Beruf

Sigmund Freud erforschte um 1900 erstmals die Wirkung von Rückmeldungen, als er seine Psychoanalyse entwickelte.

Jean-Jacques Rousseau skizziert das Feedback-Konzept bereits 1762 in seinem Pädagogik-Werk Émile.

1946 beobachtete der amerikanische Sozialpsychologe Kurt Lewin in einem Seminar Lehrer, Sozialarbeiter und Geschäftsleute in einem gruppendynamischen Prozess. Er entwickelte schließlich ein Modell, das zeigt, wie man konstruktiv Rückmeldung gibt. Es liegt heutigen Feedback-Strategien zugrunde.