Bewerbung: Das gelungene Vorstellungsgespräch

Nervosität und Unsicherheit ade. Zwei Personalchefs und eine Bewerberin geben Tipps und zeigen, wie man in Vorstellungsgesprächen die Nerven behält und gut auftritt.

© Bastian Dincher

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Sandra Meyer sucht einen neuen Arbeitsplatz. Die 22-Jährige ist ausgebildete Bürokauffrau und bereitet sich auf ihr mittlerweile zehntes Bewerbungsgespräch vor. Seit etwa drei Monaten sucht sie eine neue Stelle. Mittlerweile hat sich Routine eingestellt. Sicherer sei sie geworden, sagt die junge Frau. "Ich habe keine Angst davor, mich einem neuen Arbeitgeber vorzustellen." Trotzdem fließt beim Gedanken an das Bewerbungsgespräch Adrenalin durch ihren Körper. Auch wenn der schwarze Hosenanzug mit dem blauen Hemd perfekt sitzt, den kritischen Blick in den Spiegel kann sich die Jobsuchende doch nicht verkneifen. Wirkt sie offen und sympathisch? Stimmt die Artikulation? Kommt das Auftreten selbstbewusst und freundlich, aber nicht zu forsch rüber? Wenn das Gespräch dann losgehe, verwerfe sie alle diese Fragen und sei nur noch sie selbst, sagt Sandra Meyer. Dann laufe es meist sehr gut. Sicherheit gebe ihr, zu wissen, dass sie sich intensiv auf jedes Jobinterview vorbereite.

Dass sich Bewerber vorbereitet haben und entsprechend sicher auftreten, sei nicht selbstverständlich, sagt Ralf Dassau, der als Human Resources Manager bei einem internationalen Brauereiunternehmen arbeitet. Er wünscht sich mehr solcher Bewerberinnen wie Sandra Meyer. "Ich habe ein Problem damit, wenn ich merke, dass ein Bewerber gar nicht wirklich bei uns arbeiten möchte und man ihm dies auch anmerkt", sagt der Personalmanager. Dabei kennt er diese Situation selbst sehr gut. Zu Beginn seiner Karriere versuchte auch er, einfach nur den Einstieg ins Berufsleben zu finden und bewarb sich wahllos. Der Erfolg blieb aus. Heute rät er davon ab, Bewerbungen zu breit zu streuen. Für sinnvoll hält er fokussierte, individuelle Bewerbungen, keine seriellen.

In den Bewerbungsgesprächen versucht der Personaler herauszufinden, ob die Kandidaten sich auch mit Fragen nach den eigenen beruflichen Wünschen auseinandergesetzt haben. Ob ein Bewerber zu den Werten des Konzerns passt und sich ins Unternehmen einbringe, seien ebenfalls entscheidende Kriterien.

Und auch das äußerliche Erscheinungsbild spiele eine Rolle, sagt Dassau. Der Personaler achtet darauf, ob der Anzug sitzt und ob die Haltung des Kandidaten aufrecht oder unsicher und verkrampft sei. Zu lässige Kleidung falle ihm eher negativ auf. Insbesondere, wenn es um gehobene Positionen geht. Ein Bewerber müsse sich vor dem Gespräch nicht um einen neuen Kleiderschrank kümmern, aber ein Gefühl für die richtige Arbeitskleidung zu entwickeln, bezeichnet der Personaler als "sehr hilfreich".

Die Optik spielt für Maria Riolo keine so große Rolle. Das Wichtigste sei die Auseinandersetzung mit den eigenen Zielen und Fähigkeiten. Riolo arbeitet als Global Talent Acquisition and Development Senior Manager bei einem deutschen Autobauer. Ist ein Bewerber nervös und schüchtern, so liege es an der Personalabteilung, eine kommunikative Basis zu schaffen. "Wir geben uns kontaktfreudig und nahbar. Das baut Angst ab. Es geht nicht darum, den Bewerber unter Stress zu setzen", sagt Maria Riolo. Die wichtigsten Kriterien für sie: Kann ein Bewerber frei und ehrlich über seine Stärken und Schwächen sprechen?

Riolo sagt, sie führe Bewerbungsgespräche und keinen Schlagabtausch. "Es ist kein Match." Als Vorbereitung rät sie Bewerbern, die Bewerbungssituation mit Kollegen, Freunden oder Familie zu üben und sich ein Feedback geben zu lassen.

Auch Sandra Meyer ist es wichtig, eine Rückmeldung für ihr Auftreten zu bekommen. Nach einer Absage fragt sie direkt nach Verbesserungsvorschlägen. Das sei auch gut, um eine Absage nicht persönlich zu nehmen. Zwar hat die Bürokauffrau auch bei ihrer zehnten Bewerbung Pech gehabt. Entmutigt ist sie aber nicht. "Das Unternehmen hat einen Bewerber eingestellt, der einfach viel mehr Berufserfahrung als ich hat. Das hätte auch ein Bewerbungstraining nicht geändert."