Jobsuchende quälen sich mit der Formulierung von Bewerbungsanschreiben. Professionell, aber nicht gestelzt soll es sein. Wir zeigen, was zu beachten ist.
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Absagen gehören zur Jobsuche mit dazu. Was Bewerber aus den Antworten lernen können und wie sie sich trotzdem nicht entmutigen lassen, erklärt Katja Schönherr.
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Die meisten Bewerber sind im Jobinterview aufgeregt. Was gegen das Lampenfieber hilft und warum coole Kandidaten misstrauisch machen, erklärt Personalerin Maren Lehky.
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Je älter ein Arbeitsloser ist, desto geringer sind seine Chancen einen neuen Job zu finden. Einige Unternehmen haben es jedoch auf Ältere abgesehen.
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Angst hilft nicht beim Berufseinstieg. Der Psychologe Gerd Gigerenzer rät Absolventen, bei der Berufswahl aufs Bauchgefühl zu hören und an Visionen zu glauben.
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Wer im Jobcenter arbeitet, muss bürokratische Vorgaben erfüllen. Aber arbeitslose Jugendliche sind keine Zahlen, schreibt Leserin Mia Grünwald.
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Der Mitarbeiter musste entlassen werden, jetzt sitzt der Chef am Zeugnis. Darf er darin das schlechte Verhalten des Gefeuerten erwähnen? Ulf Weigelt gibt Antwort.
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Wie lange dürfen Arbeitgeber die Daten von Bewerbern speichern? Wer haftet, wenn Daten verloren gehen? Wir geben Antwort auf die wichtigsten Fragen.
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Auf die albernen Floskel-Fragen in Vorstellungsgesprächen antworten die meisten Bewerber mit Standardantworten. Martin Wehrle fordert ehrliche Bewerbungsgespräche.
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Das Internet macht den Headhuntern Konkurrenz. Die Personalberater-Branche reagiert mit Spezialisierung – und nutzt das Netz, um junge Führungskräfte zu finden.
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Ingenieure werden auf dem Arbeitsmarkt gesucht. Aber nicht jede Fachrichtung wird nachgefragt. Wir zeigen, was Berufseinsteiger wissen sollten.
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Wie ist ein Unternehmen als Arbeitgeber – und wie geht es mit Bewerbern um? Bewertungsportale geben Aufschluss und zeigen Firmen, wenn Mitarbeiter unzufrieden sind.
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Die Körperhaltung ist im Vorstellungsgespräch entscheidend. Welche Sitzpositionen wie wirken, zeigt Trainerin Marion Knaths in der zweiten Folge unserer Video-Serie.
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In der neuen Videoserie "Karriere-Starter" gibt Marion Knaths Tipps für Job-Einsteiger. In der ersten Folge erklärt sie, worauf es im Vorstellungsgespräch ankommt.
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Wer einen neuen Job sucht, schaut sich oft zuallererst im Netz um. Soziale Netzwerke gewinnen dabei zunehmend an Bedeutung - für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
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Im englischsprachigen Raum ist eine Bewerbung ohne Referenzen undenkbar. Auch hierzulande wird das Empfehlungsschreiben oft verlangt. Wir zeigen, worauf es ankommt.
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Im Vorstellungsgespräch muss sich auch der Arbeitgeber beweisen. Viele schlechte Anzeichen entlarven ein Unternehmen als Irrenanstalt, in der man besser nicht anheuert.
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Die Anschreiben für Bewerbungen wimmeln nur voller abgedroschener Phrasen und dummer Formulierungen. Wie man es besser macht, erklärt Martin Wehrle.
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Eine gute Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist äußerst wichtig. Denn manchmal führt ein Jobinterview zur Erkenntnis, dass es mit diesem Arbeitgeber nicht geht.
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Viele quälen sich bei einer Bewerbung schon mit dem Anschreiben. Wer sich jedoch zudem die Mühe einer "Seite Drei" macht, nutzt die Chance, sich von anderen abzuheben.
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Ob man zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, hängt entscheidend von den Unterlagen ab. Was Bewerber beachten müssen, sagt Marion Knaths in der Videoserie. [weiter…]
Die Entscheidung für einen Arbeitgeber hängt nicht nur von Gehalt und Aufgabe ab. Worauf es ankommt, erklärt Marion Knaths in unserer Video-Serie für Berufsanfänger. [weiter…]
Jobanzeigen sagen oft wenig über den Job aus, aber fordern dem Bewerber einiges ab. Zwischen Anspruch und Wirklichkeit liegen Welten. Dahinter steckt Kalkül. Von P. Ilg [weiter…]
Wann bedeutet eine Formulierung, dass diese Qualifikation unbedingt erforderlich ist? Dürfen Anzeigen bestimmte Altersgruppen ausschließen? Testen Sie Ihr Wissen. [weiter…]
Arbeitnehmern werden immer bessere Zeugnisse ausgestellt, die Durchschnittsnote liegt bei 1,9. Doch welchen Wert haben solche Zeugnisse überhaupt noch? Von Tina Groll [weiter…]
Weil negative Formulierungen im Arbeitszeugnis verboten sind, werden Arbeitgeber erfinderisch. Welche Formulierung was bedeutet, erklärt ZEIT ONLINE in einer Übersicht. [weiter…]
Quiz
Frage 1 / 11
Kennen Sie die Geheimcodes im Arbeitszeugnis?
"Er schied im besten beiderseitigen Einvernehmen aus."
