Führungskräfte In der Gehaltsverhandlung geht es um Motivation

In der Gehaltsverhandlung geht es nicht um Motivation, sondern um die Höhe des Gehalts. Deshalb heißt es ja Gehaltsverhandlung.

Geld, Geld, Geld verdienen... darum geht es in der Wirtschaft. Unabhängig von sozialen und ökologischen Folgeschäden. Das ist kein natürlicher Zustand für einen Menschen, es kann also trotz aller Floskeln nicht um den wahren Gefühlszustand eines Mitarbeiters gehen.

Marktwirtschaft war bis vor einigen Jahrzehnten noch DAS Instrument mit dem Wohlstand geschaffen wurde, ... aber heute frisst die Revolution Ihre Kinder.

Orden, Auszeichnungen als "Held der Arbeit": weil man nicht fähig oder willens ist, angemessene Löhne zu zahlen. Neusprech: Motivation.

.....verkauft seine "Zeit zum Leben“ gegen Geld an Andere. So einfach ist das. Wer sich selbst verwirklichen will, der sollte Künstler werden. Orden gibt es an Schießbuden, und frische Luft gibt es im Wald.

Ich kann Ihnen nur beipflichten, aktuell erlebe ich in meiner Firma (ein großer Pharmakonzern in NRW) was passiert, wenn das von der Geschäftsleitung freigegebene Budget für meine Abteilung (160 MA) gerade mal für 2 richtige Beförderungen reicht: alleine in den letzten 3 Monaten haben 5 gute Leute gekündigt, viele andere sind frusriert und erwähnen ähnliches.
Ich spreche hier von MA im Alter 28 - 32, alles SAP Spezialisten mit Projektmanagement Erfahrung + Auslandserfahrung, etc.
Das sind bei uns jene Leute, die vor 5 Jahren nach ihrem Diplom für 42.000€ eingestiegen sind und heute nur minimal mehr verdienen - im Bezug auf marktübliche Gehaltsanpassung seit Jahren gegen die Wand laufen und nun ALLE (!) bei der Konkurrenz 30 - 42% mehr verdienen.
Ein guter SAP-Projektmanager mit 5 Jahren Berufserfahrung verdient nun mal seine 55 - 65k, allerdings nicht bei uns, sondern nur bei allen anderen Big-Playern wie Henkel, Rewe, etc.

Man wird ewig hingehalten und mit 5% Erhöhung abgespeist, wenn man dann kündigt ist das Management plötzlich geschockt und auf einmal wird doch der Geldhahn, der angeblich nicht existiert und nur 1x bei der jährlichen Runde verfügbar ist, aufgedreht. Dann kommen plötzlich Angebote von plus 20%, merkwürdig.
Dass das allerdings immer noch nicht an das heranreicht, was die anderen Firmen zahlen (die verzweifelt SAP Spezialisten suchen) ist bitter, zu spät kommt es sowieso, der neue Vertrag ist meistens bereits unterschrieben.

Es bleibt folgende traurige Erkenntnis zurück:

1.) die guten Leute gehen meistens zuerst, die schlechten bleiben (sagt mir sogar ganz offen der frustrierte Abteilungsleiter, der aber auch nichts machen kann, da das Budget weiter oben festgelegt wird).

2.) Für viel Geld muss dann ein Ersatz gesucht werden der das erste halbe Jahr kaum produktiv arbeiten kann, weil es seine Zeit braucht die komplexen Prozesse im Konzern und insb. im global zentralisierten SAP-System mit mehr als 100.000 Usern zu verstehen. Dieser Ersatz verlangt zudem auch weitaus mehr als der gegangene MA, denn nur ein Depp verlangt weniger als 55k im SAP-Umfeld wenn er 4-5 Jahre Erfahrung mitbringt.

3.) Hätte man dem MA irgendwann vorher mal die 20% angeboten wäre er bestimmt geblieben - da er gemerkt hätte es tut sich endlich was.

4.) Als Einsteiger nach dem Studium ist man meistens der Dumme, man fängt für 42k an und kann sich nur sehr langsam steigern, man wird quasi dazu gezwungen die Firma nach 3-4 Jahren zu wechseln wenn man wegen der Unterbezahlung nicht völlig frustriert enden will.

=> Es gibt einfach nichts frustrierenderes: man steigert kontinuierlich seine Leistung und Performance, bringt dem Unternehmen immer mehr an Benefits ein - die Anerkennung durch Zahlung eines marktgerechten Gehalts bleibt aber aus.
Dieses Gap zwischen Leistungskurve und Gehaltskurve vertreibt die Leute - und die Konkurrenz freut sich.
Da helfen auch so Weichspül-Benefits wie die in dem Artikel genannten nichts.