Charmant, witzig, ernst, aber nicht überheblich. Wie man eine Bewerbung ohne Phrasen formuliert, erklärt Kommunikationsberater Matthias Berg im Interview.
[weiter…]29 Kommentare
Viele Führungspositionen werden über Assessment-Center vergeben. Der Wirtschaftspsychologe Christof Obermann sagt im Interview, warum das auch für die Kandidaten gut ist.
[weiter…](11)
Assessment-Center haben meist sechs Elemente: Vortrag halten, Gruppendiskussion und Rollenspiel, Interview, Fallstudie und Persönlichkeitstest. Wichtig ist Vorbereitung.
[weiter…]
Nicht immer sind die beliebtesten Unternehmen auch die besten Arbeitgeber, sagt Personalberaterin Maren Lehky. Sie erklärt, wie Firmen Bewerber blenden.
[weiter…]
LinkedIn hat ausgewertet, wie sich Bewerber weltweit am häufigsten beschreiben und eine Hitliste erstellt. Die Schlagworte zeigen, was auf dem Arbeitsmarkt gefragt ist.
[weiter…]
Lebensläufe und Bewerbungen gleichen einander immer stärker. Dabei erwarten längst nicht alle Unternehmen dasselbe von Berufsanfängern und wollen mehr Individualität.
[weiter…]
Wer immer nur Absagen bekommt, sollte seine Bewerbungsunterlagen genauer ansehen, sagt Karriere-Coach Martin Wehrle. Standardschreiben überzeugen nämlich nicht.
[weiter…](16)
Haben Sie noch Fragen? Am Ende des Bewerbungsgesprächs sollten Jobsuchende nicht ins Stottern geraten, sagt Martin Wehrle und zeigt, mit welchen Fragen man punkten kann.
[weiter…]
Wie finden Firmen in strukturschwachen Regionen neues Personal? Ein Unternehmen aus Schleswig-Holstein geht ungewöhnliche Wege und kooperiert mit dem Wacken-Festival.
[weiter…]
Für eine Vakanz wird eine weibliche Fachkraft gesucht. Aber verstößt die gezielte Suche nur nach Frauen nicht gegen die Gleichstellung? Antwort gibt Ulf Weigelt.
[weiter…]
Erfolg haben, ohne sich zu verbiegen, das geht. Denn Querdenker sind erfolgreicher als Angepasste, sagt der Psychologe und Karriereberater Christoph Burger im Interview.
[weiter…]
Facebook ist ein wichtiges Recruiting-Instrument für viele Firmen. Doch unklare Zuständigkeiten und Zielsetzungen führen oft zu Fehlern, stellt eine Studie fest.
[weiter…]
Netzwerke sind bei der Jobsuche hilfreich. Viele verschiedene Kontakte sind nützlicher als viele gleiche. Martin Wehrle erklärt, wie man über Networking Karriere macht.
[weiter…]
Um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, setzen Unternehmen auf virales Videomarketing. Bisweilen misslingen die Kampagnen und schaden dem Image.
[weiter…]
Jobinterviews zu führen, haben viele Personaler nicht gelernt. Dabei hat es Folgen, wenn man den falschen Bewerber einstellt. Ulrich Jordan zeigt die häufigsten Fehler.
[weiter…]
In Vorstellungsgesprächen wird getrickst und geschummelt. Doch wie viel Aufschneiderei ist erlaubt? Der Arbeitspsychologe Clemens Fell untersucht dieses Phänomen.
[weiter…]
Die Mitarbeiterin will sich anderswo bewerben. Dafür braucht sie ein Zeugnis. Muss sie dem Chef von der Jobsuche etwas sagen? Antwort gibt die Arbeitsrechtskolumne.
[weiter…]
Von der richtigen Chronologie über Lücken bis zum guten Bild: Beim Verfassen des Lebenslaufs gibt es einiges zu beachten. Wir zeigen Berufsanfängern, worauf es ankommt.
[weiter…](11)
Das Neueste aus dem Karriereressort, Lesehinweise und Linktipps aus der Redaktion: Folgen Sie dem Karriereressort von ZEIT ONLINE auf Twitter. [weiter…]
Stellenangebote, wichtige Infos für die Laufbahn und Veranstaltungshinweise, die nützlich für die Karriere sind: Abonnieren Sie den Karriere-Newsletter von ZEIT ONLINE. [weiter…]
Quiz
Frage 1 / 10
Verstehen Sie diese Stellenanzeigen?
"Wir suchen eine(n) junge(n) engagierte(n) Volljuristin/Volljuristen" – was ist an dieser Anzeige falsch?
Warum wollen Sie sich beruflich verändern? Was sind Ihre größten Schwächen? Testen Sie, wie gut Sie auf die fiesen Standardfragen der Personaler vorbereitet sind! [weiter…]
Arbeitszeugnisse sind voller Klauseln, die oft etwas anderes bedeuten, als der erste Eindruck vermittelt. Testen Sie, wie gut Sie sich mit Zeugnissprache auskennen! [weiter…]
