Psychische Krankheiten Vorgesetzte können Burn-out verhindern

bringt gerade die Spende von Trost, Zuspruch, Motivation und Zuhören nur insofern etwas als das der komplett überlastete Mit(arbeiter) keinerlei weitere Unterstützung erhält und somit einfach weiterhin mit den überlastenden Aufgaben alleine Bleibt. Auch die Systematik die Aufgaben auf wietere Kollegen zu verlagern überlastet dann einfach die Kollegen weil diese zusätzliche Zeit für das anlernen aufbringen müssen, aber keinerlei Kompensation dafür erhalten. Gerade etwa das verlangen nach weiteren Mitarbeitern, und sei es auch nur einer, wird strikte abgelehnt und ausgesessen und zwar solange bis der Betroffene komplett ausfällt. Die besonders garstigen Unternehmen/Vorgesetzten geben dem nun erkrankten Opfer gleich noch die Kündigung hinterher.
Auch schon mehr als einmal erlebt der völlig wiedersinnige Spruch "...draussen an der Türe stehen noch dutzende andere die auch gerne arbeiten möchten..."...
Naja, ein probates Mittel um die Renditegier etwas zu dämpfen wäre etwa, das nur schon die Abschreiber von lächerlichen 3 Jahren auf 6 ausgedehnt werden . Nur schon so bleibt mehr Zeit das Investierte Kapital zurückzuholen. Aber nur schon das ist den Investorenn/Finanzmärkten zu wenig "effizient". Ein weiterer Weg wie Verluste, hier durch krank gewirtschaftete Arbeiter, den Sozialsystemen belastet werden...

Wunderbar, jetzt haben wir die Lösung, handele richtig als Chef, dann gibt es kein Burn-Out mehr. Sicher, die Ausbeutungsstrategien in den zunehmend schwieriger werdenden Arbeitsverhältnissen nehmen zu, aber wer als Unternehmer langfristig das Wohl seines Unternehmens, der Mitarbeiter im Blick hat, kann sich Burn-Outs von (oft) hochbezahlten Mitarbeitern nicht leisten. Aus eigener Erfahrung: Arbeitsverteilungsstrategien, gutes Zureden, nach Hause schicken, Einbeziehung von Psychologen, Gesprächsstrategien mit Betriebsrat, sich kümmern (ja.... auch solche Chefinnen gibt es) helfen nicht, wenn das Burn-Out nicht nur durch beruflichen, sondern auch privaten Stress (mit)ausgelöst wird, das passiert in den meisten Fällen nämlich. Oft verbunden mit einer nicht vorhandenen Abgrenzungsstrategie zur Arbeit.
Ich wäre froh, wenn es so einfach wäre: Chefs ändert euch, dann verschwindet Burn-Out. Und ärgere mich über solche platten Überschriften in der Zeit. Eine Diskussion über die Anforderungen/Veränderungen in der Arbeitswelt wäre hilfreicher, damit Work-Life-Balance nicht nur ein Schlagwort bleibt.