Diskriminierung Trotz Quote zu wenig Jobs für Behinderte

Neben evtl.Kosten für interne "Umrüstungen", bzw. Anpassungen für Schwerbehinderte, die von öffentlichen Stellen großteils mitfinanziert werden, befürchten Unternehmer irrtümlich größere Ausfall- und Fehlzeiten während des Beschäftigungs-
verhältnisses. Personaler haben hier auch entgegengesetzte Erfahrungen gemacht - im positiven Sinne.

Ich pers. bin von heute auf morgen in eine solche Situation einschl. einer befristeten EU-Rente reingerutscht. Habe immense Anstrengungen unternommen, die gesundheitliche Hürde zu überwinden, die Rente nicht zu verlängern, mich gar noch weiter zu qualifizieren per Studium, um u. a. der Einschätzung einer bestehenden Demotivation seitens UN vorzubeugen.

Aber, scheinbar, ohne das es entsprechend honoriert wird!

die Beschäftigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers zu vergällen, z. Bsp. mit enormen arbeitsrechtlichen Auflagen bzw. Hürden, denen auf der anderen Seite lediglich eine marginale Strafe in Form einer verhältnismäßig geringen Ausgleichsabgabe entgegen steht, um sich dieser Restriktionen prophylaktisch zu erwehren, sollte der Staat es den Firmen doch besser ein wenig schmackhafter machen, sich bei einer anstehenden Stellenbesetzung eines "gehandikapten" Mitarbeiters zu bedienen.

An dieser Stelle wären entsprechende finanzielle Zuwendungen und steuerliche Erleichterungen sicher eher ein Anreiz geeignete Arbeitsplätze zu schaffen, respektive Vakanzen zu besetzen, als Arbeitslose immer wieder in sinnlose Maßnahmen zu hetzen, die niemandem nutzen, außer allein einer geschönten Optik der einschlägigen Statistiken des Arbeitsamtes zum (unrealistischen!) Abbild der Arbeitslosigkeit hierzulande.

Mit geeigneten Maßnahmen, die öffentliche Gelder in eine positive Arbeitsplatzgestaltung investieren würden, statt in staatlichen Repressionen und Augenwischereien zu verschwenden, ließen sich an dieser (richtigeren) Stelle echte Win-Win-Situation herbei führen. Win-Win auf ganzer Linie: Für den Staat, die Unternehmer, die Sozialversicherungen und, last but not least, auch dem schwerbehinderten Menschen, der gerne arbeiten würde und sich mit seinen Fähigkeiten sinnvoll in die Gemeinschaft einbringen möchte!

Ich kann mir nicht vorstelle wie das bei den kleinen Betrieben gehen soll.
Z.B. ein Handwerksbetrieb mit sagen wir mal 20-30 Mitarbeitern. Gehaltsabteilung gibts nicht, die wird ausgelagert. Die Meister haben die Auftragsaquise zu machen und den restlichen Schreibkram macht die Frau vom Chef.
Wo soll da ein Schwerbehinderter eingestellt werden?
Bestenfalls eine Zusammenarbeit mit einer Behindertenwerkstadt welche Reinigungskräfte stellt... aber sowas muss es erstmal in der Umgebung geben.

Wie ich in Eu-Rente ging , hatte ich bei meinem Arbeitgeber wenigstens noch die Möglichkeit meine 25-jährige Berufserfahrung an die heranwachsende Generation weiter zu geben über einige Jahre auf Minnijobbasis, bis dieses aus gesundheitlichen Gründen auch nicht mehr ging.
Nun abhängen war nie mein Ding und so hatte ich einen neuen Minnijob angefangen, wo ich feststellen musste, das es die reine Abzocke ist. Die haben Schwerbehinderte / Eu- Rentner so Stück für Stück bald in Vollzeit gedrückt für einen Wochenlohn. Der Vertrag lief nur auf 20h im Monat und am Ende kam ganz andere Aufwendungen heraus. Es gibt allso auch welche, die sich an Schwerbehinderten bereichern!

Trösten Sie sich. Ihren "normalen" Mitmenschen geht es auch nicht besser. Ich hab einen 1,4 Abi, ein abgebrochenes Studium und ein abgeschlossenes als Jahrgangsbester, drei Fremdsprachen, Hefter voll Qualifikationsnachweisen. Danach trotzdem Hartz 4, seit zwei Jahren auf Bewerbungen keine Antwort, kein Vorstellungsgespräch.Diskriminierung wegen des Alters (Anfang 30)? Keine Ahnung. Irgendwas stimmt nicht mit unserer Welt. Trotzdem, gibts nur eine Lösung: Immer weiter machen, irgendwas kommt immer. Man kann auch ohne Arbeit tätig sein.