Datenschutz Googeln Sie Ihre Bewerber?

Wenn überhaupt, recherchiert man die Leute, die in ein Bewerbungsgespräch eingeladen werden, die Zahl ist dann ja überschaubar. Und zehn Leute zu ermitteln und sich einen groben Überblick zu verschaffen ist wohl in einer Stunde machbar. Heute ist das schon wieder nicht mehr aussagekräftig, weil man ja auch seine Online-Aktivitäten darauf hin frisieren kann, ein möglichst gutes Bild zu machen.b

Na ja, einige Aussagen waren ja so was von political correkt,dass man doch etwas daran zweifeln darf.

Mir ist vor ein paar Wochen eine Stellenausschreibung der dt. Bischofskonferenz in die Mailbox geflattert. In der hieß es, dass man seinen "Facebook-Namen" bei der Bewerbung mit angeben müsse…

Aus der Anzeige stammt auch der schöne Satz "…suchen wir ab sofort eine/n freien Mitarbeit/-in auf Honorarbasis". Erste Gehversuche in gegenderter Sprache…

nur Google. Der Überschrift nach dürften wir uns dan bei anderen Suchmachinen sicher fühlen. Privat und Firma sollten wohl zwei verschiedene Dinge sein. Man könnte ein Mobbing betreiben ,das er weh tut. Jeder Unternehmer sollte in einem Vorstellungsgespräch die Bewerber kennen lernen.
Unternehmer ,die Bewerber googeln, schalten auch die Videokammera ein. Ich würde da nicht arbeiten wollen !
Auch H4 Empfänger sollten solche Jobs ablehnen ! Es ist Menschenunwürdig !

Die Aussage von BASF hat mich vollständig überzeugt. Ein Unternehmen, welches die ehemalige Personalchefin der Deutschen Bahn, Margret Suckale, liebevoll in den eigenen Reihen aufnimmt, obwohl noch einer der größten Datenskandale des Landes als dunkle Wolke, die sich bis heut nicht aufgelöst hat, über ihrem Haupte schwebt, kann doch eigentlich nur mit sauberen Mitteln arbeiten, oder?

Es ist wahrscheinlich wie so oft im Leben: Die Richtlinien sehen etwas nicht vor, was im Einzellfall passiert ist aber eine ganz andere Frage.
Ich selbst habe mich vor einiger Zeit als Diplomand bei Bayer (siehe Aussage im obigen Text) beworben. Neben einem Lebenslauf wollte der zuständige Mitarbeiter gar keine Unterlagen mehr haben. "Ich habe schon zwei Leute wegen ihnen angerufen und ich denke, demnächst bewirbt man sich eh nur noch telefonisch!" ... Hier wurde also ganz klar eine Internetrecherche unter anderem nach einem meiner früheren Manager durchgeführt.
Fazit: Die Stelle wurde mir angeboten, ohne dass Zeugnisse angefordert wurden oder es zu einem persönlichen Interview kam. Herr Hartmann sollte sich also vielleicht noch mal ein besseres Bild von seinem Unternehmen machen!