Marco Löw war Polizist. Heute wendet er seine Kenntnisse als Ermittler an, um Betrüger unter Bewerbern ausfindig zu machen. Die Nachfrage ist groß.
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Die Mitarbeiterin will sich anderswo bewerben. Dafür braucht sie ein Zeugnis. Muss sie dem Chef von der Jobsuche etwas sagen? Antwort gibt die Arbeitsrechtskolumne.
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Erst wollte die Wirtschaft junge Absolventen, nun klagt sie über deren Unreife und Angepasstheit. Statt zu jammern sollte sie handeln, fordert Jan C. Weilbacher.
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Was ist besser als ein gutes Arbeitszeugnis? Das Empfehlungsschreiben vom namhaften Fürsprecher, sagt Martin Wehrle. Und erklärt, was bei Referenzen zu beachten ist.
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Nach einem EuGH-Urteil müssen Firmen abgelehnten Bewerbern keine Auskünfte über eingestellte Mitbewerber geben. Auch die Ablehnungsgründe müssen nicht offengelegt werden.
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Bei Bewerbungen ohne Foto, Alter und Namen haben Migranten und Frauen bessere Chancen. Das zeigt die Auswertung des Pilotprojekts für anonyme Bewerbungen. Von Tina Groll
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Unternehmen denken um und setzen vermehrt auf Ältere weit über 50. Studien zeigen: Die Betriebsergebnisse sind besser, die Mitarbeiter sind motivierter.
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Das Bewerbungsgespräch lief gut. Jetzt heißt es abwarten? Nein, sagt Martin Wehrle. Jobsuchende sollten ein Dankesschreiben aufsetzen und sich so in Erinnerung bringen.
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Berufseinsteigern erscheinen die Anforderungen des Arbeitsmarkts oft übermächtig. Das ist unnötig. Gefragt ist Selbstvertrauen, sagt die Personalerin Maren Lehky.
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Welche Wege führen von der Uni in den Beruf? Ein junger Lektor und eine junge Unternehmerin erzählen im Interview, wie sie teils über Umwege zu ihren festen Jobs kamen.
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Die Online-Bewerbung ist mittlerweile Standard. Viele Unternehmen fragen in Formularen das Wichtigste ab und sortieren vor. Was zu beachten ist, erklärt Svenja Hofert.
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Trotz Diskriminierungsverbots und anonymer Bewerbungen haben Kandidaten, die sich ohne Foto bewerben, schlechtere Chancen. Sie geraten in Verdacht, hässlich zu sein.
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Berufseinsteiger sind in Vorstellungsgesprächen sehr unsicher. Das ist unnötig, sagt die Personalexpertin Ines Geiger und erklärt, warum Verstellen nichts bringt.
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Von der richtigen Chronologie über Lücken bis zum guten Bild: Beim Verfassen des Lebenslaufs gibt es einiges zu beachten. Wir zeigen Berufsanfängern, worauf es ankommt.
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Jobsuchende quälen sich mit der Formulierung von Bewerbungsanschreiben. Professionell, aber nicht gestelzt soll es sein. Wir zeigen, was zu beachten ist.
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Warum wollen Sie sich beruflich verändern? Was sind Ihre größten Schwächen? Testen Sie, wie gut Sie auf die fiesen Standardfragen der Personaler vorbereitet sind! [weiter…]
Jedes Jahr untersucht eine Trendstudie, wie die Personalchefs der deutschen Unternehmen ticken. Worauf legen die Personalverantwortlichen Wert? Machen Sie den Test! [weiter…]
Wann bedeutet eine Formulierung, dass diese Qualifikation unbedingt erforderlich ist? Dürfen Anzeigen bestimmte Altersgruppen ausschließen? Testen Sie Ihr Wissen. [weiter…]
Jobanzeigen sagen oft wenig über den Job aus, aber fordern dem Bewerber einiges ab. Zwischen Anspruch und Wirklichkeit liegen Welten. Dahinter steckt Kalkül. Von P. Ilg [weiter…]
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Quiz
Frage 1 / 11
Kennen Sie die Geheimcodes im Arbeitszeugnis?
"Er schied im besten beiderseitigen Einvernehmen aus."
Was tun, wenn der Job langweilig wird? Sollte man sich auf ein Fachthema spezialisieren? Testen Sie, ob Sie ein Gespür für Karriere-Entscheidungen haben! [weiter…]
