Bewerbungen meistern Anleitung für ein erfolgreiches VorstellungsgesprächSeite 2/2

Auch bevor Stift mitsamt Notizblock auf den Tisch gelegt wird, sollte kurz nachgefragt werden. Natürlich wird kein Personalchef dem Bewerber verweigern, sich Notizen zu machen – schließlich zeigt der Interviewte damit sein aufrichtiges Interesse an dem Job und Unternehmen. Dennoch ist es eine Geste des Respekts gegenüber dem Gastgeber, die es zu beachten und einzuhalten gilt. "Es ist auch wichtig darauf zu achten, welcher Stuhl angeboten wird. Wird kein Sitzplatz zugeteilt, ist es ratsam, auch hier kurz nachzufragen", rät die Bewerbungstrainerin. Wenn das Gespräch in einem kleinen, engen Raum stattfindet, sollte der Bewerber versuchen, die Intimsphäre zu wahren und mindestens einen Meter Abstand zum Gesprächspartner einhalten.

Wer jedoch zu distanziert auftritt, tappt ebenfalls in ein Fettnäpfchen. Eher introvertierte Menschen neigen bei Nervosität dazu, sich noch ruhiger und abwartender zu verhalten. Das könnte als Desinteresse oder unangebrachte Schüchternheit verstanden werden. Ein gesundes Mittelmaß an Einhaltung der Konventionen, aufgewecktem Interesse und Offenheit ist also gar nicht so einfach zu finden.

3. Immer darauf achten: Höflich bleiben!

Zur gebührenden Höflichkeit gehört das Aufstehen bei der Begrüßung. "Besonders Frauen denken an diese Höflichkeitsfloskel oft nicht", hat Stief beobachtet. Zur Höflichkeit gehört auch, sich noch einmal bei der Begrüßung mit Vor- und Zunamen vorzustellen – auch wenn den Gesprächspartnern diese Daten natürlich bekannt sein dürften.

Entgegen einiger Meinungen ist es kein Zeichen von Unhöflichkeit, wenn man angebotene Getränke beim Bewerbungsgespräch ausschlägt. Stief sieht hier unter Umständen sogar einen möglichen Vorteil für den Bewerber: "Ist man beim Bewerbungsgespräch sowieso schon nervös und hält dann auch noch mit zittrigen Händen eine Kaffeetasse, kann das nach hinten losgehen. Der Personalchef wird einem daraus bestimmt keinen Strick drehen, aber für das eigene Selbstbewusstsein ist dieses, für andere offensichtliche Zeichen von Unsicherheit bestimmt alles andere als förderlich", sagt die Trainerin.

Irgendwann ist der Zeitpunkt erreicht, an dem der Bewerber gefragt wird, ob er selbst noch Fragen hat. Diese Chance sollte man ergreifen – aber bitte mit konkreten, inhaltlichen und relevanten Fragen. Die Aufforderung sollte nicht als Einladung verstanden werden, alles noch mal loszuwerden, was man schon immer wissen wollte. Auch Fragen wie: "Wie hoch wäre mein Gehalt, wie viel Urlaub bekomme ich?" zeugen eher von Schmerzfreiheit statt von Taktgefühl. Diese Fragen werden bitte erst nach einer Zusage geklärt.

Das Ende des Jobinterviews ist ebenfalls voller Fallstricke. Auch bei der Verabschiedung sollte auf die Gepflogenheiten geachtet werden: Dem Gegenüber zu danken, aufzustehen und die Hand zu geben – und dabei in das Gesicht des Anderen zu schauen, gehört dazu. Als erstes danach zu fragen, wann die Entscheidung fällt dagegen nicht. Hier gehen die Meinungen auseinander: Eigentlich ist es Sache des Arbeitgebers dem Bewerber mitzuteilen, wann mit einer Entscheidung zu rechnen wäre. Tut er dies nicht, darf nachgefragt werden – aber höflich.

Wer sich souverän mit einem Dankeschön und Lächeln verabschiedet, hat schon mal einiges richtig gemacht. Wenn es dennoch eine Absage gibt, sollte man aber nicht verzweifeln. Ausschlaggebend für die Stellenbesetzung sind viele Faktoren. Und Übung macht ja bekanntlich den Meister.