Karriere: Frauen brauchen keine Sonderbehandlung

gesagt und geschrieben. Es gibt keine Lösung, die alle glücklich macht. Reguliert man über eine Quote (die man kritisch betrachten muss), diskriminiert man im schlimmsten Fall und wer möchte einen Job auf Grund der Quote? Gerade in Führungsetagen kann dies ein Genickbruch sein.
Lässt man es, bleibt vieles beim alten, oder es geht auf Kosten des Generationenvertrags, weil immer mehr Frauen eine Entscheidung für die Karriere treffen und eben nicht schwanger werden wollen. (auch dazu gab es vor nicht allzulanger Zeit einen Leserartikel in der Zeit).

Das man sich diese jungen Frauen versucht zu sichern und entsprechende womanweekends abhält hat etwas mit Sicherung von Humankapital und Erschließung eines Marktes an qualifizierten Arbeitskräften zu tun.
Also die Situation zusammengefasst.
Eine consultingfirma wollte sich bei Frauen vorstellen. Man musste sich dafür bewerben und wenn man es geschafft hat, wurde man nach Paris zur Präsentation eingeladen. Quasi die Firma stellt sich potenziellen Arbeitern vor, die jedoch vorher gecheckt wurden, ob sie den Ansprüchen der Firma genügen. Um beim Beispiel der 20 Bewerberinnen zu bleiben. Um die Spitzenkräfte dieser 20 Bewerber muss man als Firma buhlen, weil diese sich ihren Platz sichern werden. Von den 80 Männern jedoch wird man eine größere Auswahl haben. Die Firma sichert sich damit quasi ab und warum das kritisiert wird, erschließt sich mir nicht.

gesagt und geschrieben. Es gibt keine Lösung, die alle glücklich macht. Reguliert man über eine Quote (die man kritisch betrachten muss), diskriminiert man im schlimmsten Fall und wer möchte einen Job auf Grund der Quote? Gerade in Führungsetagen kann dies ein Genickbruch sein.
Lässt man es, bleibt vieles beim alten, oder es geht auf Kosten des Generationenvertrags, weil immer mehr Frauen eine Entscheidung für die Karriere treffen und eben nicht schwanger werden wollen. (auch dazu gab es vor nicht allzulanger Zeit einen Leserartikel in der Zeit).

Das man sich diese jungen Frauen versucht zu sichern und entsprechende womanweekends abhält hat etwas mit Sicherung von Humankapital und Erschließung eines Marktes an qualifizierten Arbeitskräften zu tun.
Also die Situation zusammengefasst.
Eine consultingfirma wollte sich bei Frauen vorstellen. Man musste sich dafür bewerben und wenn man es geschafft hat, wurde man nach Paris zur Präsentation eingeladen. Quasi die Firma stellt sich potenziellen Arbeitern vor, die jedoch vorher gecheckt wurden, ob sie den Ansprüchen der Firma genügen. Um beim Beispiel der 20 Bewerberinnen zu bleiben. Um die Spitzenkräfte dieser 20 Bewerber muss man als Firma buhlen, weil diese sich ihren Platz sichern werden. Von den 80 Männern jedoch wird man eine größere Auswahl haben. Die Firma sichert sich damit quasi ab und warum das kritisiert wird, erschließt sich mir nicht.

"Eine Horrorvorstellung, mit einer Quote in Zusammenhang gebracht zu werden, das muss wie ein Muehlstein am Hals haengen und die Karriere nahezu unmoeglich machen!"
Und deswegen wird die Quote auch nicht funktionieren. WEIL ebend diese eine Frau ab diesem Zeitpunkt mit diesem Mühlstein durch die Firma läuft. Welcher Abteilungsangestellte (männlich: auf jeden Fall, weiblich: sicher ncht alle) nimmt denn eine solche Quotenfrau ernst? Selbst wenn sie fachlich gleich qualifiziert mit dem männlichen Konkurrenzbewerber ist, wird sie es schwer haben und unter Umständen das Betriebsklima nachhaltig runterziehen. Ein aktuelles Beispiel ist die Firma Mercedes-Benz, bei der in firmeninternen Blogs zum Thema ""Diversity" heftigst aus der technischen Abteilungsmannschaft revoltiert wird. DAS hält keine Firma lange aus ohne gewisse Flurschäden davonzutragen.

MfG
FT

... ein Mühlstein an einem herum hängen.
Wenn Sie der Quotenfrau ihre Meinung sagen, also der in der Führungsposition ist, dann kann es schnell passieren, dass die Personalabteilung ein Schreiben an sie schickt.
Es geht doch hier nicht um Frauen, welche sich "abbuckeln" im Pflegedienst, in der Reinigung. Es geht um die guten Jobs, nicht um die Dreckarbeit. Die sollen doch die Männer machen. Da wäre ja aber noch etwas: Pflegedienst, Reinigung, Erzieherin etc. Wie kommen diese in führungspositionen?
Geht es um Politikerinnen, welche nach ihrem Ausscheiden weiter was zu sagen haben wollen? Geht es um weibliche Möchtegern-Führungskräfte, die ohne Quote nicht genügend Beachtung erfahren, aus ihrer Sicht natürlich?

"Eine Horrorvorstellung, mit einer Quote in Zusammenhang gebracht zu werden, das muss wie ein Muehlstein am Hals haengen und die Karriere nahezu unmoeglich machen!"
Und deswegen wird die Quote auch nicht funktionieren. WEIL ebend diese eine Frau ab diesem Zeitpunkt mit diesem Mühlstein durch die Firma läuft. Welcher Abteilungsangestellte (männlich: auf jeden Fall, weiblich: sicher ncht alle) nimmt denn eine solche Quotenfrau ernst? Selbst wenn sie fachlich gleich qualifiziert mit dem männlichen Konkurrenzbewerber ist, wird sie es schwer haben und unter Umständen das Betriebsklima nachhaltig runterziehen. Ein aktuelles Beispiel ist die Firma Mercedes-Benz, bei der in firmeninternen Blogs zum Thema ""Diversity" heftigst aus der technischen Abteilungsmannschaft revoltiert wird. DAS hält keine Firma lange aus ohne gewisse Flurschäden davonzutragen.

MfG
FT

... ein Mühlstein an einem herum hängen.
Wenn Sie der Quotenfrau ihre Meinung sagen, also der in der Führungsposition ist, dann kann es schnell passieren, dass die Personalabteilung ein Schreiben an sie schickt.
Es geht doch hier nicht um Frauen, welche sich "abbuckeln" im Pflegedienst, in der Reinigung. Es geht um die guten Jobs, nicht um die Dreckarbeit. Die sollen doch die Männer machen. Da wäre ja aber noch etwas: Pflegedienst, Reinigung, Erzieherin etc. Wie kommen diese in führungspositionen?
Geht es um Politikerinnen, welche nach ihrem Ausscheiden weiter was zu sagen haben wollen? Geht es um weibliche Möchtegern-Führungskräfte, die ohne Quote nicht genügend Beachtung erfahren, aus ihrer Sicht natürlich?

Mein Duktus war gewählt und die Aussage war nicht besonders revolutionär. Aber naja, wenns nicht Ihre Meinung ist, dann ist Sie wohl falsch.

Mein Duktus war gewählt und die Aussage war nicht besonders revolutionär. Aber naja, wenns nicht Ihre Meinung ist, dann ist Sie wohl falsch.

Der Vergleich hinkt, weil eine Recruitment-Veranstaltung nur für Frauen bedeutet, dass auch nur Frauen eingestellt werden. Obwohl sicherlich auch einige männliche Absolventen ihr Leben auf die Reihe bekommen wollen würden. Das können sie nicht mit einer Infoveranstaltugen vergleichen, weil ja prinzipiell jeder die Chance hätte eine akademische Laufbahn einzuschlagen.

@Vita Orlando

"Diskriminierung lässt sich nicht bekämpfen oder gar beseitigen, indem man ihre negativen Vorzeichen durch positive ersetzt!
Eine Sonderbehandlung ist eine Sonderbehandlung - egal, ob man aufgrund seiner Geschlechtschromosomen nun bevorzugt oder benachteiligt wird."

Das trifft es ziemlich genau! Allerdings finde ich man sollte ganz vorsichtig sein in einer ernsten Diskussion die Frauensauna, das Frauenfitnessstudio oder den Frauenbuchladen zu erwähnen. Bei Sauna und Fitnessstudio gibt es verständliche Gründe und den Frauenbuchladen dürfen Männer sicherlich auch betreten - da ist es lediglich Marketing. Aber diese Lapalien aufzuzählen ist wenig zielführend und schwächen das vorher treffend formulierte leider wieder ab.

Der Vergleich hinkt, weil eine Recruitment-Veranstaltung nur für Frauen bedeutet, dass auch nur Frauen eingestellt werden. Obwohl sicherlich auch einige männliche Absolventen ihr Leben auf die Reihe bekommen wollen würden. Das können sie nicht mit einer Infoveranstaltugen vergleichen, weil ja prinzipiell jeder die Chance hätte eine akademische Laufbahn einzuschlagen.

@Vita Orlando

"Diskriminierung lässt sich nicht bekämpfen oder gar beseitigen, indem man ihre negativen Vorzeichen durch positive ersetzt!
Eine Sonderbehandlung ist eine Sonderbehandlung - egal, ob man aufgrund seiner Geschlechtschromosomen nun bevorzugt oder benachteiligt wird."

Das trifft es ziemlich genau! Allerdings finde ich man sollte ganz vorsichtig sein in einer ernsten Diskussion die Frauensauna, das Frauenfitnessstudio oder den Frauenbuchladen zu erwähnen. Bei Sauna und Fitnessstudio gibt es verständliche Gründe und den Frauenbuchladen dürfen Männer sicherlich auch betreten - da ist es lediglich Marketing. Aber diese Lapalien aufzuzählen ist wenig zielführend und schwächen das vorher treffend formulierte leider wieder ab.