Es ist unmöglich, eine Führungsposition zu haben und keine Fehler zu machen, die schmerzvoll für die Mitarbeiter sind. Chefs sollten ehrlicher sein – und demütiger.
Christoph Magnussen hat keine Angst vor Krisen. Durch schnelle und produktive Zusammenarbeit können sie abgefangen werden, sagt er. Der Schlüssel dafür ist Technik.
Ruhige Zeiten im Winter und ein Traumjob im Sommer: Seit 2008 gibt es die Ausbildung zur Fachkraft für Speiseeis. Der Beruf hat Chancen – aber die Bezahlung ist mies.
Die Bestatterin Lea Gscheidel hat stets Seifenblasen dabei. Die Journalistin Mareice Kaiser hat ihr Kind verloren, aber nicht die Lebensfreude. Ein Gespräch über den Tod
Wie Petra Hinz fälschen einige Menschen für den Job ihre Vita. Kommt die Lüge später raus, kann der Chef den Vertrag anfechten – und den Betrüger fristlos feuern.
Mehr als jeder Dritte fehlte in diesem Jahr bereits bei der Arbeit. Ein neuer Höchststand bei Krankschreibungen. Nicht nur Rückenschmerzen sind dafür verantwortlich.
Viele Medienhäuser haben Scheinselbstständige in den letzten Monaten festangestellt. Die Beschäftigten wundern sich nun über Rückzahlungen von der Sozialversicherung.
Wenn Manager ihre Mitarbeiter zum Weggehen bewegen wollen, wenden sie häufig fiese Tricks an. Der Arbeitsrechtler Alexander Haasler verrät, wie sie funktionieren.
Ein Gastbeitrag von Claudia Tödtmann und Alexander Haasler56 Kommentare
Der Partner verliert seinen Job, in der Firma stehen Umstrukturierungen an: Es gibt viele Gründe, die Elternzeit vorzeitig zu beenden. Aber geht das einfach so?
Männer haben oft vermeintlich gute Ratschläge parat, wie sich Frauen in Führungspositionen verhalten sollten. Wie absurd die Tipps sind, zeigt die Komikerin Sarah Cooper.
Henrike von Platen kämpfte als ehrenamtliche Chefin eines Frauenverbands für die Quote und faire Bezahlung von Frauen. Nun lief ihre Amtszeit ab. Was macht sie jetzt?
Nicht mal die Hälfte der Berufsschulen hat WLAN, nur wenige Berufsschullehrer halten digitales Lernen für effektiv, zeigt eine Studie. Doch Azubis wünschen sich das.
Heute benötigen Unternehmen Persönlichkeiten, die gestalten und verändern. Und wählen dann die falschen Leute aus. Es wird Zeit, die Auswahlkriterien zu verändern.
Über das Gehalt schweigt man. Familienministerin Manuela Schwesig will Arbeitgeber zu Gehaltsangaben in Inseraten zwingen. Das ist auch bitter nötig, zeigt unser Test.
Die Mitarbeiter wollen flexibler arbeiten, die Chefin schickt sie ins Homeoffice. Aber wie sieht es da eigentlich mit der betrieblichen Unfallversicherung aus?
Architekt Jan Augsberg verspürte den Drang, nur noch Musik zu machen. Er kündigte. Jetzt tourt der Pianist um die Welt. Sein Ziel: 100 Konzerte in 365 Tagen.
Trotz neuer Möglichkeiten nutzen Arbeitgeber kaum flexible Arbeitsmodelle für die Vereinbarkeit von Job und Familie. Das muss sich ändern, sagt die Juristin Diana Nier.
Ein Herbsthimmel ohne bunt tanzende Drachen – undenkbar. Und weil es die Ausbildung zum Drachenbauer nicht mehr gibt, sind sie heutzutage Autodidakten.
Rente: Abgebrannt im Ruhestand
456 KommentareAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Wenn ältere Männer den Vorzug bekommen
68 KommentareTeamarbeit: "Fließende Kollaborationsprozesse sparen Zeit"
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