Ausbildungsmarkt Wie Unternehmen ihre Lehrlinge fit machen

auf die ewige Rosinenpickerei bestimmter Arbeitgeber/Ausbildungsbetriebe.

Weniger Schülerzahlen heißt eben auch, dass es weniger Rahm abzuschöpfen gibt. Und das wiederum heißt: Entweder nicht genug Lehrlinge (weil zu hohe Ansprüche) oder auch mal den schlechteren Schüler"chargen" eine Chance geben.

Wenn es wirklich nur ums Kisten schleppen ginge, wäre das kein Problem, aber das "schwächeren eine Chance geben" ist nicht so einfach, wie es sich anhört.

Die meisten werden nicht wegen ihrem Gesicht abgelehnt, sondern weil sie in "Assessement-Centern" o.ä. zeigen, dass sie einfachste logische Aufgaben nicht bewältigen können.

Die Ausbildung selbst "erfolgreich abzuschließen" ist ansich kein Problem, allerdings vertraut man bei einer abgeschlossenen Ausbildung auch ein gewisses Niveau. Und wenn man einem Mitarbeiter keine Verantwortung übertragen kann, bspw. für logistische Aufgaben oder bei der Planung eines Produktes, dann ist er nicht nur wertlos, sondern auch nachteilig für den Betrieb.
Ein Produkt, das falsch konzipiert wurde bringt einem Unternehmen riesige Verluste ein - oder ein Dach, das falsch gedeckt wurde, oder ein Haus, bei dem das Fundament schlecht gesetzt wurde, oder...

Natürlich gibt es auch hier wieder viele Fälle, die nicht angenommen werden und trotzdem sich gut entwickeln könnten. Aber das Risiko ist einfach bei vielen Berufen enorm hoch. Ein Fehlgriff kann mehr Verluste einbringen, als es vier richtige Entscheidungen tun.

Wenn sich etwas ändern soll, dann geht das nur über bessere Bildung durch Staat und Gesellschaft, auch im Sinne von grundlegenden Herangehensweisen an Probleme, Sorgfältigkeit und Motivation.

Noch ein Vorschlag. Wie wäre es statt Auszubildenden einfach richtige Arbeitnehmer einzustellen oder Arbeitssuchende umzuschulen? Dann müsste man allerdings normale Gehälter zahlen. In der Gastronomie ist es Standard, Auszubildende für 300 Euro voll arbeiten zu lassen und dann zu entlassen. Das es in anderen Branchen nicht besser aussieht, ist nicht unwahrscheinlich. Man sollte das Gejammere um Fachkräfte-und Lehrlingsmangel nicht so ernst nehmen, solange mehrere Millionen nach Arbeit suchen. Darunter reichlich Akademiker, denen wohl kaum mangelnde Qualifikation oder Faulheit vorgeworfen werden kann. Es bleibt zu hoffen, dass sich die schwindene Überschussmasse, mit der sich bisher vortrefflich Druck auf Arbeitnehmer ausüben ließ, vielleicht doch zu einer veränderten, menschlicheren Unternehmenskultur führt.

Ich bin Vater eines 20-jährigen Sohnes. Vor einem Jahr machte er sein Fachabitur. Er war an einer Kollegschule und ist gleichzeitig fertiger gestaltunstechnischer Assistent. Sein erster Berufswunsch war Autoschlosser oder wie immer das auch heute heißt. Auf seine 12 Bewerbungen bekam er lauter Absagen. Übrigens meist auf Nachfrage, da Betriebe es heute zum Teil nicht mehr nötig haben, Bewerber über den weiteren Ausgang zu informieren. Es folgten Bewerbungen für eine Ausbildung als Mediengestalter. Das gleiche Ergebnis. Ich finde es ziemlich daneben, wenn (seriöse) Medien diesen Quatsch von den fehlenden Bewerbern ungeprüft übernehmen. Oder gibt es ein so extremes Nord- / Südgefälle? Und auch immer wieder auf die ach so fehlenden Kernkompetenzen hinweisen. Mein Sohn hat in Mathe eine Eins! und in Deutsch eine Zwei! Und ein sehr verbindliches Auftreten. Mich macht das ziemlich ratlos. Während meines Berufslebens habe ich viele Menschen eingestellt. Für mich war das faire
persönliche Gespräch am wichtigsten. Diesen heutigen ganzen Quatsch sehe ich mit ziemlich gemischten Gefühlen. Ich habe übrigens kaum eine meiner Einstellungen bereut.