Frauenquote Zahl der Frauen in Spitzenpositionen stagniert

Kann ich wo mitunterschreiben? Petition oder so?

dieses Interview war mal wieder symptomatisch für die heutige Generation vieler weiblicher Politiker samt ideologischen Anhangs.
Insbesondere diese Aussagen regten mich doch etwas auf, ich zitiere..

"Aus den Erfahrungen in Norwegen nach der Einführung der Quote weiß man: Frauen, die dort in einem Aufsichtsrat sitzen, sind jünger und besser ausgebildet als ihre männlichen Kollegen. Frauen kümmern sich oft noch um die Familie und sind trotzdem besser"

An Unverfrorenheit, Überheblichkeit und Sexismus schwerlich zu überbieten. Frauen sind einfach per se besser, und wann kommt der Leinenzwang für Männer?.

Würde ein Mann eine ähnliche Aussage bezüglich Frauen machen, kann man sich die geifernden Gesichter gewisser Damen lebhaft vorstellen, wobei dies nicht abwertend gemeint ist, sondern nur beschreibend.

Kein Wort von der massiven Diskriminierung von Jungen an Schulen und Universitäten durch die Notengebung, wo Jungen bei gleicher Leistung über eine Note schlechter "gemacht" werden.
Im Berufsleben wird diese Ungleichbehandlung relativiert, glücklicherweise.
Dazu noch die unbedarften Aussagen über die Massnahmen und Entwicklungen in Norwegen, wobei die Ministerin bravourös ihre Unwissenheit bzw. Unkenntnis belegt, sonst würde die Frau Ministerin wissen, das es überhaupt nicht ausreichend qualifizierte Frauen gab oder gibt, diese zum Teil aus dem Ausland angeworben worden sind, oder gar auf Staatskosten erst einmal qualifiziert werden mussten.

Und Schwesig ist Ministerin....

Gesetzliche Männerquote von 40% in deutschen Kita, ansonsten drakonische Strafmaßnahmen bis hin zur Schließung, setzt das nötige weibliche Personal für die Vorstände frei.

Ironie beiseite, die Soziologin/Feministin Beck-Gernsheim kürzlich in DIE ZEIT:

"Das Verhütungsmittel (die Pille) habe zwar die Unabhängigkeit der Frauen gefördert, doch die Frauen hätten sich so erneut Zwängen unterworfen. Diesmal denen der Arbeitswelt. Und noch viel schlimmer, sagt Beck-Gernsheim, die Frauen hätten so bewusst oder unbewusst das neue Leitbild der "active women" mitgeschaffen."

Mit der Einsicht wundert es nicht, dass die Zahl der active women in Spitzenpositionen stagniert.

Wir haben hierzulande noch immer ein durch und durch väterdiskriminierendes Familienrecht, welches vorzugsweise Männer in die Ernährerrolle zwingt. Mit dem Ziel der Beibehaltung jenes vom Europa-Gericht verurteilten Unrechts, funktionieren die frauenbewegten Netzwerke wie geschmiert.

In der Tat, es geht nicht voran!

"Die Autoren fordern, dass Unternehmen Frauen helfen, Familie und Karriere unter einen Hut zu bringen. Es brauche Karriereförderung bis hin zu Frauenquoten"

Die fangen hoffentlich nicht an das auch noch unter Gleichberechtigung verkaufen zu wollen? Ich meine, dass nur Frauen geholfen werden soll Familie und Karriere unter einen Hut zu bringen, spricht nicht gerade für Gleichberechtigung. Vor allem dann nicht wenn man zuvor erwartet, dass die Männer mehr in den Haushalten helfen sollten, passt das irgendwie so überhaupt nicht zusammen. Genauso wie man zwar Frauen eine Karriereförderung bis hin zu Frauenquoten zugestehen will, nur um dann die Kernerwerbsphase zu umgehen. Jedoch die Männer lässt man weiter gezwungenermaßen durch die Kernerwerbsphase gehen und bietet ihnen keine Möglichkeit Karriere und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Aber man darf nicht vergessen, dass die Studie von Autorinnen geschrieben wurde, die genau so wie eine Manuela Schwesig oder Renate Künast nur männerfeinliche Vorwürfe auf Lager haben wie z.B. "... der Männerherrlichkeit in den Chefetagen." die jegliche Selbstkritik vermissen lassen. Aber wen wundert's das von zwei Frauen zu hören deren Parteien zum einen unter Gleichberechtigung verstehen alles männliche zu überwinden und zum anderen, dass der Platz Nr.1 eine Frau sein muss, auch wenn sie nach einem Mann nur Nr.2 ist. Dort lebt es sich als Frau wohl gut.

wegen Doppel- Dreifach- Vielfach-Postings.

Dergestalt sture Propaganda erinnert fatal an weit zurückliegende Zeiten.

Ja, es langweilt langsam und ist ziemlich nervig. Vielleicht sollte man die Besetzung von Führungspositionen schlicht und ergreifend den Unternehmen überlassen und die Frage der Besetzung der Kontrollgremnien den Eignern (die haben schon Vertreter der Arbeitnehmerseite "geschluckt").

Es wäre schön, wenn auch die ein oder andere feministisch angehauchte Politikerin verstehen würde, dass es sich hierbei um "private" Angelegenheiten "der Wirtschaft" handelt und nicht um ein "politisches Thema". Und es wäre schön, wenn auch die Medien hier etwas kritischer hinschauen würden, schließlich will man ja im Eigentum anderer Leute herumquotieren...

Aber auf das Eigentum anderer haben gewisse politische Kräfte ja noch nie Rücksicht genommen. Das gilt auch für diese angeblichen affirmative actions wie Förderungen eines bestimmten Geschlechts nur aufgrund des Geschlechts; und das hier weit außerhalb des staatlichen Bildungsauftrages....