Offene Büros "Viele halten das Arbeiten auf dem Präsentierteller nicht aus"

als Symbol für den Status einer Führungskraft oder Zugang zu einer bestimmten Datenbank. Da ist mir ein fester Büroplatz, den ich für meine Arbeit einrichten kann, doch lieber.

Was mich bei solchen Darstellungen der modernen Arbeitswelt und ihrer Folgen, einschließlich einer Projektion in die Zukunft, stets wundert, ist die Aufzählung der kritischen Aspekte, zum Teil wieder einschließlich Mutmaßungen, dass es zukünftig noch schlimmer werden könnte, ohne dass man dabei das Ganze in Frage stellt. Es ist eben so, es wird eben passieren. Wie beim Wetter: Es wird Regen geben und dadurch alles nass. Allenfalls in Hinsicht auf Wirtschaftlichkeit, eher noch für eine Effizienz, finden sich Verbesserungsvorschläge: Wenn alles nass wird, sollte man für wasserabweisende Schutzumschläge bei Aktenordnern sorgen.

Manche werden dabei sagen, dass es wirklich so ist. Die Arbeitswelt in einem hochindustrialisierten, wohlhabenden Land in einem globalen Konkurrenzkampf ist für unsere Gesellschaft nicht mehr frei modifizierbar. Sicherlich haben sie damit nicht ganz unrecht. Allerdings irritiert mich die vorauseilende Hörigkeit als durchgängige Praxis. Es werden eben gesundheitliche Folgen, inklusive Psyche, ausgeklammert, vom Arbeitgeber weg den einzelnen Arbeitnehmern aufgelastet. Bestenfalls soll die Gesellschaft die Folgen abfedern. Und nicht in dieses System Passende werden als Mängelware aussortiert.

Da frage ich eben, wer das beschlossen hat. Denn hier könnte man durchaus etwas tun, wenn man nicht von vornherein alle Menschen zu Sklaven der Arbeitswelt erklärt.

Hatten wir nicht kürzlich das Nonplusultra der Arbeitswelt in Form des transparenten, gläsernen Büros ohne zugeordnetem Schreibtisch?

Jetzt das Gegenteil, Rückzugsgebiete aber dafür wieder das hohe Lied von Mobilität und last not least die Verwischung von Arbeit und Privatem?

Vorschlag an die Redaktion:

Einladung von 10 sogenannten oder auch selbsternannten Experten zu einem Forum über die Arbeitswelt. Thema:

Teil 1: Analyse der Arbeitswelt, wie sie ist - Statusbeschreibung. Schon hier wird es mindesten 10 + 1 unterschiedliche Bewertung geben!

Teil 2: Zukunftsprognosen, aber bitte nicht einfach in den Raum gestellt, sondern nachvollziehbar abgeleitet aus der Ist-Situation. Bin gespannt, was da alles so zusammenkommt.

Kleiner Tip: Readaktion formuliert einen ganz realen Büroalltag in einem Konzern, mit Personen, Arbeitsbeschreibung, aktuellem Auftag, etc., alternativ in einem gößeren mittelständigen Unternehmen, so dass der Leser zunächst unbeeinflusst zu seiner eigenen Bewertung der Situartion(en) kommen kann.

Könnte glatt die Grundlage für eine daily soap werden.

Hätt' was.

Es ist sehr erstaunlich, dass ein Professor der Psychologie nicht stärker auf Risiken wie Burn out bei zu hoher Mobilität und ständiger Vernetzung oder Qualitätsverlust bei der Arbeit durch die hohe Geräuschkulisse, schlechte Beleuchtungen ect. hinweist. Die Situtaion zu Beschreiben ist eine Sache, aber in der Arbeitspsychologie sind Lösungen bekannt. Warum nicht endlich mal umsetzen? Wissenschaft darf nicht immer nur den Prozess beschreiben, Lösungen müssen her!

"Arbeit und Privatheit werden sich kaum noch trennen lassen."

Ja, bei diesem Satz musste ich lachen, denn neu ist das nun wirklich nicht. Die Arbeitnehmer, die heutzutage Familie, Gesundheit und Freizeit vernachlässigen müssen, um im Job bestehen zu können, sind sicherlich in der Mehrheit. Aber auch wenn der Job Spaß und Sinn macht, investiert man Herzblut und Überstunden en masse - gedankt wird es am Ende nicht, denn man ist letztendlich nur "Human Capital".

Darum wahrscheinlich auch die Abschaffung fixer Arbeitsplätze. So treibt man die Mitarbeiter in die Anonymität. So bleibt bei der Kündigung kein Arbeitsplatz für andere sichtbar leer und das Gesicht vergisst man schneller.

Man kann nur hoffen, dass die Zukunft auch Vorteile für Arbeitnehmer bereithält. Wie wäre es denn, wenn man in dieser so wunderbaren mobilen Welt einfach für mehrere Unternehmen gleichzeitig arbeiten könnte? Schließlich lassen sich zahlreiche Ideen, Know How und Problemlösungen auf mehrere Unternehmen parallel anwenden? Das Gehalt müsste sich natürlich multiplizieren...