird der Arbeitgeber aber kaum einen Grund finden, die Tätigkeit zu untersagen. Im Gegenteil: Viele Betriebe sehen es sogar sehr gerne, wenn sich ihre Mitarbeiter gesellschaftlich engagieren. Im Ehrenamt können sich Mitarbeiter Zusatzqualifikationen erwerben, die dem Unternehmen zugute kommen. Bei einem Engagement in einer Gewerkschaft liegt der Fall allerdings oft anders. Aber auch hier gilt: Der Arbeitgeber kann wenig gegen das Engagement vorbringen, zumal hier sogar ein Bezug zum Hauptjob erkennbar ist.

Wie viel darf man nebenher arbeiten?

Die Grenze setzt die gesetzliche Höchstarbeitszeit. Sie liegt bei 48 Stunden pro Woche, für Haupt- und Nebentätigkeit zusammengerechnet.

Darf man im Urlaub nebenbei jobben?

Leider nein, der Urlaub ist heilig. Das Bundesurlaubsgesetz legt fest, dass der vom Hauptarbeitgeber eingeräumte Urlaub der Erholung dienen muss. Wer sich in der freien Zeit dem Stress einer anderen Arbeit aussetzt, handelt grob fahrlässig und riskiert eine Abmahnung, im schlimmsten Fall sogar die Kündigung. Allerdings gibt es Ausnahmen. So dürfen Ehrenämter auch im Urlaub ausgeübt werden. Das gleiche gilt für Nebentätigkeiten mit Erholungswert, etwa als Tauchlehrer, Sporttrainer oder Reitlehrer. Und wer krank geschrieben ist, darf ebenfalls nicht nebenher arbeiten.